Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef du service police
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle).
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
La Direction des Outre-mer présente des spécificités qui la différencient d’une direction régionale ou interrégionale d’Hexagone :
- les départements et territoires couverts par la DOM abritent plus de 80% de la biodiversité endémique française ;
- son champ d’action est très large et comprend notamment la solidarité interbassins dans des régions où les agences de l’eau sont absentes ;
- chaque département ou territoire dispose d’un délégué territorial représentant l’OFB, point d’entrée unique pour les partenaires de l’établissement sur les différentes thématiques.
- les services départementaux de la DOM ont une activité majoritairement axée sur les missions de police (police administrative, police judiciaire, appui technique) ;
- nos services sont distants de plusieurs milliers de kilomètres.
Le réfèrent avis technique de la DOM coordonne l’activité d’appui technique de la DOM notamment l’action des services départementaux dans ce domaine. Il est garant de la qualité des avis rendus par la DOM aux préfets.
En tant que cadre, il seconde le chef de service de la Direction des outre-mer dans le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des activités du service. Il est amené à porter des intérims.
Dans le domaine de l’appui technique
- Piloter l’activité d’avis technique de la DOM dans la sphère régalienne ;
- Animer le réseau des correspondants avis techniques de la DOM ;
- Contribuer à l’information et la formation des agents de la direction des Outre-mer ;
- Promouvoir la diffusion et l’utilisation des outils métiers (Patbiodiv, guides techniques, logiciels métiers,…) auprès des services et partenaires de la Direction ;
- Capitaliser les retours d’expériences et les diffuser en interne et en externe ;
- Produire et/ou valider des avis techniques au bénéfice de la police administrative sur des dossiers à enjeux ou interdépartementaux en proposant, le cas échéant des prescriptions opérationnelles et contrôlables.
Dans le domaine de la Police et du management
- Seconder le chef de service dans :
• l’accompagnement des services dans la définition des enjeux et des priorités, la programmation et le suivi de leur activité.
• l’organisation de la montée en compétence des agents
- Participer aux réunions de pilotage police et bilatérales avec les services en charge de police.
Relations internes :
- Directeur et directeur adjoint des Outre-mer
- Chef de service police
- Chefs de service nationaux de la DOM (connaissance, appui aux acteurs, administratif et logistique…)
- Délégués territoriaux
- DPPC (service PAP - appui technique…)
- Chefs de service et agents des services départementaux
- Chefs de service et agents des parcs naturels marins
- Etablissements rattachés
Relations externes :
- Services de l’Etat, Offices de l’Eau, Collectivités Territoriales
- Etablissements partenaires (Conservatoire du littoral, réserves naturelles, ONF…)
- Pétitionnaires.
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Connaissances :
- Connaissances approfondies de la biodiversité et des milieux naturels terrestres et marins
- Connaissance générale des législations donnant lieu à délivrance d’autorisations et de déclarations administratives (eau, protection de la nature, chasse, pêche…) et de la doctrine ERC
- Connaissance des outils et applications OFB, notamment Pat Biodiv.
Savoir-faire opérationnel :
- Animer un réseau
- Rédiger des avis techniques
- Communiquer et rendre compte
- Négocier et s’adapter à différents publics
- Intervenir dans les domaines de compétences de l’OFB et à former les agents de l’Etablissement dans le domaine de l’appui technique et la doctrine ERC
Savoir-être professionnel :
- Être autonome et avoir le sens de l’organisation et des priorités
- Travailler en équipe et établir des liens à distance
- Etablir des relations pérennes
- Représenter l’OFB et la DOM.
- Commissionné et assermenté
- Disponibilité (déplacements sur plusieurs jours)
- Travail conséquent en visio ou audioconférences.
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
