Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur des Systèmes d’Information et de son adjoint
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La direction des systèmes d’information compte 55 agents 3000 postes utilisateurs et un budget annuel de 14 M€). Elle est pilotée par un directeur secondé par un directeur adjoint. La direction est composée de 4 services :
- Le service Pilotage et Coordination :
Ce service a en charge l’ensemble des actes administratifs en lien avec la direction des ressources humaines et la direction Financières, il porte l’exécution budgétaire et la programmation des dépenses SI de l’OFB. Il assure la mise en place d’indicateurs de pilotage et le rapportage des activités de la DSI. Il participe à la rédaction et au suivi des contrats et marchés de la DSI.
- Le service Infrastructure :
Ce service assure la cohérence et la sécurité des infrastructures du SI, maintient en conditions opérationnelles l’ensemble des éléments, réseau et télécommunications collectifs de l’OFB ainsi que des établissements rattachés. Il doit veiller à la qualité du service rendu aux utilisateurs dans un souci de productivité, de maîtrise des coûts, de respect des délais et de sécurité.
- Le service Projets, Etudes et Développements :
Ce service est en charge de l’ensemble du portefeuille applicatif de l’OFB et de sa stratégie d’évolution en cohérence avec la stratégie définie par la direction des systèmes d’information. Il assure un rôle de copilotage avec l’ensemble des directions métiers tout au long du cycle de vie d’un projet. Il est actuellement composé de 18 agents, dont 2 développeurs/intégrateurs et assisté de 8 prestataires (6 chefs de projets et 2). Le parc applicatif comprend environ 200 solutions logicielles pour un budget global annuel de 7,5 M€ (investissement, fonctionnement intervention)
- Le service Relation Utilisateurs :
Ce service est l’interface de proximité privilégiée de l’ensemble des utilisateurs répartis sur le territoire, à ce titre il garantit l’homogénéité du parc matériels, logiciels, des configurations et de l’architecture d’annuaire dont il assure la gestion locale dans le respect des règles définies par l’ensemble de la direction SI.
Mission
Placé sous l’autorité du directeur des systèmes d’information et de son adjoint, le / la responsable du service Projets, études et développement accompagné (e) d’une adjointe. Il/elle est chargé(e) des missions suivantes :
- Encadrer le service réparti sur les différentes implantations géographiques (Vincennes (94), Saint Benoit (78), Pérols (34), Brest (35), Bron (69), Birieux (01), Toulouse (31), Nantes (44)
- Assurer, en lien avec la PMO, le recensement des besoins des directions pour établir la programmation annuelle, notamment grâce aux dialogues de gestion.
- Assurer la programmation et l’affection des ressources financières et humaines du service, notamment en termes de portefeuille de projet.
- Garantir le maintien en conditions opérationnelles des solutions et piloter leur évolution au regard de la stratégie SI de l’OFB et des besoins des directions métiers.
- Être force de proposition sur les grands projets de transformation des SI.
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie fournisseurs sur son domaine.
- Piloter en direct le(s) marché(s) de tierce maintenance applicative (TMA)
- Assurer le suivi opérationnel de la relation avec les prestataires
- Faire évoluer les méthodes et pratiques du service pour rester à l’état de l’art et tirer profit d’opportunités méthodologiques ou technologiques (méthodes agiles/produits, DevSecOps, IA, etc.)
Activités principales
Management
- Coordonner, fédérer et animer l’équipe
- Répartir la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences de son entité.
- Diriger, organiser, planifier et contrôler les activités du service.
- Garantir et faire monter en compétence les équipes
- Représenter le service au sein du comité de direction de la DSI
Planification, organisation, gestion
- Etablir et suivre le plan de charge des équipes
- Conduire les phases d’avant-projet avec les directions métiers
- Négocier les objectifs et les moyens de l’entité
- Piloter la gestion financière (maintenance et nouveaux projets) en veillant au respect des procédures budgétaires et juridiques.
- Construire et suivre le tableau de bord de pilotage de son entité
- Analyser et proposer des solutions pour améliorer continuellement la productivité et l’efficacité du service
Maintien en conditions opérationnelles et évolution des applications
- Identifier les risques de défaillance des applications et mettre en œuvre les actions appropriées pour les prévenir.
- Assurer la qualité de la documentation pour faciliter les opérations de transférabilité
- Être garant du traitement des incidents et du rétablissement du service
- Prendre en compte les besoins d’évolution du métier
- Etablir les cas d’affaire et proposer le plan annuel d’évolution au COSSI.
- Veiller au respect des plannings des projets et à la qualité des livraisons
Elaboration et mise en œuvre des projets de transformation du SI
- Elaborer et piloter, en lien avec le responsable de portefeuille et la direction, le programme de transformation du SI
- Assurer le conseil auprès des maitrises d’ouvrage
- Superviser les projets et garantir leurs livraisons, notamment les projets stratégiques : Suivi des interventions, refonte des applications de la police de l’environnement, rationalisation du parc applicatif.
- S’assurer de la mise en œuvre et de l’évaluation des processus de gestion d’activité
Evolution des méthodes et pratiques liées à production et au maintien en conditions opérationnelles des systèmes d’information
- Assurer une veille
- Identifier les opportunités méthodologiques et/ou technologiques
- Faire évoluer les pratiques du service en fonction des opportunités identifiés
Stratégie d’achat
- Participer à la définition de la stratégie d’achat sur le domaine des projets et de la tierce maintenance applicative
- Mettre en œuvre la politique de fonctionnement en mode sous-traitance
- Optimiser le nombre de prestations et de prestataires et les coûts associés
- Assister les prescripteurs dans l’élaboration des cahiers des charges
- Surveiller la mise en œuvre et la gestion des contrats
- Organiser et animer les comités contractuels avec les fournisseurs majeurs
- Etablir l’évaluation annuelle des fournisseurs majeurs
Relations liées au poste
Relations internes :
- Relations avec l’ensemble des équipes de la DSI, Directions Métiers, Direction des Ressources Humaines, Direction des finances
Relations externes :
- Relations avec les fournisseurs et prestataires.
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Animé(e) d’un esprit positif, d’un goût pour le travail en équipe et d’un grand sens de l’ouverture, il/elle fait preuve d’aisance managériale dans la gestion quotidienne des relations au sein de ses équipes et dans ses contacts réguliers avec les autres services de la DSI.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Systèmes d’exploitation, langages informatiques, méthodes et outils de développement
- Organisation et circuits de décisions dans l’administration ou les établissements publics
- Méthodes d'analyse stratégique et de diagnostic
- Réglementation des marchés publics et principes de gestion budgétaire et financière
- Outils et méthodes de management
- Méthodes de gestion de production et de gestion de projet
Savoir-faire opérationnel :
- Savoir analyser les besoins d'une organisation, comprendre ses enjeux et ses évolutions
- Conduire de grands projets de systèmes d’information en tant que maître d’œuvre et maître d’ouvrage technique
- Savoir diriger et fédérer une équipe autour d'un sens partagé de l'action, des objectifs, des valeurs, d'une éthique
- Savoir organiser les compétences individuelles et collectives pour développer et maintenir l'expertise nécessaire à la déclinaison opérationnelle de la stratégie et s'assurer de sa pérennité
- Négocier avec des prestataires ou partenaires
- Savoir rendre compte et alerter
Savoir-être professionnel :
- Aptitude à la négociation et à la communication,
- Force de proposition
- Esprit d’équipe,
- Méthodique et Rigoureux,
- Sens de l’écoute et du service
- Autonomie et responsabilité
- Rigueur et pragmatisme
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Formation : Diplôme universitaire niveau master ou école d’ingénieur dans le domaine de l’informatique et du numérique.
- Expérience professionnelle : Au moins 5 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine applicatif[JC1.1].
- Mobilité : La résidence administrative du poste est privilégiée sur Vincennes (94) ou Pérols (34), à défaut sur Bron (69). L’OFB dispose de moyens de visioconférence, mais des déplacements réguliers sur les sites sont à prévoir.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
