Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe de service connaissance, appui technique de la chargée de recherche changement climatique plan d’eau du Pôle R&D national Ecosytèmes Lacustres (OFB/INRAE/USMB)
Conditions d’emploi : Stage de 3 à 4 mois à pourvoir pour l’obtention d'un BAC + 3 ou BAC + 4 (niveau de diplôme visé)
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La direction régionale Normandie de l’OFB comprend :
4 services régionaux : service administratif, service connaissance, service police, service appui aux acteurs et mobilisation des territoires,
Une délégation de façade maritime Manche – Mer du Nord,
Une unité spécialisée migrateurs amphihalins,
5 services départementaux.
Elle est implantée sur 14 sites et regroupe une centaine d’agents.
La température est un paramètre clé du fonctionnement des écosystèmes aquatiques. Dans un contexte de changement climatique, il est essentiel de pouvoir caractériser les fluctuations saisonnières et interannuelles de température des cours d’eau et des plans d’eau afin de caractériser les conditions auxquelles sont exposées les organismes aquatiques.
Dès 2008, l’OFB (à l’époque ONEMA) a créé le Réseau National Thermie (RNT) afin de coordonner les efforts de collecte de données de température en continu dans les masses d’eau françaises. Il existe deux déclinaisons du RNT en fonction du type de masse d’eau suivi :
L’objectif de ce stage sera de définir la stratégie de suivi de la région pour les plans d’eau, de mettre en place un suivi thermique sur 1 plan d’eau et d’accompagner les services à la prise en main de ce protocole. Plus d'informations sur le RNT plans d’eau sont disponibles sur la page du réseau : https://poleecla.fr/reseau/thermie.
L’étudiant(e) interagira également avec un gestionnaire de plan d’eau pour la récupération d’éventuelles données de suivi existantes.
Pour ce faire le stagiaire aura à :
Il aura notamment des liens extérieurs à la direction régionale avec :
- le pôle R&D ECLA pour :
- les gestionnaires pour :
Phase 1 : prise en main du sujet
1. Immersion professionnelle (missions de l’établissement, environnement professionnel, bibliographie …)
2. Prise en main du protocole et des outils de bancarisation avec le Pôle R&D national OFB/INRAE/USMB
3. Retour d’expérience des autres DR
4. Contact des gestionnaires des plans d’eau pour définir un calendrier d’entretiens.
5. Construction de la trame d’entretien avec les gestionnaires
Phase 2 : définition de la stratégie de suivi
6. Phase d’entretiens (dont récupération données historiques le cas échéant)
7. Préparation logistique
8. Analyse des entretiens et définition de la stratégie de suivi : analyse des atouts et contraintes de chaque plan d’eau, hiérarchisation
Phase 3 : mise en œuvre du protocole
9. Terrain pour poser les sondes sur un plan d’eau (organisation et logistique)
10. Bancarisation des données historiques
11. Diffusion de la valorisation des résultats en interne
12. Finalisation du rapport de stage.
Phase 4 : Accompagnement des agents pour les relèves
13. Réalisation de fiche reflexe pédagogique (relève et bancarisation)
14. Réalisation d’une relève pédagogique sur le terrain et TD bancarisation
Relations internes :
Agents du service régional connaissance et agents des services départementaux OFB de la DR Normandie essentiellement, mais aussi d’autres directions régionales de l’OFB.
Pôle R&D Ecosystèmes Lacustres (OFB/INRAE/USMB).
Relations externes :
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Diplômes – Formation – Expérience :
Autres :
Déplacements ponctuels probables sur l’ensemble de la région Normandie et sur Aix en Provence.
Frais de déplacements pris en charge
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
