Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service départemental
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle).
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Groupe RIFSEEP : 3 (RT départemental)
Objectifs :
Par son action quotidienne, l’agent inspecteur de l’environnement du service départemental de l’OFB participe à l’un des plus grands défis de notre époque : la protection et la restauration de la biodiversité dont l’effondrement, internationalement documenté et reconnu, constitue une menace majeure pour le bien-être et l’avenir de l’humanité, au même titre que les changements climatiques.
Par son implication dans ses différentes missions, complémentaires et adaptées à son territoire, il apporte une réponse concrète, ciblée et efficace à ces grands enjeux environnementaux, avec les objectifs :
1. D’améliorer la connaissance sur les espèces, les milieux, leur fonctionnalité et leurs usages, les services écosystémiques pour pouvoir les protéger plus efficacement ;
2. De faire baisser directement les impacts des activités humaines et d’améliorer les comportements ;
3. De favoriser une meilleure prise de conscience du public et des décideurs et de les inciter à l’action.
1. En tant qu’inspecteur de l’environnement : mettre en œuvre l’ensemble des missions suivantes : connaissance des milieux et de leurs évolutions, appui technique aux services de l’Etat, police administrative et judiciaire relative à l’eau, aux espaces naturels, aux espèces, à la chasse et à la pêche ainsi que la police sanitaire de la faune sauvage, appui et mobilisation des acteurs et des citoyens en se focalisant sur les priorités issues du diagnostic territorial et des orientations régionales.
2. En tant que référent thématique police contrôle et avis technique : consacrer au moins 50% de son activité à la thématique police contrôle et avis technique à un niveau départemental, en :
- Mobilisant des compétences techniques particulières et en assurant un rôle d’animation dans le domaine, pour apporter un appui méthodologique ou technique à l’ensemble des agents de son périmètre d’intervention et les accompagner au quotidien dans l’exercice de leurs missions ;
- Maintenant ses compétences et restant en veille sur les évolutions réglementaires et techniques pour contribuer au maintien et à la montée en compétence des agents du SD ;
- Etant force de proposition au sein de l’équipe d’encadrement du service sur le pilotage et l’orientation de sa thématique ;
- Exerçant une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des agents du service départemental.
L’agent doit ainsi s’approprier le diagnostic territorial de son département et connaitre la biodiversité et les enjeux inhérents aux milieux présents, afin de pouvoir participer à la complémentarité de ses missions et être force de proposition dans les actions d’amélioration de la connaissance, de police, les avis techniques, les actions de sensibilisation et de mobilisation.
Le référent thématique est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service département et du chef de service départemental adjoint. Il est membre de l’équipe d’encadrement.
Activités principales :
1. En tant qu’inspecteur de l’environnement :
Police :
- À travers la connaissance du terrain et des enjeux du territoire, assurer des missions de police de l'environnement et de police sanitaire conformément à la Stratégie Nationale de Contrôle, à la programmation police de l'établissement et aux plans de contrôles départementaux ;
- Recueillir des informations - conduire des enquêtes de police judiciaire ;
- Rédiger, renseigner les actes, rapports, procès-verbaux, fiches de contrôle relatives aux procédures judiciaires et administratives (atteintes à l’environnement, sécurité à la chasse, …) ;
- Conduire les actions avec les partenaires institutionnels, notamment la DDT(M) et le Parquet ;
- Intégrer dans OSCEAN le suivi d'activité lié aux contrôles administratifs et à la procédure judiciaire réalisés afin de valoriser le travail opérationnel.
Appui technique dans le cadre de l’appui à la police administrative :
- Mobiliser ses connaissances et celles du service pour élaborer des projets d’avis techniques en mettant en œuvre la séquence ERC ;
- Représenter l’établissement dans des groupes de travail et instances et y proposer des solutions techniques ;
- Saisir les avis techniques dans PATBIODIV.
Connaissance des milieux :
- Participer à l’acquisition des connaissances sur le terrain à travers les inventaires et recueil de données ;
- Participer au suivi d’actions expérimentales validées par le niveau national dans le cadre des protocoles définis par l'établissement ;
- Contribuer à la valorisation de données et à l’identification des besoins en s’appuyant sur ses connaissances de terrain ;
- Contribuer aux études et expertises menées par les partenaires et le service connaissance de la direction régionale de l’OFB en mobilisant son savoir-faire opérationnel.
Appui aux acteurs et mobilisation des territoires :
- À travers le réseau d’acteurs de terrain, identifier les parties prenantes susceptibles d’être intéressées par les actions de mobilisation des acteurs et citoyens portées par l’OFB (TEN, ABC, Agrifaune…) et assurer un relais de ces actions auprès d’eux ;
- Contribuer de manière ciblée à des opérations de mobilisation citoyenne (éducation à l’environnement, manifestations grand public, …).
2. En tant que référent thématique police contrôle et avis technique :
- Contribuer activement aux réseaux régionaux animés par le service régional police de la DR, dont l’objectif est le partage d’expériences, la montée en compétences des référents, la diffusion de méthodes et d’outils, l’élaboration de positions communes régionales ; Faire remonter au service police les exemples de cas nécessitant des échanges en réunions régionales ;
- Assurer une autorité fonctionnelle sur les agents de service départemental :
o Participer au pilotage, à la coordination et à l’évaluation de la mise en œuvre de sa thématique au sein du SD ;
o Apporter un appui au responsable hiérarchique en amont des entretiens professionnels des agents (formations à privilégier, perspectives d’évolutions techniques, objectifs spécifiques le cas échéant, etc.) ;
o Sur les opérations de sa thématique, et en accord avec l’autorité hiérarchique des agents, participer à la programmation et l’organisation des missions ;
- S’approprier les documents de cadrage nationaux et régionaux en matière de contrôle et faciliter leur compréhension par les agents du SD ;
- S’assurer de la bonne appropriation par les agents du SD des outils OSCEAN, SONGE et PatBiodiv ; Faire remonter au service police de la DR les difficultés d’application de ces directives et d’utilisation de ces outils ;
- Contribuer à, ou coordonner, la production d’outils ou documents relatifs à sa thématique ;
- Être associé à la représentation de l’Etablissement dans divers comités, instances, et groupes de travail, défendre les positions de l’Etablissement et y proposer des solutions techniques ;
- Assurer, en lien avec la DR, l’archivage au sein du SD des documents de police administrative et des documents de police judiciaire relatifs à la réglementation et à l’exercice des activités de contrôle ;
- Sur la thématique police contrôle :
o A travers la connaissance du terrain et des enjeux du territoire, contribuer à la préparation mise en œuvre du plan de contrôle départemental ;
o Assurer le suivi des suites des contrôles afin de valoriser le travail opérationnel ;
o Réaliser des bilans de l’activité police nécessaires (qualitatif et quantitatif) pour une mise en valeur dans des commissions départementales ;
o Répondre aux demandes externes sur les aspects réglementaires et juridiques ;
- Sur la thématique avis techniques :
o Apporter un appui méthodologique ou technique à l’ensemble des agents pour la rédaction d’avis techniques ;
o Assurer le suivi des avis techniques ;
o Réaliser des bilans de l’activité avis techniques.
Relations internes :
Relations externes :
Être fonctionnaire de catégorie B ou contractuel titulaire du bac minimum.
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
Restauration
En fonction des sites :
Si Brest : Partenariat avec les restaurateurs à proximité du site (réduction)
Si Pérols : Restauration collective sur site avec participation employeur
Si Vincennes : Restauration collective sur site avec participation employeur
Autres sites : précisez les conditions de restauration (salle de pause, …)
Précisions sur le cadre de travail : Parking / Garage à vélo / A proximité de …