Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur du Pôle R&D ECLA
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Les plus de 800 000 plans d’eau du territoire français, concentrent à la fois une biodiversité remarquable, de multiples usages et d’importantes pressions anthropiques. Cette forte concentration d’enjeux au sein de mêmes espaces naturels rend nécessaire la conciliation des usages et la prise de décision fondée sur des bases scientifiques à la fois robustes et indépendantes. Au sein du Service « Fonctionnement, préservation et restauration des écosystèmes aquatiques continentaux et marins » (EcoAqua), le Pôle R&D Écosystèmes Lacustres (ECLA) est un consortium scientifique qui réunit en une équipe commune, près de 80 agents issus de l’OFB et d’établissements de recherche académique qui disposent d’unités spécifiquement dédiées à l’écologie lacustre.
L’objectif du Pôle R&D ECLA est de produire des connaissances actionnables et des solutions scientifiques concrètes afin d’assurer la préservation durable des écosystèmes lacustres face aux défis environnementaux de l’anthropocène.
Mission
Ce poste s’articule autour de 2 grands types de missions :
1. Recherche (80%) : construire (montage scientifique, administratif et financier, dont recherche de fonds), réaliser (dont encadrement de stagiaires, techniciens, doctorants, ingénieurs et post-doctorants) et valoriser (de la publication scientifique des résultats au transfert opérationnel des connaissances) des projets de recherche dans son domaine de compétence. Réaliser des expertises en fonction des sollicitations.
2. Animation scientifique (20%) : coordonner, programmer et animer les activités au sein de certains axes thématiques du pôle (en relation avec l’ensemble de ses membres et avec les agents du service EcoAqua, avec les autres services de l’OFB et avec les acteurs de l’environnement) et rendre compte de l’état d’avancement et des perspectives (dont programmation budgétaire) à la direction du Pôle.
Il s’agit en particulier de développer des recherches finalisées sur la biodiversité lacustre via des approches fonctionnelles (ex : traits des espèces, réseaux trophiques) pour :
a) Produire de nouvelles connaissances sur l’impact potentiel des nouveaux usages des écosystèmes lacustres (ex : photovoltaïque flottant).
b) Produire des indicateurs d’état de la biodiversité lacustre face aux pressions anthropiques multiples qui s’exercent sur les milieux lacustres.
c) Mieux intégrer l’ensemble de la biodiversité lacustre (espèces strictement aquatiques mais aussi amphibiens, reptiles, oiseaux et mammifères) dans les évaluations de l’état et des trajectoires des écosystèmes lacustres.
d) Développer de nouvelles connaissances sur la biodiversité et le fonctionnement des petites masses d’eau (étangs, gravières, lacs d’altitude, petites retenues) pour lesquelles les lacunes restent nombreuses, alors que leur densité au niveau national est très importante.
e) Porter l’expertise « macro-invertébrés benthiques et insectes émergeants » lacustres pour le Pôle R&D ECLA et l’OFB.
Une attention particulière sera portée à la valorisation des travaux, d’un point de vue scientifique (publications de rang A) pour assoir la validité des résultats produits, mais aussi en attachant une importance prioritaire à la finalité opérationnelle et au transfert des résultats (rapports, guides, protocoles, mise à disposition des données et contribution à un centre de ressource, mise en place de formations, de séminaires techniques, …).
Activités principales
Montage et gestion de projets de recherche :
- Rédiger ou participer à la rédaction de projets de recherche à visée opérationnelle et répondant aux objectifs du projet scientifique du pôle et du service EcoAqua, évaluer les besoins en termes de moyens humains et financiers, programmer les activités, rechercher des fonds, établir des partenariats ;
- Gérer les budgets et les moyens techniques des projets de recherche dont il a la charge ;
- Encadrer les personnels affectés aux projets dont il a la charge ;
- Animer les groupes de travails relatifs aux projets gérés ;
- S’assurer de l’atteinte des objectifs, de la tenue des échéances et de la fourniture des livrables programmés.
Réalisation d’expérimentations sur le terrain et en laboratoire :
- Organiser, mettre en œuvre ou encadrer l’application de protocoles scientifiques, en s’assurant du respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Gérer les commandes et la maintenance des matériels scientifiques et des consommables utilisés.
- Gérer les plannings des expérimentations en s’assurant de la disponibilité des personnels impliqués.
Analyse de données
- Analyser ou contribuer à l’analyse des données produites dans le cadre des projets du pôle dans son domaine de compétence.
Animation d’axes thématiques et programmation scientifique
- Animer un axe thématique du Pôle R&D ECLA et piloter sa programmation annuelle avec l’ensemble de ses membres ;
- Rendre compte au CODIR du Pôle ECLA de l’avancement des projets de cet axe et des éventuelles difficultés, ainsi que de la programmation prévisionnelle et de sa priorisation ;
- Contribuer à l’animation de l’axe 1 du Service EcoAqua.
Animation de réseaux
- Programmer les activités des projets de recherche organisés en réseaux, et en particulier quand ceux-ci font appel aux services territoriaux, contribuer activement aux activités de programmation du groupe de travail « connaissance » de l’OFB (pilotage DSUED-DRAS) ;
- Former les acteurs des projets et animer des réunions régulières les associant ;
- S’assurer de la bonne restitution des travaux de recherche vers les acteurs des réseaux (séminaires, rapports, mise à disposition des données, …).
Formation et médiation scientifique
- Assurer des formations initiales ou continues permettant de transférer les résultats des projets de recherche du pôle dans lesquels il est impliqué.
- Piloter ou contribuer à des actions de médiation scientifique (en lien avec la chargée de recherche responsable des activités de médiation) permettant de partager pleinement les résultats des recherches conduites avec les acteurs et le grand public.
Rédaction
- Rédiger ou participer à la rédaction de documents scientifiques et techniques (publications scientifiques, rapports, guides, …) permettant de valoriser et de transférer les résultats des projets de R&D dans lesquels il est impliqué.
Expertise
- Dans son domaine de compétence, représenter l’OFB et le Pôle dans des GT, des CS, ou des jurys, répondre aux sollicitations des tutelles, rédiger des avis scientifiques et techniques, conseiller les acteurs.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Ensemble des agents OFB, INRAE et USMB du pôle R&D ECLA ;
- Ensemble des agents OFB du Service EcoAqua de la DRAS ;
- Agents des autres services de la DRAS impliqués dans le suivi d’espèces non strictement aquatiques mais inféodées aux milieux lacustres (oiseaux, mammifères, …) ou sur des thématiques transversales liées au poste (énergies renouvelables, surfréquentation des milieux naturels, …) ;
- Direction de la DRAS ;
- Autres directions nationales, directions régionales et services départementaux impliqués dans des projets du pôle ou travaillant sur des thématiques proches.
Relations externes :
- Établissements de recherche impliqués sur des thématiques liées au poste (Universités, CNRS, INRAE…) ;
- Ministère en charge de l’environnement ;
- Agences de l’eau, DREAL et DEAL, Offices de l’eau, ARB et Régions, Collectivités, DDT, EPTB, Conservatoire du littoral ;
- Parcs régionaux, CEN, syndicats de lacs, conservatoires botaniques, gestionnaires de réserves, associations de protection de l’environnement, … ;
- EDF, CNR, CACG, SCP, pisciculteurs, chambres d’agriculture, acteurs des énergies renouvelables, …
- Bureaux d’études.
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Très bonnes connaissances de la biodiversité et du fonctionnement des écosystèmes lacustres, en particulier des petits milieux ;
- Expertise taxonomique concernant les macro-invertébrés aquatiques ;
- Bonne connaissance de la problématique des énergies renouvelables en milieux aquatiques ;
- Très bonne connaissance en écologie fonctionnelle et en bioindication ;
- Compétences en biostatistique indispensables et maîtrise du logiciel "R" ;
- Connaissance et pratique des outils SIG (Q-GIS, ArcGIS) ;
- Compétences naturalistes ;
- Compétences en métrologie ;
- Maitrise de l’anglais (écrit, parlé) ;
- Très bonnes connaissances des politiques environnementales (DCE, DHFF, DO, SNB, doctrine ERC, …) ;
- Bonne connaissance des acteurs de l’environnement ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des établissements publics.
Savoir-faire opérationnel :
- Très bonne appréhension des enjeux opérationnels de gestion des milieux naturels, de préservation de la biodiversité, et des gestionnaires de milieux aquatiques ;
- Aisance dans les pratiques d’échantillonnage et de suivi de la biodiversité aquatique ;
- Capacités au travail de terrain, parfois dans des conditions difficiles ;
- Capacités au montage, au pilotage et au suivi de projets de recherche multi-acteurs, multi-sites ;
- Capacités d’animation d’équipes pluridisciplinaires et au travail collaboratif avec des gestionnaires ;
- Aptitudes à l'animation de réseaux ;
- Aptitudes à la valorisation scientifique et au transfert opérationnel ;
- Expérience des règles et des procédures d'achats publics ;
- Gout pour la valorisation et le transfert opérationnel.
Savoir-être professionnel :
- Rigueur et forte autonomie ;
- Capacité à assurer le suivi des projets et au respect des échéances ;
- Sens des responsabilités relatives au pilotage de travaux en équipe ;
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
- Qualité rédactionnelle et d’expression orale, pédagogie, sens de la communication et du transfert ;
- Aptitude aux déplacements fréquents, vers des terrains parfois très éloignés.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Travaux de terrain réalisés parfois en dehors des plages horaires classiques (week-end, jours fériés, nuit) et dans des conditions difficiles (chaleur, froid, isolement) ;
- Déplacements fréquents sur des terrains parfois éloignés (notamment en Outre-Mer) ;
- Nombreuses réunions.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
