Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service départemental
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Mission
Consacrer au moins 50% de son activité à la thématique Appui Technique – ERC à un niveau départemental en :
- mobilisant des compétences techniques et juridiques particulières dans le domaine,
- assurant une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des agents du service départemental (ou de son périmètre d’intervention extra-départemental) en apportant appui et expertise sur cette thématique spécifique.
- étant l’interlocuteur de l’unité appui technique du service régional police en charge de la thématique et en assurant le pilotage fonctionnel dans le cadre d’un réseau métier régional appelé « groupe régional appui technique d’Occitanie » en formats « ERC » et « continuité écologique ».
- travaillant au niveau du CODEP en synergie avec le référent « connaissance - biodiversité » et le référent « police » pour les dossiers qui le nécessitent
Mettre en œuvre l’ensemble des activités du service (connaissance des milieux et de leurs évolutions, appui technique aux services de l’Etat, police de l’eau et de la nature, mobilisation des acteurs et des citoyens) en se focalisant sur les priorités définies par la hiérarchie compte tenu des orientations régionales et du diagnostic territorial.
Activités principales
Thématique appui technique – ERC :
- Contribuer activement au réseau métier régional police appelé « groupement régional appui technique d’Occitanie » en formats « éviter, réduire, compenser » et « continuité écologique », animé par l’unité appui technique du service régional police, dont l’objectif est le partage d’expériences, la montée en compétences des référents, la diffusion de méthodes et d’outils, l’élaboration de positions communes régionales.
- Mobiliser ses compétences pour apporter un appui méthodologique ou technique à l’ensemble des agents de son périmètre d’intervention et les accompagner au quotidien dans l’exercice de leurs missions.
- Réaliser l’expertise de dossiers sensibles (état initial, évaluation des incidences, mesures d’évitement, de réduction, de compensation et d’accompagnement) et rédiger les avis techniques correspondants (rédacteur principal dans le cadre de l’application PATBIODIV).
- Assister les agents du service départemental et de l’unité appui technique du service police pour l’expertise de dossiers (état initial, évaluation des incidences, mesures d’évitement, de réduction, de compensation et d’accompagnement) et la rédaction des avis techniques correspondants (rédacteur secondaire dans le cadre de l’application PATBIODIV).
- En lien avec le référent « connaissance – biodiversité », évaluer la sensibilité d’une zone de prospection, la patrimonialité des compartiments biologiques et des espèces présentes ou potentielles, l’incidence prévisible d’un projet.
- En lien avec le référent « police », évaluer la prise en compte des avis techniques par les services de l'Etat et contribuer à l’élaboration des plans de contrôles en identifiant les dossiers à enjeux, assister les unités territoriales pour les opérations de contrôle des usages.
- Mobiliser ses compétences en participant au pilotage et à l’évaluation de la mise en œuvre de sa thématique au sein du SD (actions de formation, appui des agents pour l’utilisation de l’application PATBIODIV) et au sein de la DR (appui au responsable de l’unité appui technique).
- Proposer ou contribuer à la production d’outils ou documents (fiches thématiques sur les enjeux, bilans, modèles) relatifs à sa thématique et les mettre à disposition du groupe régional appui technique d’Occitanie.
- Représenter l’Etablissement dans divers comités, instances, et groupes de travail, défendre les positions de l’Etablissement et y proposer des solutions techniques.
Police :
- Contribuer à la mise en œuvre du programme de contrôle départemental en réalisant les contrôles administratifs
- Recueillir des informations - conduire des enquêtes de police judiciaire
- Rédiger, renseigner les actes, rapports, procès-verbaux, fiches de contrôle relatives aux procédures judiciaires et administratives
- Conduire les actions avec les partenaires institutionnels, notamment le DDT et le Parquet
- Créer les dossiers et fiches de contrôles dans OSCEAN, et mettre à jour régulièrement l’avancement des suites aux contrôles non conformes jusqu’à la clôture du contrôle
Connaissance des milieux :
- Participer aux inventaires et recueil de données
- Participer au suivi d’actions expérimentales dans le cadre des protocoles définis par l'établissement
- Contribuer à la valorisation de données et à l’identification des besoins
- Contribuer aux études et expertises menées par les partenaires et le service connaissance de la direction régionale de l’OFB
Appui aux acteurs et mobilisation des territoires :
- Relayer auprès des acteurs des actions de mobilisation citoyenne portées par l’OFB (TEN, ABC, Agrifaune,…)
- Contribuer de manière ciblée à des opérations de mobilisation citoyenne (éducation à l’environnement, manifestations grand public,…)
Relations liées au poste
Relations internes :
- Chef de service départemental (autorité hiérarchique) et chef de service départemental adjoint
- Equipe managériale du service départemental (CSD, CSDa, chefs d’unité, référent « connaissance – biodiversité », référent « police »)
- Inspecteurs de l’environnement de son périmètre d’intervention
- Responsable et agents de l’unité appui technique du service régional police (pilotage fonctionnel), chef du service régional police
- Membres du « réseau biodiversité régional Occitanie » et du « groupement régional police »
Relations externes :
- Préfet, DREAL, DDI
- Collectivités territoriales
- Bureaux d’études
- Organisations socio-professionnelles, APNE…
- Acteurs de la biodiversité
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissances techniques et juridiques en matière d’évaluation environnementale, d’écologique terrestre et d’écologie aquatique
- Connaissance des politiques publiques et de la réglementation dans le domaine de l’évaluation environnementale et de la biodiversité
- Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire
- Connaissance de l’environnement institutionnel au niveau départemental et bonne compréhension de l’organisation des acteurs publics
- Connaissance des outils métiers (OISON, PATBIODIV) et des outils de bureautique utilisés à l’OFB.
Savoir-faire opérationnel :
- Travailler en réseau et être force de proposition
- Assurer le suivi de dossiers
- Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie
- Rédiger des actes judiciaires, administratifs, des avis techniques
- Appliquer des procédures et mettre en œuvre des protocoles techniques, administratifs et judiciaires
- Utiliser les outils et applications de l’Etablissement
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Travailler en équipe
Savoir-être professionnel :
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Qualité d’expression orale
- Qualité pédagogique dans l’appui aux agents
- Sens de l’écoute
- Rigueur
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Commissionné et assermenté
- Port de la tenue et de l’armement
- Déplacements fréquents
- Permis B
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
