Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe du service du permis de chasser.
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Le service du permis de chasser (SPC) est rattaché à la direction de la police et du permis de chasser (DPPC).
Le SPC est composé de 42 agents dont :
- un encadrement composé d’un chef de service et d’un chef de service adjoint, tous deux de catégorie A ;
- une unité administrative nommée l'Unité du permis de chasser (UPC), qui compte 12 agents administratifs titulaires et contractuels (de catégorie B et C) et 1 chef de projet informatique ;
- une équipe opérationnelle de 28 inspecteurs du permis de chasser (IPC), relevant essentiellement du corps des techniciens de l’environnement (catégorie B). Les IPC, répartis dans quatre brigades régionales, sont encadrés par des chefs de brigade, également de catégorie B.
L’unité du permis de chasser est divisée en deux sections :
- la section examens : gestion des inscriptions et convocations aux examens, et de la commande des titres
- la section duplicatas : gestion des demandes de duplicatas
L’unité du permis de chasser comprend en outre une cellule en charge des suspensions administratives du permis de chasser et une cellule en charge des mesures judiciaires relatives au permis de chasser.
Mission
Au sein de la section examens de l’unité du permis de chasser et sous l’autorité de la cheffe du service du
permis de chasser, instruire les dossiers d’inscription à l’examen du permis de chasser et les demandes de délivrance de titres.
Logiciel métier : fichier central des permis de chasser.
Activités principales
Instruction et suivi des dossiers d’inscription à l’examen du permis de chasser
Traitement des demandes d’inscription aux examens du permis de chasser :
Les demandes d’inscription sont faites en ligne par les usagers qui transmettent ensuite les pièces papier
aux fédérations départementales des chasseurs qui les scannent et les déposent dans le logiciel.
L’unité du permis de chasser assure les missions suivantes :
- Vérification de la complétude du dossier
- Contrôle des pièces transmises par rapport aux éléments saisis dans la demande d’inscription
- Correction des éventuelles erreurs ou demande de compléments ou rejet des pièces non valables
- Interrogation du FINIADA
- Vérification du paiement OFB
- Validation du dossier et notification par mail
- Traitement des demandes de remboursement
Gestion des convocations aux examens :
- Vérification des plannings d’examen
- Validation des sessions
- Envoi des convocations 15 jours avant la date de l’examen
Traitement du courrier :
Commande de titres :
- Une fois par semaine, gestion de la commande des titres en lien avec l’imprimerie nationale
Accueil téléphonique :
- Réception des appels des fédérations départementales des chasseurs, en lien avec la gestion des dossiers d’inscription à l’examen et l’utilisation du logiciel
Suivi de dossiers administratifs et divers
- Rédaction de supports écrits
- Participation à l’ensemble des travaux d’exécution de l’unité du permis de chasser
Relations liées au poste
Relations internes :
- Les inspecteurs du permis de chasser
- L'agence comptable
- Le chef de projet informatique
- Les services départementaux OFB
Relations externes :
- Les fédérations départementales des chasseurs
- L’Imprimerie Nationale
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie C.
Aucun diplôme minimum requis.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Outils bureautiques : Word, Excel, scan, messagerie électronique…
- Techniques de communication avec le public
- Règles d’orthographe, de syntaxe et de grammaire
- Réglementation applicable au permis de chasser et à sa délivrance : à acquérir et maitriser impérativement
- Connaissance du monde cynégétique appréciée
Savoir-faire opérationnel :
- Avoir de l’expérience dans la gestion des dossiers administratifs
- Maîtriser parfaitement les outils bureautiques de base et savoir s’adapter aux logiciels internes
- Avoir une bonne gestion du relationnel et notamment de la relation téléphonique
- Comprendre et appliquer une règlementation
- Disposer de qualités rédactionnelles
- Avoir le sens de l’analyse et l’esprit de synthèse
Savoir-être professionnel :
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Savoir travailler en équipe
- Être à l’écoute
Conditions d'exercice / sujétions particulières
Télétravail possible : Oui
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
