Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef du service opérations et soutien
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 263 € et 2 937 € brut par mois)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
La direction générale déléguée police, connaissance, expertise (DGD-PCE) est caractérisée par des missions réga-liennes et scientifiques relatives aux milieux, aux espèces, aux pressions qu’elles subissent et à la surveillance – sous toutes ses formes – qu’imposent les réglementations internationales, européennes et nationales. La DGD-PCE vise à renforcer les liens entre la connaissance et la police de l’environnement et à faire en sorte qu’elles contribuent à l’amélioration constante des politiques publiques et des comportements. Pour ce faire, les équipes qui la composent participent à la fois au pilotage national des activités dont elles ont la responsabilité et à la mise en œuvre en régie de ces activités (recherche, police, surveillance et cycle de la donnée), en vertu du principe de subsidiarité. Elles appor-tent également un appui aux directions régionales et à leurs services, ainsi qu’à la DGD mobilisation de la société.
La DGD-PCE est pilotée par un directeur général délégué ; elle compte environ 350 agents et est décomposée en :
• Une direction de la police et du permis de chasser (DPPC)
• Une direction surveillance, évaluation, données (DSUED)
• Une direction de la recherche et de l'appui scientifique (DRAS)
• Une direction des grands prédateurs terrestres (DGPT)
La direction de la police et du permis de chasser est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle. Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux services terri-toriaux, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle assure, d’autre part, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, la nécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle dispose également d’un service qui mène des enquêtes judiciaires. Elle est chargée de l’examen du permis de chasser et de la délivrance du titre. Enfin, son service juridique vient en appui de l’OFB sur ses missions opérationnelles.
Les 140 agents qui la composent sont répartis dans 6 services :
• Le service applications métier police de l’environnement (SAMPE)
• Le service juridique (SJ)
• Le service prévention, appui et stratégie (SPAS)
• Le service national d’enquêtes et de contrôles (SNEC)
• Le service du permis de chasser (SPC)
• Le service opérations et soutien (SOS)
Le service opérations et soutien est un service en charge de produire, suivre et évaluer les instructions en la ma-tière, Il est chargé des procédures administratives liées aux armes de service dont sont dotés les inspecteurs de l’environnement de l’établissement (tenue du fichier, procédures d’attribution ou de retrait), de l’expression des be-soins des instructions et des éventuelles expérimentations en matière d’habillement et d’équipement, de la gestion et du suivi des équipements individuels de police et du commissionnement des inspecteurs de l’environnement.
Ce service constitue une force de renfort au profit des directions nationales, des directions régionales et des services territoriaux. Il regroupe 52 agents, dont 42 affectés en brigade mobile d’intervention (BMI) répartis sur l’ensemble du territoire métropolitain en 4 pôles et 6 instructeurs nationaux techniques d’intervention police (TIP).
Ce service opérationnel de police :
• Répond à des problématiques ou des commandes de l’échelon national
• Répond à des actions et des spécificités que les autres directions ne peuvent proposer de façon régulière ou ne peuvent pas réaliser par leurs technicités ou leurs caractères particuliers
• Constitue une force de renfort au profit des services territoriaux et dans la mise en place de missions d’envergure
• Encadre un réseau spécialisé dans la formation des « Techniques d’Intervention de Police » (TIP) visant à dif-fuser les formations obligatoires pour tout inspecteur de l’environnement aux fins qu’ils puissent disposer des outils leur permettant de gérer et prévenir tous types de conflits. Pour cela, ils sont dotés du matériel de police afférent. Ce réseau comprend des instructeurs nationaux au nombre de 6 et des instructeurs régio-naux « TIP ».
• Assister le chef du service opérations et soutien
• Appui administratif du responsable national BMI/TIP
• Assurer le suivi des dossiers et logiciels confiés au service,
• Assurer la suppléance de la gestionnaire administrative financière en cas d’absence ou de besoins
Assister le chef du service opérations et soutien et le responsable national des bmi
• Assurer le suivi des boites génériques, du courrier du service et la gestion des appels aux horaires de bureau
• Elaboration des bilans du service (extraction et analyse des données à partir des logiciels métier, bilans BMI, SOS)
• Participer à la communication du SOS/DPPC (mise en forme et présentation générale)
• Participer à la gestion administrative du SOS (mise en forme du courriers/mails et notes)
• Participer aux réunions de la cellule administrative DPPC, du SOS et aux visites de commandement
Assurer le suivi du logiciel commissionnement
• Intégration des nouveaux arrivants avec création complète du dossier (photo, parcours de formation, données virtualia …)
• Demande de commissionnement et suivi des dossiers
• Assurer le contact avec la DRH/division formation
• Gestion des retours de prestation de serment
• Suivi des mutations, des départs et mise à jour du logiciel
• Renouvellement des cartes de commissionnement
• Demande de commissionnement et suivi des dossiers,
Assurer le suivi du dossier armement
• Suivi des mesures conservatoires, retraits et restitution d’armes,
• Délivrance et renouvellement des ports d’arme (publipostage),
• Suivi fichier arme de poing, rédaction des fiches de procès-verbal de remise et suivi des mouvements
• Gestion avec un IN TIP de la remise et du dépôt des armes ainsi que du matériel police,
• Suivi des échanges entre les services et le SOS et rédaction d’écrits détaillés,
• Gestion avec la division formation et/ou le réseau TIP des conditions de la reprise de service (séance TIP par un IN ou IR, stage TIP),
• Constitution et suivi du fichier armes longues,
• Création et gestion du fichier SIA (suivi annuel des mouvements d’armes (achat, réforme, réparation) au niveau national)
Assurer la gestion administrative des fiches de dotation initiale et retour matériel/équipements police
• Rédaction des procès-verbaux de prise en compte et restitution du matériel police,
• Réception et gestion physique du matériel police,
• Suivi des restitutions (gestion des mails et rappel des consignes)
Assurer la cartographie des agents commissionnés
• Identification des agents commissionnés armés, non armés, des PNM et parcours cadre
Relations internes :
- Directions nationales
- Directions régionales
- Services territoriaux
Relations externes :
- Partenaires institutionnels en relation avec le SOS. (Police, gendarmerie, douanes, affaires maritimes, parquet, ONF, etc..)
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
Connaissances :
- Maîtrise impérative des outils bureautiques et informatiques (en particulier logiciels Word et Excel)
- Pratique des outils collaboratifs
- Connaissances en comptabilité publique, achats publics souhaitée
Savoir-faire opérationnel :
- Expérience dans le secteur public souhaitée, ou bonne capacité d’adaptation et de compréhension de son environnement de travail
- Organiser son travail et hiérarchiser les priorités
- Vérifier et transmettre des informations
- Rendre compte
- Sens du travail en équipe et réseau
- Excellent sens relationnel et capacité de communication
- Qualité rédactionnelle (orthographe, grammaire, etc.)
Savoir-être professionnel :
- Rigoureux et méthodique
- Réactif
- Esprit d’initiative et autonomie
- Confidentialité et discrétion
- Déplacement occasionnels sur le territoire national ou sur les sites nationaux OFB
- Permis B
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
