Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de l’Inspection générale
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Placée auprès du Directeur général de l’établissement, l’Inspection générale détient une compétence nationale sur les missions suivantes :
- L’audit interne qui vise à sécuriser le Directeur général sur le niveau de maîtrise des risques, la régularité et la conformité des opérations, y compris celles réalisées au titre de la police de l’environnement.
- L’enquête administrative qui est une mission ponctuelle d’investigation, à l’initiative du Directeur général ou suite à une saisine déposée par un citoyen sur la plateforme de signalement,
- La mission d’inspection de fonctionnement également à l’initiative du directeur général
- La mise en place et la gestion d’un système de recueil des signalements,
- La gestion des vidéos issues des caméras piéton des inspecteurs de l’environnement,
- Les missions d’inspection santé sécurité au travail,
- L’animation du contrôle interne et de la culture de la maîtrise des risques, le pilotage et l’exploitation de retours d’expériences,
- Le pilotage de projets transverses à l’échelle de l’établissement.
L’Inspection générale comprend 9 agents de catégorie A dont les compétences couvrent l’ensemble de ses champs d’intervention, ainsi qu’une assistante de direction.
Mission
Avec la création de l’Inspection générale au 1er novembre 2025, il a été décidé de lui confier :
- une mission d’accompagnement des directions en matière de culture de la maîtrise des risques et de développement du contrôle interne, afin de renforcer la maîtrise des risques,
- une mission de conseil et de pilotage de projets transverses, évolution d’organisation, amélioration de performance à l’échelle de l’établissement.
Ces missions viennent en complément des missions plus classiques de l’IG d’audit interne, d’enquête et inspection. Sous l’autorité du chef de l’inspection générale, le/la chargé(e) de mission aura pour missions :
- de développer dans les services une culture de la maîtrise des risques, de réaliser à l’attention de la direction générale une cartographie des risques de l’établissement et d’accompagner toutes les directions dans le déploiement de la culture du contrôle interne. Le/la chargé(e) de mission pourra porter directement des actions de sensibilisation et de formation en interne. Ce travail devra être conduit en lien étroit avec les auditeurs et les enquêteurs de l’Inspection générale dont les travaux s’appuient sur des analyses des risques. En lien avec ces missions et dans une logique d’amélioration continue et de maitrise des risques, il/elle devra déployer des pratiques de retour d’expérience avec une offre de service dans ce domaine auprès des directions ou de la direction générale,
- de conseiller et piloter des projets : il/elle sera à la fois force de propositions et pilote sur des mission de conseil ou des projets stratégiques à l’échelle de l’établissement.
Activités principales
- Développement de la culture du contrôle interne au sein de l’établissement et d’accompagnement des directions à développer leur propre contrôle interne afin de maîtriser leurs risques (cartographie des processus, des risques, plans d’action pour maîtriser les risques, amélioration continue),
- Sensibilisation et formation interne à la culture du risque,
- Pilotage de la mise en place d’une cartographie des risques majeurs de l’OFB,
- Initiation d’actions de formation sur la maîtrise de risques majeurs et transverses (responsabilité du gestionnaire public, respect des règles de déontologie, fraude et corruption, conflits d’intérêts, …),
- Animation de retours d’expériences, à la demande de la direction générale ou de directions, et suivi des suites du retex,
- Propositions, conception, mise en place et pilotage de projets à l’échelle de l’établissement sur des thématiques transversales (organisation, transformations, évolution de pratiques, sujets techniques transverses, innovations) initiés à la demande de la direction générale.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Le/la chargé(e) de mission intervient à tous les niveaux de l’établissement (national, régional et départemental) et avec des agents des différentes entités de l’OFB de tous niveaux hiérarchiques.
Relations externes :
- Ministères de tutelle (chargés de l'environnement, de l'agriculture, de la fonction publique et du budget),
- Prestataires externes, consultants, etc. ;
- Autres opérateurs de la sphère du MTE,
- Autres partenaires institutionnels.
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2), avec expérience significative d’au moins 8 ans dans des fonctions équivalentes.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Expérience en contrôle interne et maîtrise des risques,
- Pilotage de projets,
- Connaissance du fonctionnement des administrations et opérateurs de la sphère publique
- Connaissance des missions de l’établissement constitue un plus
Savoir-faire opérationnel :
- Compréhension et capacité d’analyse des enjeux stratégique d’une organisation
- Passer du diagnostic à des actions opérationnelles
- Gestion de projet
- Maîtrise de la rédaction et des techniques de communication
Savoir-être professionnel :
- Qualités relationnelles, diplomatie et pédagogie
- Autonomie et responsabilité
- Curiosité professionnelle
- Neutralité, confidentialité, discrétion,
- Capacité d’anticipation, d’adaptation et d’organisation
- Rigueur, méthode
- Capacité à rendre compte
Conditions d'exercice / sujétions particulières
Compte tenu de la sensibilité et de la spécificité des missions, de la nécessité de veiller à permettre une évaluation régulière de la performance et des résultats tout en garantissant l'indépendance de l’entité avec un devoir d'exemplarité en matière de respect des règles déontologiques, les postes à l’inspection générale sont occupés pour une durée initiale de 3 ans, renouvelable pour une durée maximale totale de 6 ans.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble du territoire métropolitain et occasionnellement en outre-mer.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Pour plus d’informations sur le poste : Yanco Bouton, chef de l’Inspection générale, yanco.bouton@ofb.gouv.fr
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
