Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F)

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe du pôle

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)

*Article L332-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :

une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.

Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.

En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission :

de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences ;
de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;
de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;
d’organiser le dialogue social.

La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les sites nationaux de l’OFB (Vincennes, Brest, Montpellier et Saint-Benoist) et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l’OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l’OFB.

Au sein de la DRH, le Pôle emploi, compétences et organisation (PECO), composé de 8 personnes, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de développement RH de l’OFB. Il est également garant de la structure organisationnelle de l’établissement ainsi que du bon pilotage de l’allocation des moyens en matière d’effectifs et de postes.

Mission

Sous la responsabilité du chef de pôle et au sein d’une équipe, vous contribuez à la mise en œuvre des processus de recrutement, de mobilité et d’évolution professionnelle. Vous assurez le suivi des candidatures, participez à l’organisation des campagnes de mobilité, concours et examens professionnels et veillez à la fiabilité des outils de suivi et des données RH. Vous contribuez également à la mise à jour des organigrammes et à la bonne circulation des informations entre les différents services.

Activités principales

Recrutement

Participer activement à la gestion des recrutements, de la publication des offres jusqu’au suivi et à l’archivage des candidatures.
Garantir un suivi rigoureux et réactif des dossiers, en veillant à la fiabilité des informations et au respect des procédures.

Mobilité et évolution professionnelle

Contribuer à la mise en œuvre des campagnes de mobilité : recensement des postes, publication des offres, suivi et contrôle des candidatures et coordination avec les services concernés.
Assurer la mise à jour des tableaux de suivi et d’affectation et faciliter la circulation des informations entre les différents interlocuteurs.
Participer à l’accompagnement des candidats tout au long du processus et assurer la transmission des éléments nécessaires au service de gestion administrative et de paie.

Suivi et organisation

Assurer la fiabilité et la mise à jour des outils de pilotage et des tableaux de suivi de l’activité.
Contribuer à la qualité et à l’actualisation de l’organisation interne en mettant à jour les organigrammes des directions et des services de l’établissement.

Relations liées au poste

Relations internes :

Direction générale, directions nationales et régionales
Au sein de la DRH : service gestion administrative et paie, pôle politique salariale et statutaires, responsable SIRH
Ensemble des agents de l’établissement

Relations externes :

Candidats
Agences d’intérim et cabinets de recrutement

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.

Diplôme dans le domaine des ressources humaines, au moins niveau bac. 1ère expérience souhaitée et acquise dans la fonction publique.
Rigueur, esprit méthodique, discrétion, sens du travail en équipe et fortes capacités d’adaptation

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Connaissance de l’organisation administrative de la fonction publique et de ses diverses modalités de recrutement

Savoir-faire opérationnel :

Travailler en équipe
Organiser son travail et hiérarchiser les priorités
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
Rédiger des guides, procédures
Maitriser les outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, liste déroulante, formules

Savoir-être professionnel :

Organisation
Rigueur
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Qualités relationnelles

Conditions d'exercice / sujétions particulières

Télétravail possible : Oui

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu

Nous rejoindre, c'est aussi

Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).