Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service (SUM)
Sous le management fonctionnel de la cheffe de projet Life Espèces marines mobiles
Conditions d’emploi : Recrutement sur projet de 3 ans ; soit par un contractuel (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 399 € et 3 134 € bruts mensuels), soit par un fonctionnaire en détachement sur contrat
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La direction des aires protégées et des enjeux marins est placée au sein de la direction générale déléguée « accompagnement des politiques publiques et des acteurs ». Elle comprend trois services, l’un dédié aux aires marines protégées et aux réserves gérées par l’OFB, le deuxième dédié aux parcs nationaux et aux réseaux d’aires protégées, le troisième en charge des stratégies et usages marins. Ce service coordonne la mise en œuvre opérationnelle au niveau national des stratégies de préservation de la biodiversité, travaille avec les usagers pour mieux intégrer la préservation des enjeux écologiques dans leur pratiques (usages industriels et aménagements portuaires, pêche et aquaculture) et pilote des projets et programmes européens ou nationaux qui contribuent à ces missions (OBSCAMe, FEAMPA ARP, Life EMM).
Le projet Life espèces marines mobiles (Life EMM), vise à réduire la mortalité de 23 espèces marines mobiles. Financé par la Commission européenne, par le ministère de la transition écologique, et par l’OFB, le Life EMM se concentre, pour ce faire, sur les principales pressions qui s’exercent sur ces espèces : les dérangements induits par les sports et loisirs nautiques, les pertes et dégradations d’habitats fonctionnels, et les interactions avec les engins de pêche. Mis en œuvre conjointement par l’OFB et par 12 partenaires (ou bénéficiaires associés) à l’échelle de la France hexagonale, il a démarré le 1er janvier 2024, pour une durée de 7 ans.
Mission
Le.la chargé.e de mission « protection et sensibilisation » travaillera exclusivement sur le projet Life EMM (LIFE22 NAT-FR-EMM n°101113629). Il sera placé sous l’animation fonctionnelle du coordonnateur national du projet et travaillera également en lien étroit avec la coordonnatrice mer, le service aires marines protégées et réserves gérées, le chargé de mission protection de la biodiversité marine (service SUM), et le service d’appui aux parcs nationaux.
Il/elle sera chargé.e de mettre en œuvre plusieurs volets du projet Life espèces marines mobiles : appui à la labellisation en zone de protection forte (T3.3), plan de sensibilisation et de formation des décideurs pour la réduction des captures accidentelles (T6.4)).
Activités principales
Le (la) chargé.e de mission sera principalement en charge des tâches suivantes :
- Suivre et coordonner la mise en œuvre de l’action d’appui à la labellisation en zone de protection forte (T3.3) sur les 3 façades, tenue à jour du tableau de bord et rapportage à la coordination nationale. Dans ce cadre il assure le lien avec les travaux du « Guichet protection » de la DAPEM (et en lien étroit avec les référents mer et la coordinatrice mer)
- Assurer la cohérence interfaçade de cette action, en particulier contribution aux avis techniques rendus par l’OFB sur les dossiers de candidature ZPF en lien étroit avec les référents mer et la coordinatrice mer.
- Fournir un appui méthodologique (aspects techniques) le sujet de la protection forte et animer les réflexions collectives du LIFE EMM pour produire des éléments méthodologiques sur des besoins techniques précis découlant des problématiques identifiées dans le cadre du renforcement de la protection.
- Piloter techniquement et administrativement le marché d’accompagnement à la concertation dans les aires protégées en lien étroit avec le service appui aux PNx et le service AMP et réserves gérées
- Informer et former les décideurs à la sensibilité des espèces marines mobiles, en particulier sur les captures accidentelles : production de supports pédagogiques, intervention auprès des décideurs (conseil maritime de façade, auprès des préfectures maritimes ou de régions…), développement de partenariat avec des organismes de formation (ESP mer…).
- Planifier et mettre en œuvre des séquences de sensibilisation et d’information sur ces mêmes sujets dans d’autres instances régionales ou nationales.
- Elaborer la stratégie d’évaluation pour les actions relatives à la protection forte et la formation des décideurs, et la mettre en œuvre
- Le cas échéant, passation et suivi de marchés relatifs aux tâches ci-dessus.
- Contributions à la préparation des séminaires annuels et des comités techniques du projet, au rapportage annuel, et à toute autre tâche relative à la bonne mise en œuvre du projet Life EMM.
Livrables
- Rapports annuels sur l’avancement de l’action T.3.3. relative à la labellisation en protection forte et T.6.4. relative à la formation des décideurs
- Stratégie d’évaluation sur ZPF et actions de formation et d’information des décideurs
- Rapport d’évaluation de l'efficacité des zones créées et de la cohérence du réseau pour la protection des espèces
- Supports pédagogiques relatifs à la sensibilité des espèces marines mobiles pour les décideurs, en particulier sur les captures accidentelles
- Rapport de l’évaluation de l’efficacité de la formation des décideurs
Relations liées au poste
Relations internes :
- Ensemble de l’équipe projet (niveau national et niveaux territoriaux au sein des parcs naturels marins et des délégations de façade maritime)
- Agents de la Direction des Aires Protégées et des Enjeux Marins, notamment : coordinatrice mer, Chargé de mission protection de la Biodiversité marine au sein du services Stratégies et usages marins, service Aires Marines Protégées et Réserves Gérées qui coordonne les PNM et N2000 en mer, service parcs nationaux et réseaux d’aires protégées.
- Direction acteurs et citoyens
- Chargés de mission des délégations de façade maritimes et des parcs naturels marins
- Agents de Patrinat, du service évaluation du milieu marin de la Direction Surveillance, évaluation et données
- Membres des réseaux thématiques SHS, mammifères marins, oiseaux marins, ...
Relations externes :
- Bénéficiaires associés du projet et autres partenaires
- Prestataires du projet
- Services déconcentrés, établissements publics de formation, ministère de la transition écologique, et autres parties prenantes du projet
Profil recherché
Niveau de diplôme requis :
Niveau Bac +5 pluridisciplinaire dans le domaine de l’écologie marine, gestion des écosystèmes marins ou littoraux, ou tout autre domaine pertinent pour le poste. Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur des postes similaires.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Enjeux de préservation et de gestion de la biodiversité marine,
- Acteurs de la mer : institutionnels, professionnels, usagers, associations, de leurs usages et de leurs interactions avec les écosystèmes marins en particulier les espèces (mégafaune),
- Politiques publiques relatives à la préservation de la biodiversité marine, en particulier DCSMM, DHFF, SNB et SNAP
Savoir-faire opérationnel :
- Gestion de projet, planification, priorisation
- Animation de groupes de travail et de réunions / ateliers
- Elaboration de supports pédagogiques
- Animation de formations
- Conception d’actions de sensibilisation
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Tenue à jour d’outils de suivi, rapportage et tableaux de bord
- Des compétences pour l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de suivi et évaluation seraient un atout
Savoir-être professionnel :
- Bonne capacité d’adaptation dans son environnement de travail
- Capacité de travail en équipe projet
- Qualités relationnelles et de communication, pédagogie
- Rigueur et organisation
- Esprit d’initiative et autonomie
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Travail à distance avec une partie des équipes
- Déplacements ponctuels
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
- Formation proposée/possible dans le domaine […] => Compléter, le cas échéant
Restauration
En fonction des sites :
Si Brest : Partenariat avec les restaurateurs à proximité du site (réduction)
Si Pérols : Restauration collective sur site avec participation employeur
Si Vincennes : Restauration collective sur site avec participation employeur
Autres sites : précisez les conditions de restauration (salle de pause, …)
Précisions sur le cadre de travail : Parking / Garage à vélo / A proximité de …
