Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef de service (Chef d'unité Collectivités et Biodiversité)
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Préserver et restaurer la biodiversité nécessite la mobilisation de tous les acteurs. Les collectivités territoriales en font partie et sont incontournables à la fois de par les compétences qu’elles exercent, mais aussi grâce à leurs relations avec les services de l’État et leur capacité d’influence auprès d’un ensemble d’autres acteurs (citoyens, entreprises, associations…), en proximité, sur les territoires.
Les collectivités territoriales détiennent des clés pour agir mais elles doivent pouvoir compter pour cela sur le soutien en expertise et en méthodes de l’OFB, tout comme l’établissement doit pouvoir s’appuyer sur elles pour agir efficacement en faveur de la biodiversité au niveau local. Une stratégie « Collectivités » a ainsi été développée par l’établissement afin de mieux accompagner cette cible prioritaire parmi les acteurs à mobiliser.
Le programme des Atlas de la biodiversité communale (ABC) est l’un des outils de mobilisation phares que portent l’OFB à destination des collectivités. Il a également été identifié dans le cadre de la Stratégie nationale de la biodiversité (SNB) comme un des leviers clés pour parvenir à « mobiliser tous les acteurs » (Axe 3 de la SNB) afin de stopper puis inverser l’effondrement du vivant.
Un Atlas de la biodiversité communale (ABC) est une démarche qui permet à une commune, ou une structure intercommunale, de mieux connaitre la biodiversité et de mobiliser les acteurs et habitants de son territoire pour passer à l’action et intégrer la préservation de la biodiversité dans ses politiques locales et dans son projet de territoire plus globalement.
L’ABC constitue également une aide au dialogue en amont de l’élaboration des documents d’urbanisme, mais aussi les exercices de contractualisation (avec les Régions et l’Etat/ANCT notamment). Il s’avère particulièrement utile pour fournir en amont des bases de connaissances sur la biodiversité, indispensables aux opérations de restauration des écosystèmes. Il contribue ainsi à la qualité environnementale et l’accélération des projets de préservation et de reconquête de la biodiversité.
La SNB adoptée fin 2023 invite à une généralisation des démarches d’ABC, sous le pilotage de l’OFB. L’objectif est de renforcer la capacité de déploiement du dispositif ABC et favoriser la montée en qualité du programme, notamment dans sa capacité à faciliter la mise en place des politiques publiques prioritaires (comme zéro artificialisation nette, l’adaptation des territoires au changements climatiques via les SaFN, la Trame verte et bleue), et à enrichir les exercices de planification et de contractualisation.
Les ABC sont développés par les collectivités, appuyées par les compétences apportées par le tissu associatif et des bureaux d’études, en métropole et dans les Outre-mer. L’OFB soutient financièrement ces démarches d’ABC depuis 2017. Depuis 2024, le programme est intégré dans le Fonds Vert et depuis 2026, le financement est régionalisé et s’inscrit dans un écosystème plus large avec les services déconcentrés de l’Etat. Près de 700 projets, concernant près de 6000 communes, ont bénéficié d’un soutien de l’OFB pour réaliser un ABC depuis 2017.
La direction générale déléguée à l’accompagnement des politiques publiques et des acteurs (DGD APPA) s’occupe de mettre en place les changements transformateurs en faveur de la biodiversité, tels que définis par l’IPBES. En son sein, la direction Acteurs et Citoyens (DAC) est composée de cinq services : le service Mobilisation des citoyens pour la biodiversité, le service Mobilisation des acteurs de la ruralité, l’équipe du Life ARTISAN (Solutions fondées sur la nature), le service Compétences et outils pour les pratiques écologiques et le service Mobilisation et accompagnement des entreprises et des territoires dans lequel s’inscrit ce poste. Ce service est ainsi chargé d’impulser et de coordonner l’action de l’établissement à destination des collectivités. Il anime le programme des ABC à l’OFB, et assure le lien avec les partenaires du programme.
Mission
Le chef de projet (h/f) coordonne la mise en œuvre du programme de soutien concernant les atlas de la biodiversité communale (ABC) à l’OFB, dans le respect des trois composantes clés du programme (l’approfondissement de la connaissance naturaliste locale et sa valorisation notamment dans le cadre de la planification territoriale, la mobilisation des citoyens et acteurs du territoire, et le renforcement de capacités de la collectivité à intégrer la biodiversité dans toutes ses compétences et à agir concrètement et dans la durée).
Activités principales
Pilotage et animation du programme ABC
- Organisation de la campagne de financement : préparation de la mesure annuelle ABC du Fonds Vert tant au plan du déploiement (communication, relations aux partenaires,..) qu’au plan technique (rédaction du cahier d’accompagnement, adaptation de la grille d’évaluation, préparation des comités régionaux de pré-sélection, synthèse des résultats, information des candidats, préparation des décisions selon les trames-types OFB et suivi de la contractualisation en lien avec le Pôle administratif et financier) ;
- Préparation des instances décisionnelles (Conseil d’Administration, Commission des interventions, COMIP, etc.) ;
- Animation des relations inter directions au sein de l’OFB (COPIL ABC ou équivalent) pour favoriser la cohérence entre les interventions et actions de l’OFB (notamment l’articulation avec le programme des « Territoires engagés pour la nature ») ;
- Organisation de la mise en œuvre d’indicateurs dans le cadre d’un travail plus large sur le suivi-évaluation du programme (en lien avec le développement d’un outil numérique de pilotage) ;
Coordination nationale de la sélection, du suivi et de l’accompagnement des projets
- Coordination de l’appui par les directions régionales/territoriales de l’OFB en métropole et dans les Outre-mer (information, relais, appui individuel/collectif) en intégrant une montée en puissance des Agences régionales de la biodiversité en matière d’accompagnement des collectivités ;
- Rapportage des bilans techniques et financiers globaux du programme ABC, de sorte à alimenter les échanges stratégiques au niveau de l’OFB / de l’Etat, et/ou les partenaires du programme, informer les instances, répondre aux audits ;
Développement du programme des ABC et renforcement de capacités des acteurs
- Identification et conception des ressources nécessaires sur le volet mobilisation au regard des enjeux de montée en gamme du programme (par exemple sur la mobilisation des agriculteurs) ;
- Contributions techniques et méthodologiques à la mise en place des ABC dans le cadre de certains chantiers nationaux identifiés (par exemple adaptation au changement climatique, restauration, etc.) : groupes de travail autour des chantiers prioritaires ou contribution à ceux-ci s’ils sont portés par d’autres structures ;
- Coordination du développement d’un nouvel outil numérique de pilotage, de valorisation et de suivi du programme (en lien avec la DSI, Patrinat et la DASB notamment) ;
- Soutien aux dynamiques d’animation et de mises en réseau notamment en région des collectivités porteuses d’ABC clos ou en cours (ou candidates à) (selon répartition DR-OFB / ARB notamment dans le cadre de l’articulation renforcée avec le programme « Territoires engagés pour la nature ») ;
- Développement possible de formations spécifiques (en propre ou dans le cadre de partenariats), et participation aux formations internes notamment ;
- Contribution à la consolidation des relations avec les partenaires impliqués dans le programme (le cas échéant) ;
- Conception d’évènements dédiés (JET ou cycle de webinaires à destination des services déconcentrés) ou participation à leur préparation et déroulement (Colloque ABC, Rencontres Biodiversité & Territoires, etc.)
Communication sur le programme ABC
- Mise à jour (avec la DICOM) de la feuille de route relative à la communication sur les ABC et contribution à l’élaboration des outils dédiés ;
- Valorisation (interventions, etc.) dans le cadre de programmes spéciaux ou d’évènements (Salon des Maires, Communauté COMETE, ANCTour, Autres temps forts collectivités.)
Relations liées au poste
Relations internes :
- Relations privilégiées avec les Directions régionales de l’OFB et la DGA Territoires & Outre-mer qui les pilote (information et mobilisation des porteurs de projet ABC, suivi des engagements, mise en réseau régionale, appui individuel/collectif) ;
- Direction chargée de la connaissance, des systèmes d’observation et des données DSUED (chantiers données/protocoles sur la « chaine de la donnée », projet DatABC avec Patrinat et évolution du site de capitalisation)
- Autres services et entités de la direction Acteurs et Citoyens (mobilisation des citoyens pour la biodiversité, usages et gestion de la biodiversité, équipe Life intégré ARTISAN)
- Autres services et directions des sites centraux de l’OFB, notamment : appui à la planification (ZAN, plan paysages), aires protégées, etc.
- Direction de la communication
- Pôle administratif et financier PAF de la DGD MS (garant des processus de gestion et de suivi des conventions et des paiements), et Direction chargée des stratégies d’interventions financières sur l’évolution des règles et modalités
- Centres de ressources de l’OFB, et pôle de partage des connaissances scientifiques et techniques
Relations externes :
- Porteurs de projets ABC locaux
- Agences régionales de la biodiversité ARB,
- Partenaires historiques du programme ABC et associations d’élus et réseaux de collectivités
- Opérateurs porteurs de dispositifs de transition écologique auprès des communes (ANCT, CEREMA, Agences de l’eau, Parcs nationaux, …)
- Représentants des fédérations de bureaux d’études,
- Ministère (notamment DGALN et DEB) et représentants des groupements des services déconcentrés
- Prestataires
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
- De formation ingénieur généraliste ou universitaire de niveau Bac+4/5, avec de bonnes connaissances des politiques biodiversité / transition écologique dans les territoires et du tissu d’acteurs territoriaux y contribuant (notamment collectivités et leurs réseaux)
- Expériences souhaitées en matière de management de projet et de programmation d’activités, et de gestion de programme technique et financier
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Politiques publiques de transition écologique (biodiversité, atténuation/bas-carbone, adaptation, aires protégées…) et acteurs publics ou privés impliqués (notamment des collectivités, de leurs compétences) et des enjeux d’intégration de la biodiversité dans les politiques publiques, particulièrement dans les territoires ;
- Enjeux de la préservation de la biodiversité et des écosystèmes ;
- Dispositifs de connaissance naturaliste et de partage de la donnée (systèmes d’information sur la biodiversité)
- Programme ABC
- Fonctionnement des établissements publics
Savoir-faire opérationnel :
- Capacité de synthèse : réunir informations adaptées, et délivrer messages clés, yc à l’écrit
- Animer des réunions, des groupes de travail, des réseaux
- Développer et maintenir des relations professionnelles avec des acteurs diversifiés
- Proposer des solutions et préparer la décision
- Argumenter ; Communiquer à l’écrit et à l’oral de manière claire et percutante
- Rédiger des comptes rendus, des synthèses, des analyses
- Mettre en œuvre des partenariats et des marchés publics
- Maîtriser l’outil informatique, notamment Excel
- Rigoureux au regard notamment de l’importance des moyens consacrés et de leur bonne utilisation
- Expérience dans l’organisation d’évènements de type colloques, séminaires.
Savoir-être professionnel :
- Animateur, à l’écoute ; Posture collaborative
- Force de propositions
- Créatif/innovant
- Dynamique ; Engagé au regard du sujet
- Sens de l’organisation
- Sociable, Esprit d’équipe
- Communiquant (prise de parole en public)
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Déplacements possibles en France et entre les sites centraux de l’OFB (notamment Vincennes & Montpellier/Pérols)
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
