Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de l’unité « Usages maritimes »
Intitulé complet de l'offre : Chargé(e) de mission Life espèces marines mobiles – « Chartes et badges numériques / Usages de loisirs »
Conditions d’emploi : Emploi non permanent de 18 mois à pourvoir soit par un contractuel en contrat de projet* (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 982€ € et 4 065 € bruts mensuels), soit par un fonctionnaire en détachement sur contrat
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
L’Office gère également les 8 parcs naturels marins de métropole et outre-mer.
Le Parc naturel marin du Bassin d’Arcachon (PNMBA) a été créé par décret le 5 juin 2014. C’est l’un des deux parcs naturels marins de la direction régionale de Nouvelle Aquitaine, avec la particularité d’être le seul en France qui concerne une lagune semi-fermée. Il est géré par un Conseil de gestion composé d’acteurs locaux, qui s’appuie sur une équipe d’agents et des moyens techniques et financiers alloués par l’OFB.
Le Plan de gestion du Parc naturel marin est un document stratégique à 15 ans qui guide les mesures de protection, de connaissance, de surveillance et de développement durable à mettre en œuvre, sur la base des orientations de gestion définies dans le décret de création. Les ambitions de ce Plan de gestion reposent sur la qualité de l’environnement marin et sur la pérennité des activités humaines, dans un objectif concerté de développement durable. Cette vision globale de la gestion de l’espace marin sert de cadre à l’ensemble des actions quotidiennes du Parc naturel marin.
Pour répondre aux engagements pris par l’État, l’OFB pilote plusieurs projets européens ambitieux visant à accompagner la réduction de l’impact de certaines activités maritimes, dont notamment le projet Life « espèces marines mobiles » (EMM), qui bénéficie d’un financement européen LIFE « nature et biodiversité ». L’objectif de ce projet est de réduire les principales causes de mortalité d’une vingtaine d’espèces à caractère patrimonial (Elasmobranches, oiseaux, tortues, mammifères marins) sur les façades métropolitaines : captures accidentelles, dérangements, pertes et dégradations des habitats fonctionnels. Une vingtaine d’actions de conservation est prévue. Le Life EMM a démarré le 01/01/2024 et prendra fin le 31/12/2030 (à échéance du contrat signé entre l’OFB et la Commission européenne). Sa mise en œuvre est coordonnée par l’OFB et assurée conjointement par l’OFB et par onze bénéficiaires associés, sur les 3 façades métropolitaines.
Placé(e) sous l’encadrement fonctionnel du coordonnateur national du projet Life EMM, le/la chargé(e) de mission Life EMM – Chartes et badges numériques / Usages de loisirs travaillera exclusivement sur le projet Life EMM (LIFE22-NAT-FR-MMS n° 101113629). La personne recrutée inscrira ses actions à 100% dans ce projet, participera aux réunions de l’équipe projet et bénéficiera de l’appui de l’équipe placée au niveau national et de la référente « dispositifs d’engagement » du projet en tant que de besoin. Au PNMBA, la personne recrutée sera encadrée par le chef de l’unité « Usages maritimes » au sein du service Ingénierie.
La personne recrutée aura pour mission de renforcer et déployer des dispositifs d’engagement permettant de limiter le dérangement d’espèces marines mobiles à enjeu par les activités de loisirs dans le périmètre du PNMBA. Ces actions sont intégrées au sein d’un plus grand nombre actions prévues au sein du Life EMM ; de nombreux échanges seront ainsi organisés pour une bonne coordination de ces actions.
Plus particulièrement, la personne recrutée travaillera pour le Parc sur les actions du Life EMM suivantes :
WP3 T.3.1. Renforcer et déployer les dispositifs d'engagements pour réduire les dérangements et les mortalités induites des oiseaux et mammifères marins vis-à-vis des activités de loisirs
a) Poursuivre le développement, la mise en œuvre, l’animation et l’évaluation de Charte Partenaire à destination des opérateurs de loisirs nautiques proposant des activités au sein du Parc. Cette charte Partenaire est une déclinaison locale dont le socle commun a été développé à l’échelle du réseau des parcs naturels marins.
Cet outil contractuel et partenarial vise à qualifier une offre de pratiques nautiques et de découverte du milieu marin à travers :
o l’information, la sensibilisation et/ou la formation du personnel,
o la sensibilisation et l’information de la clientèle,
o des pratiques professionnelles exemplaires,
o des actions partenariales avec le Parc et la participation au réseau des chartes partenaires.
La personne recrutée aura notamment en charge les tâches suivantes :
o échanges avec les opérateurs et définition des activités ciblées prioritairement à l’échelle du PNMBA,
o co-construction avec les opérateurs volontaires des pratiques retenues des engagements spécifiques à la charte du PNMBA,
o création d’outils et de supports à destination des opérateurs, en lien avec la coordinatrice communication du Life EMM
o proposition de formations des personnels permanents et saisonniers sur des enjeux propres au PNMBA, en particulier relatif au dérangement des espèces sensibles
o développement de contenus d’information et de sensibilisation aux bonnes pratiques à destination des opérateurs,
o coordination des engagements du PNMBA auprès des opérateurs
o animation de séances de bilan annuel
o contribution au suivi de l’action et à l’évaluation de l’efficacité et de l’impact socio-économique des chartes d’engagement : renseignement des indicateurs, tenue à jour des tableaux de bord, participation aux enquêtes et analyses.
A ce stade, les chartes Partenaires d’ores et déjà signées (ou en cours de signature) concernent les clubs de surf et les opérateurs d’observations des mammifères marins et plus spécifiquement des cétacés.
b) Animation du « formulaire d’aide à l’identification et à la prévention des risques environnementaux associés aux projets et activités nautiques et de loisir » auprès des différents acteurs et avec les services de l’Etat : https://forms.gle/xhJo8jBrfCWi2AS8A :
o Campagne de communication auprès des porteurs de projet
o Suivi de l’outil et modifications techniques le cas échéant
o Réalisation d’un bilan de la version bêta
c) Test et développement le cas échéant d’un dispositif de badge numérique « sport et biodiversité » à destination des encadrants et des pratiquants de sports nautiques. Promotion, et animation du dispositif de badge numérique de reconnaissance des compétences pour concilier la pratique de loisir avec la préservation des espèces. Après échange avec les opérateurs, une sélection de structures de découverte de nature et de nautisme sera effectuée pour tester le dispositif.
WP3 T.3.4. Développer des outils numériques pour diffuser des informations spatialisées sur la réglementation et la sensibilité des espèces auprès des usagers
De manière générale la personne recrutée interviendra également sur les points suivants :
a) participation active aux réunions d’équipe du projet (tenue à jour de la fiche réunion pour ses sujets), aux événements du projet et aux rencontres pertinentes et présentation des avancées du projet ;
b) participation active aux groupes de travail du projet relatif aux dispositifs d’engagement (chartes) et outils numériques
c) rapportage régulier sur ses actions auprès de l’équipe de coordination nationale, notamment la référente thématique « dispositifs d’engagement » et la coordinatrice communication, et tenue à jour des tableaux de bord
d) contribution au rapportage annuel et aux remontées budgétaires du projet
De même, la personne recrutée assurera la bonne circulation de l’information sur l’état d’avancement de l’action au sein du PNMBA, y compris auprès du Conseil de gestion, avec l’appui du référent administratif financier et du coordinateur du projet Life EMM.
Enfin, au sein du PNMBA où de nombreux projets sont transversaux, il/elle s’appuiera sur les projets et travaux en cours et veillera à échanger avec les chargé(e)s de mission concerné(e)s.
Relations internes :
Relations externes :
Niveau de diplôme requis : Bac + 5
Formation supérieure pluridisciplinaire en écologie, biologie / biodiversité marine ou sciences humaines et sociales en lien avec l’écologie.
Expérience de 3 à 5 années fortement souhaitée en écologie marine et/ou dans le domaine de l’accompagnement d’opérateurs économiques pour la prise en compte des enjeux liés à la préservation de l’environnement.
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Sens du travail en équipe et de la concertation, capacités pédagogiques, capacité d’adaptation et d’écoute
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :