Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef d’unité formation collective technique.
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération par mois selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Mission
Au sein du service formation et en collaboration avec l’ensemble des équipes du service formation vous êtes garant de la qualité de la formation au sein de l’établissement.
Vous déclinez la politique de formation interne et externe de l’établissement en participant à élaboration du plan de formation, en assurant l’ingénierie et le déploiement des formations.
Activités principales
Construction du plan de formation (en collaboration avec les chargés de mission formation et en lien avec la cheffe d’unité) :
- Dans le cadre des orientations stratégiques, collecter, rechercher et analyser les besoins de formations qualitatifs et quantitatifs : rencontre avec les directions, participation à l’observation des métiers, veille technique,
- Conduire la construction de l’offre formation en intégrant la démarche pédagogique,
- Animer l’ensemble des acteurs de la formation sur le domaine « espèces et écosystèmes terrestres » et notamment un réseau de référents domaines et de formateurs internes et externes,
- Programmer l’offre de formation sur le domaine « espèces et écosystèmes terrestres » (actions, dispositifs, parcours…),
- Contribuer à l’élaboration des documents liés au plan de formation et à la stratégie de formation externe.
Mise en œuvre de la formation (en collaboration avec les chargés de formation) :
- Conduire les processus d’achat de formation (marché, devis…), élaborer les cahiers des charges des appels d'offre relatifs au domaine de formation « espèces et écosystèmes terrestres »,
- Animer et coordonner un réseau de formateurs internes ou externes,
- Planifier les sessions de formation et déclencher leur mise en oeuvre,
- Piloter la réalisation des sessions et leur suivi administratif et budgétaire
- Réaliser ou proposer des démarches d’évaluation de la formation,
- Veiller au bon fonctionnement de l'organisation administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, évaluation, attestation, gestion administrative et financière…),
- Mettre à jour les tableaux de bord et suivre avec les responsables administratifs le budget et les marchés liés à ce domaine,
- Conduire les réflexions et travaux d’évolution des outils de formation (pilotage-gestion-suivi),
- Participer au dispositif de communication dédiée à l’offre de formation.
Projets transverses :
- Participer à la démarche transversale d’amélioration de la qualité de la formation (Qualiopi),
- Participer au projet de modernisation des méthodes d’apprentissage et de développement des nouvelles technologies (exemple de projet : développer un dispositif d’évaluation digitale de la formation et permettre son exploitation ; développer la connaissance et les compétences de formation via les outils digitaux au sein de la communauté de formateurs internes, etc…) ;
- Participer à l’élaboration de nouveaux parcours de formations spécifiques.
Relations liées au poste
Relations internes :
- L’ensemble des directions « métiers » et « supports » de l’OFB ;
- Les référents de domaine et les formateurs internes de l’OFB ;
- Les agents de l’établissement.
Relations externes :
- Organismes de formation (CNFPT, Infoma, ONF,C(M)VRH,…),
- Acteurs de la biodiversité (réseaux gestionnaires d'espaces naturels, filières professionnelles...),
- Ministères en charge de l'environnement, de l'agriculture,
- Partenaires de l’OFB,
- Experts et formateurs externes
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
- Une formation supérieure dans le domaine « espèces et écosystèmes terrestres » et/ou une expérience significative (3 à 5 ans) dans le domaine de la formation,
- Un réel intérêt ou expérience des domaines de formation technique liés à la biodiversité,
- Expérience de la conduite de projet complexes et multi-acteurs,
- Capable de travailler avec les outils de communication numérique et des équipes à distance.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Politiques publiques de la biodiversité et plus particulièrement sur les « espèces et écosystèmes terrestres » ;
- Ingénierie de formation, ingénierie pédagogique et techniques d’animation ;
- Fonctionnement et cadre légal de la formation professionnelle ;
- Formation tout au long de la vie dans la fonction publique ;
- Marchés publics ;
- Gestion budgétaire et comptable ;
- Gestion de projets.
Savoir-faire opérationnel :
- Analyser les besoins en formation ;
- Conduire la conception de formations (modules et supports de formation) ;
- Évaluer une action de formation ;
- Mobiliser des méthodes pédagogiques adaptées à des publics adultes ;
- Mobiliser des techniques de communication ;
- Animer un réseau de formateurs ;
- Gérer le temps et les priorités ;
- Rédiger des cahiers des charges et des conventions ;
- Suivre les procédures d’achat public ;
- Gérer un budget.
Savoir-être professionnel :
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles interpersonnelles et sociales
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Organisation, rigueur et respect des procédures ;
- Pédagogie ;
- Créativité et sens de l’initiative ;
- Curiosité.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
Déplacements : Vincennes (94), Dry (45), Boves (80)
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
