Office français de la biodiversité

CDD - Chef de projet " Expertise et accompagnement du déploiement des ABC " H/F

Référence : 2022/877
Affectation : Direction régionale Bretagne
Catégorie : A
Résidence administrative : Cesson-Sévigné (35)
Poste à pourvoir le : 01/03/2023
Date limite de candidature : 19/12/2022

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef du service 

Conditions d’emploi : Recrutement de 36 mois sur projet à pourvoir soit par un contractuel (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 051 € et 3 114 € bruts mensuels), soit par un fonctionnaire en détachement sur contrat

L’Office français de la biodiversité (OFB) est né le 1er janvier 2020. Ce nouvel établissement public, placé sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture, a été créé pour protéger et restaurer la biodiversité. Il intègre les missions, les périmètres d’intervention et les 2 800 agents de l’Agence française pour la biodiversité (AFB) et de l’Office national de la chasse et de la faune sauvage (ONCFS).

Il contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité, ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique (loi n°2019-773 du 24 juillet).

Pour remplir ses missions, l’Office s’appuie sur les 2 800 agents qui composent des équipes pluridisciplinaires (inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, vétérinaires, techniciens, personnels administratifs, etc.) réparties sur tout le territoire national. Il est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale où se définissent et se pilotent la politique et la stratégie de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales) ;
- des échelons départementaux et locaux, de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, antennes de façade, parcs naturels marins, etc.).

La Direction régionale de l’OFB Bretagne comprend des services départementaux, le Parc naturel marin d’Iroise ainsi que trois services régionaux, dont le service Appui aux acteurs et mobilisation des territoires. Ce nouveau service est composé de deux chargés de mission et d’un chef de service et couvre la Bretagne mais également sur les Pays de la Loire dans le cadre d’une coopération définie par convention.

 

L’action du SAAMT est très orientée sur le niveau régional et infra-régional : elle se déploie à partir d’une dynamique partenariale forte, en particulier avec la Région Bretagne, l’Agence Bretonne de la Biodiversité, la DREAL et les Départements. Son action est aussi structurée par des dispositifs nationaux qu’il importe de déployer localement comme les Atlas de la biodiversité communale, les aires éducatives, Territoires engagés pour la nature ou l’éco-contribution par exemple. Enfin, le service développe des projets transversaux au sein de la Direction régionale et avec les services départementaux afin d’accroître les capacités interne de mobilisation et d’expression de ce que l’OFB est capable, à travers la diversité de ses métiers et compétences, d’adresser aux acteurs bretons.

 

Dans le cadre de l’appel à projets présenté par la Région en tant qu’autorité de gestion des fonds FEDER, le service AAMT / DR Bretagne a déposé un dossier intitulé : « De l’acquisition à la planification, les ABC en question ». Ce projet, d’une durée de 3 ans, vise à mettre en exergue, au regard d’une dizaine d'années de déploiement du dispositif Atlas de la biodiversité communale en Bretagne, les plus-values du dispositif. Entre finalités supposées et objectifs atteints, questionner, étudier et analyser à l'échelle de toutes les expériences d'ABC et ABI de Bretagne et sur un temps long devient essentiel au regard de la mobilisation et des attendus que suggère cette démarche d'accompagnement des collectivités, le principe général consistant également à repositionner les ABC dans un contexte plus large d'actions publiques ou d'ingénierie territoriale. Le projet, s’il est accepté (décision communiquée mi-décembre), doit débuter le 1er mars.

Mission

  • Mise en œuvre et déploiement du projet global
  • Mise en œuvre du suivi administratif et financier en veillant à respecter les étapes, échéances et qualité des livrables et conditionner l’ensemble des pièces attendues pour la rapportage auprès de l’autorité de gestion

Activités principales

  • Etablit un cadre organisationnel et un cadre d’évaluation efficace portant sur la mise en œuvre du projet basé sur 4 séquences sur le plan technique :
    • l’étude des territoires engagés dans un ABC (2023/2024/2025) et des projets TVB sur une dizaine d’années à partir de questions-clés
    • l’organisation de cinq ateliers à visée productive aboutissant à la publication d’une série de « mémentos » permettant de partager des cadrages utiles, utilisables et utilisés pour les collectivités (2023/2024)
    • l’organisation d’un séminaire régional et la rédaction des actes (2025/2026)
    • la publication d’un article dans la revue de l’OFB (2026)
  • Développe les outils de suivis et en assure la bonne opérationnalité au regard des impératifs de rapportage auprès de l’autorité de gestion
  • Favorise tous les liens propices à la bonne mise en œuvre du projet, en particulier dans le cadre de la gouvernance établie
  • Anime, développe et contribue aux réflexions, actions et rendez-vous programmés en interne et en externe avec les partenaires-clés
  • Assure la bonne diffusion des travaux, en lien avec l’ABB en particulier dans le domaine de la communication et du réseau de l’accompagnement
  • Coordonne la contribution des personnes recrutées en apprentissage (sept 2023/août 2024) et en stage d’étude (mars 2024/ août 2024 ; mars 2025/ août 2025)
  • Participe aux réunions internes, niveau service AAMT, DR, et lorsque nécessaire au niveau national ainsi qu’à des GT contribuant au déploiement des actions de mobilisation et de sensibilisation en Bretagne et concourant à partager ou expertiser les expériences régionales

Relations liées au poste

Relations internes :

  • Services départementaux, services du siège de la Direction
  • Directions métiers et services rattachés
  • Réseaux et GT internes

 

Relations externes :

  • Collectivités territoriales (Région, Conseils départementaux, EPCI, Communes)
  • Associations et fédérations
  • Etablissements publics : ABB, agence de l'eau, EPTB, ONF, CBN, CEREMA…
  • DREAL, DDTM
  • Chambres consulaires
  • Bureaux d’études
  • Laboratoires de recherche

Profil recherché

  • Bac+5 souhaité en sciences politiques, ingénierie territoriale, géographie, aménagement, et plus largement en sciences sociales et humaines
  • 3 ans minimum en gestion de projet ou sur les dispositifs de mobilisation des collectivités (ABC, TVB, Contrats territoriaux,…)
  • Une expérience d’encadrement serait un plus

Compétences et qualités requises

Connaissances :

  • Maîtrise des dispositifs d’ingénierie territoriale  
  • Maîtrise des protocoles d’enquêtes et de traitement de données
  • Maîtrise des cadres et politiques publiques d’aménagement et de biodiversité
  • Maîtrise des démarches d’évaluation des politiques publiques

 

Savoir-faire opérationnel :

  • Conduire un projet et mobiliser une équipe projet
  • Structurer un plan d’analyse et d’étude
  • Analyser des données, comparer, synthétiser des données
  • Savoir absorber des charges de travail intenses et à gérer de multiples sujets

 

Savoir-être professionnel :

  • Esprit d’équipe
  • Forte capacité d’organisation, sens des priorités
  • Management de projets complexes
  • Capacité à communiquer, créativité et esprit d’initiative
  • Sens des relations publiques
  • Capacité à constituer et animer un réseau
  • Méthodique, rigoureux
  • Force de proposition
  • Très fortes qualités relationnelles et rédactionnelles

Conditions d'exercice / sujétions particulières

  • Télétravail possible : Oui
  • Déplacements réguliers en Bretagne (Permis B requis)

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
  • Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
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