Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef du laboratoire.
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 054 € et 2 795 € brut par mois).
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Nombre de postes à pourvoir : 2
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La direction régionale de Nouvelle-Aquitaine (DR) regroupe 274 agents répartis sur tout le territoire. Elle est structurée autour :
- d’un siège à Bordeaux avec une antenne à Poitiers
- de 4 services régionaux (connaissance, police, appui aux acteurs et mobilisation des territoires, administratif)
- de 12 services départementaux qui permettent un maillage au plus près des territoires
- d’une unité spécialisée migrateurs amphihalins
- de 2 Parcs naturels marins (Estuaire de la Gironde et de la mer des Pertuis, Bassin d’Arcachon)
- de 3 réserves en gestion ou en co-gestion (réserve de chasse et de faune sauvage Terres d’Oiseaux, réserve naturelle nationale de la baie de l’Aiguillon, la réserve naturelle des prés salés d’Arès-Lège Cap-Ferret
- de 2 établissements rattachés à l’OFB (Etablissement public du marais poitevin, Parc national des Pyrénées)
La région accueille également un pôle d’études et de recherche national de l’OFB à Chizé (Deux-Sèvres) qui travaille sur les oiseaux migrateurs et sur les liens entre bocages et biodiversité.
Avec plus de 74 000 km², la région Nouvelle-Aquitaine est la plus vaste région de France. Elle présente une très grande diversité de milieux aquatiques depuis des cours d’eau de montagne, de tête de bassin jusqu’aux zones estuariennes. Elle recoupe 9 hydro-écorégions et son territoire appartient à 2 grands bassins hydrographiques : majoritairement au bassin Adour-Garonne, mais également au Bassin Loire-Bretagne.
Mission
Dans ce cadre, et en application de la circulaire relative à l’organisation des laboratoires d’hydrobiologie en DR de l’OFB, l’agent, sous l’autorité du chef de l’unité laboratoire, dans son (ses) domaine(s) de compétences :
- contribue à la définition, la mise en œuvre et le suivi des réseaux de mesures de la qualité des eaux superficielles, à la production et à la bancarisation de données de qualité biologique des eaux, sur le territoire régional ;
- contribue à l’accréditation du laboratoire : mise en œuvre du système de management de la qualité (SMQ) du laboratoire, et participation à sa rédaction et son évolution (rédaction des documents qualité, participation aux essais inter laboratoires, aux revues de direction et aux audits) ;
- réalise des prélèvements pour les paramètres biologiques macrophytes et diatomées, sous accréditation ;
- réalise des analyses, rédige (et valide éventuellement) des rapports d’essais macrophytes et diatomées, sous accréditation ;
- interprète, bancarise et valorise des données ;
- contribue aux audits des prestataires des Agences de l’Eau ;
- participe aux réunions de programmation annuelle et de validation des résultats organisées par les prestataires externes ;
- maintient ses compétences, dans son (ses) domaine(s) technique(s) au meilleur niveau possible afin d’être en mesure de suivre l’évolution des méthodes et des normes ;
- apporte son expertise auprès des partenaires du service dans le périmètre régional ;
- fait valoir son expertise dans des groupes de travail nationaux (en appui à la DR) ou de bassin, auprès d’organismes de formation (OIEAU, universités…), ou d’autres laboratoires régionaux (tutorat…) ;
- participe à l’évolution ou la mise au point de méthodes d’évaluation de la qualité biologique des masses d’eau ;
- participe aux Groupes techniques nationaux de son (ses) domaine(s) technique(s).
Relations liées au poste
Relations internes :
- Services départementaux et régionaux de la Direction régionale Nouvelle-Aquitaine, et autres entités territoriales ;
- Directions nationales (Direction de la Recherche et de l’Appui Scientifique, Direction de la Surveillance, de l’Évaluation et des Données) ;
- Pôles scientifiques et techniques, groupes de travail, réseaux internes ;
- Services régionaux Connaissance des autres directions régionales.
Relations externes :
- Services déconcentrés de l’État (DDT(M), DREAL), agences de l’eau ;
- Bureaux d’étude chargés des prestations en hydrobiologie ;
- Collectivités territoriales, Syndicats de rivières, Fédérations de pêches, organismes de formation ;
- Experts nationaux et internationaux en taxonomie (centre de recherche, universités).
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
Expérience en hydrobiologie ou formation en biologie avec spécialisation en hydrobiologie (macrophytes et diatomées)
Des compétences en macro-invertébrés seraient un plus.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissances générales des écosystèmes aquatiques
- Connaissances techniques et scientifiques dans le(s) domaine(s) d’activités de l’agent (protocoles analytiques, détermination)
- Maîtrise du fonctionnement des matériels propres aux activités de l’agent
- Pratique de la démarche qualité, connaissance du SMQ
- Connaissance de la Directive Cadre sur l’Eau
Savoir-faire opérationnel :
- Avoir une grande capacité d’organisation – rigueur dans l’exécution des tâches
- Travailler en cours d’eau (savoir nager)
- Maîtriser des outils informatiques courants
- Maîtriser des procédures hygiène et sécurité (formé aux gestes de 1er secours - PSC1)
- Avoir le permis B.
Savoir-être professionnel :
- Autonomie, réactivité et capacité d’initiative
- Sens des relations humaines et du travail en équipe.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
Déplacements réguliers en région (avec une activité accrue de mai à octobre) et ponctuellement en France.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Contacts :
Guillaume MEDEREL– Chef du laboratoire d’hydrobiologie – DR Nouvelle-Aquitaine
guillaume.mederel@developpement-durable.gouv.fr
Emilie BREUGNOT – Cheffe adjointe du Service Connaissances – DR Nouvelle-Aquitaine
Emilie.breugnot@ofb.gouv.fr
