Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service départemental
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle).
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Groupe RIFSEEP : 2 (RT interdépartemental)
Mission :
Consacrer entre 50 et 60% de son activité à la thématique AVIS TECHNIQUE à un niveau interdépartemental :
- mobilisant des compétences techniques et juridiques particulières dans le domaine,
- assurant une responsabilité fonctionnelle sur l’ensemble des agents du service départemental et de son périmètre d’intervention extra-départemental en apportant appui et expertise sur cette thématique spécifique.
- étant l’interlocuteur du service régional (Service police) en charge de la thématique et en contribuant au pilotage fonctionnel dans le cadre d’un réseau métier régional
- autre(s) activité(s) : assurer la formation interne des agents dans cette thématique / faire le suivi et la relecture de tous les avis techniques / dispatcher les avis techniques en fonction des capacités de chacun / développer des avis techniques dans certaines thématiques (travaux en zone humide…)
Mettre en œuvre l’ensemble des activités du service (connaissance des milieux et de leurs évolutions, appui technique aux services de l’Etat, police de l’eau et de la nature, mobilisation des acteurs et des citoyens) en se focalisant sur les priorités définies par la hiérarchie compte tenu des orientations régionales et du diagnostic territorial.
Thématique AVIS TECHNIQUE (périmètre interdépartemental 87, 23, 19) :
- Elaborer des avis techniques notamment dans le cadre de l’appui à la police administrative en mettant en œuvre la séquence ERC (hors restauration de la continuité écologique)
- Veiller à la bonne saisie des avis techniques dans PATBIODIV et y contribuer
- Contribuer activement au réseau régional animé par le Service police la DR, dont l’objectif est le partage d’expériences, la montée en compétences des référents, la diffusion de méthodes et d’outils, l’élaboration de positions communes régionales, la mise en œuvre d’une démarche progrès auprès des agents
- Mobiliser ses compétences pour apporter un appui méthodologique ou technique à l’ensemble des agents de son périmètre d’intervention et les accompagner au quotidien dans l’exercice de leurs missions
- Mobiliser ses compétences en participant au pilotage et à l’évaluation de la mise en œuvre de sa thématique au sein des services de son périmètre d’intervention
- Participer à la conception et à la mise en place d’actions de formation
- Contribuer à, ou coordonner, la production d’outils ou documents (fiches thématiques sur les enjeux, bilans,…) relatifs à sa thématique
- Représenter l’Etablissement dans divers comités, des groupes de travail, instances… y défendre les positions de l’Etablissement et y proposer des solutions techniques
Inspecteur de l’environnement
Police (périmètre départemental) :
- Contribuer à la mise en œuvre du programme de contrôle départemental en réalisant les contrôles administratifs
- Recueillir des informations - conduire des enquêtes de police judiciaire
- Rédiger, renseigner les actes, rapports, procès-verbaux, fiches de contrôle relatives aux procédures judiciaires et administratives
- Conduire les actions avec les partenaires institutionnels, notamment le DDT et le Parquet
- Créer les dossiers et fiches de contrôles dans OSCEAN, et mettre à jour régulièrement l’avancement des suites aux contrôles non conformes jusqu’à la clôture du contrôle
Appui technique dans le cadre de l’appui à la police administrative :
Cf. activités principales
Connaissance des milieux (périmètre départemental) :
- Participer aux inventaires et recueil de données
- Participer au suivi d’actions expérimentales dans le cadre des protocoles définis par l'établissement
- Contribuer à la valorisation de données et à l’identification des besoins
- Contribuer aux études et expertises menées par les partenaires et le service connaissance de la direction régionale de l’OFB
Appui aux acteurs et mobilisation des territoires (périmètre départemental) :
- Relayer auprès des acteurs des actions de mobilisation citoyenne portées par l’OFB (TEN, ABC, Agrifaune,…)
- Contribuer de manière ciblée à des opérations de mobilisation citoyenne (éducation à l’environnement, manifestations grand public,…)
Mission(s) spécifique(s) :
- Référent régional botanique à hauteur de 5% du temps de travail compris dans les 50 à 60% de l’activité principale (cf. lettre de mission du DR)
Relations internes :
Relations externes :
Être fonctionnaire de catégorie B ou contractuel titulaire du bac minimum.
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
Restauration
En fonction des sites :
Si Brest : Partenariat avec les restaurateurs à proximité du site (réduction)
Si Pérols : Restauration collective sur site avec participation employeur
Si Vincennes : Restauration collective sur site avec participation employeur
Autres sites : précisez les conditions de restauration (salle de pause, …)
Précisions sur le cadre de travail : Parking / Garage à vélo / A proximité de …
