Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe de pôle
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Au plus près des métiers de la Direction générale déléguée à l’accompagnement des politiques publiques et des acteurs, le pôle administratif et financier (PAF) apporte un appui pour la DG-d sur les fonctions d’ordre partenarial, financier, RH, et administratif nécessaires à la réalisation des missions de la direction. Dans ce cadre, la PAF accompagne les entités de la direction dans la stratégie de montage des projets et leur mise en œuvre notamment dans le cadre de dispositifs d’intervention SNB, mob dr, ABC.
Le pôle est garant de la mise en œuvre des procédures au sein de la DG-d et de la justesse des réponses pour toutes les activités d’ordre administratif, financier, RH et de la qualité des « produits sortants » du type contrats, achats, etc. L’enjeu est d’appuyer les métiers, au plus près de leurs besoins, dans la mise en œuvre de leurs projets et d’informer et éclairer le comité de direction (DG-d) avec les éléments partenariaux, financiers, RH. Pour ces missions, le PAF est l’interface et l’interlocuteur privilégié des services de la DGD-Ressources (DGD-R).
o Réception et archivage du dossier de partenariat o Instruction administrative (complétude, éligibilité etc..)
o Pré-qualification, si besoin en interface avec le Pole juridique de la DGD-R
o Appui à l’écriture et relecture du contrat en lien avec la direction et le pôle juridique ; suivant l’organisation de la DGD
o Appui des directions sur la conception et gestion des appels à projets.
Dans le cadre des partenariats de la DGD et dans le respect des procédures internes, le chargé de mission partenariats : -
o Réceptionne les demandes de contrat et demandes d’achat ;
o Analyse le positionnement de l’établissement au regard de ses missions, propose les modalités contractuelles ;
o Est garant de l’instruction du dossier (maitrise, diffusion et vérification de l’application des consignes, complétude du dossier, cohérence des éléments fournis etc.) ;
o Veille à une rédaction adaptée du contrat ; o Assure le suivi de la validation et de signature des dossiers ;
o Veille à leur engagement financier, en lien avec les services concernés (notamment DSIF et DF) ;
o Assure la mise à jour des différents tableaux de bord et registre des contrats, en lien avec les services concernés.
o Contribue, en lien avec les services concernés, à l’amélioration des trames contractuelles et des procédures de mise en œuvre des partenariats. -
o Réceptionne ou répond aux questions des partenaires et des chefs de projets relatives au montage et à l’exécution des contrats ;
o Prépare les réponses, si besoin en lien avec la cheffe du PAF ou son adjointe, et si nécessaire en lien avec les services supports juridiques, financiers etc.
Relations internes :
Lien hiérarchique :
Liens fonctionnels :
Relations externes :
Fonctionnaire de catégorie A (notamment attaché d’administration) ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master en science politique, gestion et administration publique ou juridique justifiant d’une solide expérience sur des fonctions similaires.).
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Possibilité de télétravail avec l’accord du supérieur hiérarchique.
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :