Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la directrice régionale
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La DR Bretagne comprend au total 130 agents.
Le service régional administratif est en charge du suivi RH, budgétaire et logistique de la direction régionale, qui se compose du siège, à Cesson-Sévigné, des 4 services départementaux et du Parc Naturel Marin d’Iroise (PNMI).
Mission
Sous l’autorité des directeurs régionaux, le chef du service administratif assure l’encadrement du service régional (management hiérarchique de 3 agents) et le management fonctionnel du réseau des assistantes administratives des 4 services départementaux et du PNMI qui composent également la DR OFB Bretagne (7 agents au total). Le chef du service régional est également le correspondant communication pour la Direction Régionale, sous l’autorité du binôme de Direction. Il gère également l’ensemble des implantations de la DR Bretagne.
Activités principales
- Assurer le management du service régional : appuyer les agents dans leurs missions, veiller à la bonne réalisation des missions du service régional, et résoudre des situations complexes quand cela est nécessaire avec l’appui de la direction et des correspondants du niveau national.
- Assurer le management fonctionnel du réseau des assistantes administratives de la DR Bretagne (au siège, dans les 4 services départementaux et au PNMI).-
- Assister à la cellule de veille « RH-prévention » composée de la correspondante RH du service, le conseiller de prévention, le directeur régional adjoint et la directrice régionale.
- Participer en visioconférence aux réunions nationales sur les volets RH, budgétaire et moyens généraux.-
- Appuyer la direction sur les projets immobiliers, pour les sites de la DR (Cesson, DREAL), les SD (avec 5 implantations), et pour le PNMI (2 sites). Assurer à cet effet le lien avec la Direction Générale Immobilière de l’OFB et les services du RPIE et de France Domaines.
- Appuyer le DRA pour la conception du contrôle de gestion dont le rapportage d’activités de la Direction
régionale.
- Pilotage et suivi du budget 2025.
- En tant que correspondant communication de la DR Bretagne, et en lien avec l’équipe de Direction régionale, participer aux réunions nationales du réseau « communication » de la DICOM (visioconférences et une journée technique/an), et réaliser les actions de communication internes et externes pour la DR (articles pour les sites internet et intranet de l’OFB, stands OFB, communiqués de presse et relations media).
- Echanges réguliers avec les managers et les agents en appui de la CGRH.
- Participer aux réunions du comité managérial de la direction régionale.
- Contribuer à l’organisation de différentes réunions et journées techniques.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Agents de la DR Bretagne (relations très régulières),
- Service régional administratif de la DR Pays de la Loire (relations en tant que de besoin),
- Directions nationales de l’OFB.
Relations externes :
- Services de l’Etat : préfectures – SG, SGAR, services administratifs dans les DR et les DDI,
- Relations presse et événementiel.
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Management, notamment en contexte de changement,
- Gestion du personnel (fonctionnaires et contractuels),
- Budgétaire (BOP, dialogues de gestion, indicateurs de performance et contrôle de gestion),
- Hygiène et sécurité, volet prévention.
Savoir-faire opérationnel :
- Aptitude à la rédaction de documents de synthèse clairs et informatifs,
- Méthodes et outils de conduite de projet,
- Aptitude à l’encadrement hiérarchique et fonctionnel,
- Aptitude à gérer des conflits.
Savoir-être professionnel :
- Sens du service public,
- Sens du travail en équipe et de la concertation,
- Disponibilité,
- Capacité d’organisation et de priorisation des activités,
- Partage et retour d’informations.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Déplacements fréquents
- Permis B
- Bureau individuel
- Poste informatique
- Télétravail possible
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
