Chef de service départemental adjoint H/F

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service départemental

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle).

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Groupe RIFSEEP : 1

L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :

une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.

Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.

Mission

Mission :

Seconder le chef de service départemental dans le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des activités du service.

Représenter l’établissement et contribuer à l’animation des partenariats au niveau départemental.

Activités principales

Management :

Seconder le chef de service dans :
La déclinaison des orientations régionales au sein du service,
Le recueil des besoins d’appui par les services régionaux pour le service,
L’animation de l’équipe et l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions,
L’organisation et l’animation du travail d’équipe, la priorisation des missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d’orientations régionales et des objectifs fixés par lpar la Directrice Régionale,
La programmation d’activité, le suivi de sa mise en œuvre, le rapportage de l’activité (applicatifs métier) et la rédaction du bilan de fin d’année,
La mobilisation des équipes autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des priorités,
Le développement d’une culture, de pratiques et d’une vision commune des missions et des priorités,
L’attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement,
L’accompagnement du développement et du maintien des compétences des agents,
La mise en œuvre des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions ;
Contribuer à la définition des objectifs de l’équipe ;
Piloter la répartition des signalements et des sollicitations au sein du service afin d’équilibrer la charge de travail entre les Inspecteurs de l’Environnement
Définir dans le planning du service, les binômes « de permanence » en charge des missions prioritaires chaque jour
Porter et défendre la position de l’Établissement
Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux
Participer aux comités managériaux (RCM)

Police et appui technique :

Participer aux MISEN et aux COLDEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre ;
Être le correspondant privilégié du parquet pour le service ;
Veiller en interne à l’appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN et en COLDEN ;
Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires ;
Seconder le chef de service dans le pilotage de l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires ;
Contribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles ;
Superviser le pilotage de l’appui technique du service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise ;
Veiller à l’appropriation par les agents de la séquence ERC ;
Représenter l’Établissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique.

Activités spécifiques :

Connaissance des milieux :

Organiser la contribution du service à l’acquisition de données (inventaires et recueils) et leur bancarisation ;
Veiller à une collecte de données complémentaires ciblée sur les manques réels identifiés ;
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi d’actions expérimentales ;
Identifier les besoins d’exploitation et d’accès aux données et à leur valorisation ;
Organiser la contribution du service départemental aux études et expertises menées par les partenaires et en interne.

Appui aux acteurs et mobilisation des territoires :

Contribuer à la création d’une culture commune au sein du service des missions de « mobilisation citoyenne » portées par l’OFB ;
Développer des partenariats avec les acteurs locaux agissant pour la protection et la valorisation de la biodiversité ;
Seconder le chef de service dans l’organisation de la participation du service à des évènements locaux en évaluant bien l’intérêt de la présence de l’OFB ;
Favoriser la mise en place de missions complémentaires avec l’ARB ;
Contribuer à organiser le suivi de stratégies locales (DOCOB, SDAGE, SAGE, contrats de rivières, plans territoriaux de gestion de l’eau…) et à l’identification des priorités au regard des enjeux locaux ;
Promouvoir en externe des appels à manifestation d’intérêt (TEN, ABC…).

Relations liées au poste

Relations internes :

Direction régionale ;
Directions nationales.

Relations externes :

Préfet, DDT, DREAL ;
Procureur ;
Collectivités territoriales ;
Syndicats de rivières ;
Représentants du monde agricole ;
Fédérations de pêche et de chasse ;
Acteurs de la biodiversité.

Profil recherché

Être fonctionnaire de catégorie B ou contractuel titulaire du bac minimum.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique ;
Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité ;
Connaissance approfondie du droit de l’eau et de l’environnement ;
Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire.

Savoir-faire opérationnel :

Manager et organiser le travail d’une équipe ;
Identifier les enjeux territoriaux ;
Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité Managérial de la DR ;
Assurer le suivi de dossiers ;
Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie ;
Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux.

Savoir-être professionnel :

Qualités rédactionnelles ;
Qualité d’expression orale ;
Qualités relationnelles.

Conditions d'exercice / sujétions particulières

Commissionné et assermenté ;
Port de la tenue et de l’armement ;
Déplacements fréquents interdépartementaux ;
Permis B.

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Permis B
Brevet de natation (50 mètres)
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Le formulaire PM104 complété avec vos vœux par ordre de préférence quelque soit votre statut.

Nous rejoindre, c'est aussi

Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs.
Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
Formation proposée/possible dans le domaine […] => Compléter, le cas échéant

Restauration
En fonction des sites :
Si Brest : Partenariat avec les restaurateurs à proximité du site (réduction)
Si Pérols : Restauration collective sur site avec participation employeur
Si Vincennes : Restauration collective sur site avec participation employeur
Autres sites : précisez les conditions de restauration (salle de pause, …)

Précisions sur le cadre de travail : Parking / Garage à vélo / A proximité de …