Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef du service "prévention, appui et stratégie"
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Au sein de l’OFB, la direction de la police et du permis de chasser, composée de 130 agents, est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle de terrain. Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux services territoriaux, notamment par l’animation de réseaux thématiques, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle est composée du service prévention, appui et stratégie (SPAS), du service national d’enquête et de contrôle (SNEC) du service application métiers police de l’environnement (SAMPE), du service juridique (SJ), du service opérations et soutien (SOS) et du service permis de chasser (SPC).
Elle assure, d’autre part, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, la nécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle est consultée par les ministères de tutelle (écologie et agriculture) sur les projets de texte et peut être sollicitée pour avis sur certains projets d’ampleur national.
Le service prévention, appui et stratégie (SPAS), composé d’un chef de service et de 13 chefs de projets, est chargé de la conception, du pilotage et de l’évaluation des activités de police prises dans leur ensemble, aussi bien sous le volet appui technique aux services instructeurs que sous celui des opérations de police administrative et judiciaire :
- Il définit ainsi les stratégies de police selon les enjeux et les milieux naturels (milieux aquatiques, milieux terrestres, milieux marins etc) et, en complément, appuie les agents chargés de mission de police en caractérisant les enjeux écologiques par la mise à disposition des connaissances et expertises relatives aux milieux et espèces (notes techniques, fiches enjeux, notes de cadrage etc) ;
- Il anime le dialogue de gestion police au sein de l’établissement et constitue l’interface entre les services territoriaux et la direction de la police et du permis de chasser. A ce titre, il analyse et rend compte des résultats police des services opérationnels sur le plan qualitatif et qualitatif ;
- Il est le point d’entrée au sein de la direction de la police de nombreux partenaires, y compris les ministères, auxquels il apporte une expertise en matière de biodiversité sur des projets de niveau national, voire international, ainsi que sur des projets de texte ;
- Il garantit la promotion, en direction des services territoriaux de l’OFB ou des partenaires, des solutions techniques destinées à optimiser la mise en œuvre opérationnelle de la séquence « éviter, réduire, compenser » (ERC) ;
- Il propose et participe à des formations, en interne et à l'externe.
Mission
Le chef de projets « animation et pilotage de l’activité police de l’eau et de la nature » assure l’interface de la DPPC avec les services territoriaux (directions régionales et services départementaux) dans leurs missions de police. Il a vocation à connaître de l’ensemble des activités du plans de contrôle eau et nature (police de l’eau, de la chasse, des espèces, des espaces et de la pêche), en lien avec les chefs de projets thématiques qui composent le SPAS. Il est étroitement associé au chef de service, voire le représente, dans les échanges avec les ministères de tutelle sur la politique de contrôle. Au sein de la DPPC il est en lien régulier avec les autres services pour faciliter la transmission de l’information avec les services opérationnels.
Activités principales
Ses missions se résument en quatre domaines d’activité :
1) Piloter et animer le réseau des chefs de service régionaux police de l’OFB :
- Assurer un lien direct et quotidien avec les chefs de services régionaux police pour faciliter la déclinaison territoriale des orientations nationales et connaître les bonnes pratiques / difficultés locales
- Organisation des réunions mensuelles et séminaires annuels, en lien avec les services de la DPPC et les chefs de projets thématiques du SPAS. Ces réunions constituent des temps d’échange entre le niveau national et le niveau régional et garantissent la bonne circulation de l’information et le partage de bonnes pratiques en matière de police ;
- En fonction des besoins, organisation d’ateliers thématiques pour travailler plus en détail sur des thématiques émergentes ou structurantes de l’activité de police en lien avec les services territoriaux et les chefs de projets de la DPPC concernés (par exemple, lutte contre la propagation des EEE, travail sur la gestion quantitative de la ressource en eau …).
- S’assurer de la bonne mise en œuvre des décisions prises.
2) Préparer et mettre en œuvre du dialogue de gestion police de l’établissement :
- Préparer les échanges biannuels qui se tiennent entre le niveau national et le niveau régional (dialogue de gestion à mi-parcours et en fin d’année) : fixation des attentes vis-à-vis des services territoriaux, examen de l’atteinte des objectifs annuels, de la trajectoire police des services départementaux et de la bonne mise en œuvre des consignes nationales ;
- Organisation des réunions, conduite des échanges et relevé des conclusions ;
- Garantir l’amélioration constante des outils nécessaires (notamment concernant le pilotage de l’activité) au dialogue de gestion et à la programmation de l’activité police et s’assurer de leur bonne appropriation par les niveaux régional et départemental.
3) Analyser et valoriser les grandes tendances de l’activité de police en interne à l’établissement et à l’externe
- Rédaction de la lettre trimestrielle interne de la DPPC faisant état des actualités nationales et des bonnes pratiques territoriales de l’activité de police
- Coordination de la rédaction du bilan annuel de l’activité police : extraction et analyse des données, identification de RETEX à valoriser, centralisation de la contribution des différents services et lien avec les services compétents pour la mise en forme et valorisation du document – Lien vers le bilan police 2025
- Savoir présenter et valoriser la mission de police auprès des autres directions nationales de l’OFB (direction de la recherche et de l’appui scientifique et direction expertise, surveillance et données).
4) Contribuer à la définition des stratégies police portées par la tutelle et par l’OFB :
- Participer aux réunions de travail avec la tutelle relatifs à l’activité police (révision de la stratégie nationale de contrôle, définition d’indicateurs de police, instructions en matière de contrôles)
- En appui des chefs de projets thématiques (police de l’eau, de la chasse, des espèces etc), contribuer à la définition de stratégies à l’attention des services territoriaux et en assurer la bonne application par les services territoriaux ;
- Au besoin, participation à la rédaction de notes et de travaux transversaux pour la direction
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 ((master 2 environnement, écologie, aménagement) ;
- Expérience souhaitée dans le domaine de la police de l’environnement ;
- Expérience appréciée dans une administration ou un opérateur de l’Etat.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Réglementation (code de l’environnement), organisation institutionnelle de la sphère environnementale ;
- Connaissance des enjeux attachés à la préservation et à la restauration des milieux naturels, séquence ERC ;
Savoir-faire opérationnel :
- Savoir animer des réseaux et des communautés d’acteurs ;
- Maîtriser les outils informatiques et les outils relatifs à la gestion de projet ;
- Capacité à analyser et à rendre compte de bases de données
Savoir-être professionnel :
- Travail en équipe ;
- Capacité de synthèse de sujets techniques
- Prise d’initiative ;
- Autonomie ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles ;
- Curiosité.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
