Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef d’équipe
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Le pôle administratif et financier assure le fonctionnement administratif et financier de la Direction générale déléguée à la mobilisation de la société (DGD MS). Il est composé d’une équipe d’assistance et d’une équipe en charge des partenariats. Il est réparti, au plus près des agents de la DGD MS sur les sites de Brest, Pérols et Vincennes.
Le pôle administratif et financier (PAF) apporte un appui à la DGD sur les fonctions d’ordre partenarial, financier, RH et administratif, nécessaires à la réalisation des missions de la direction. Dans ce cadre, la PAF accompagne les entités de la direction dans la stratégie de montage des projets et leur mise en œuvre et dans la gestion du quotidien professionnel.
Mission
Au sein du pôle administratif et financier de la DGD Mobilisation de la société (DGD MS) et dans le respect de ses procédures internes, l’assistant(e) de direction-gestionnaire :
- Appuie les directeurs et leurs adjoints, chefs de pôle et leurs adjoints dans son portefeuille ;
- Assure la gestion administrative et financière des commandes des directions de son portefeuille et garantit le respect des procédures d’achat en place ;
- Prend en charge le suivi administratif de certains dossiers en veillant à la bonne application des procédures ;
- Contribue avec polyvalence au bon fonctionnement administratif de la DGD MS, en relation avec les services de la DGD Ressources (finances, logistique, ressources humaines, systèmes d’information, stratégie d’intervention financière et contrôle de gestion), en veillant à l’application des procédures.
Activités principales
- Appui ponctuel aux directeurs du périmètre ;
- Contribution à l’organisation logistique d'évènements internes ou externes (réunions, séminaires, colloques) ;
- Exécution du budget via ou hors marchés publics, gestion de commandes et paiements de fournitures et de prestations en garantissant le respect des procédures internes et le cas échéant alerte sur le suivi de l’exécution du budget (logiciel : sirepa) ;
- Production des ordres de mission annuels ou ponctuels ;
- Classement et archivage des actes administratifs (devis, commandes, services faits, contrats, ordre de missions, etc.)
- Veille, collecte, classement et diffusion de l'information de référence sur les outils appropriés ;
- Elaboration et déploiement de procédures internes à la direction ;
- Contribution au déploiement des outils numériques du quotidien professionnel auprès des agents (parafeur électronique, visioconférence, plateforme voyagiste, outil de gestion du temps d’activité, outil pour l’établissement des ordres de mission et frais de déplacement, etc.) et le cas échéant, contribution à leur paramétrage pour répondre à l’organisation de la DGD ;
- Accompagnement polyvalent et conseil du personnel de la DGD dans son portefeuille dans toutes les dimensions administrative et logistique (recrutements, accueil à la prise de poste, annuaire, entretiens professionnels, promotions, congés, états de frais,…), si nécessaire en lien avec les services ressources ;
- Représentation de la direction, notamment auprès des services de la DGDR, dans des groupes de travail administratifs (ressources humaines, commande publique, dématérialisation, etc.) ;
- Mise en place ou optimisation et tenue de tableaux de bord (suivi des flux agents, contrats, demandes d’achat…) ;
- Rédaction de documents (courriers, comptes rendus de réunion ou de décision, présentations, …) ;
- Mise à jour des listes de diffusion et des organigrammes ;
- Gestion et archivage du courrier entrant et sortant et suivi des réponses ;
- Gestion des fournitures de bureau pour les agents de la DGD du site (suivi du stock, distribution, commande…) (2 à 3 commandes/an).
- Appui à la gestion d’une flotte auto de 3 véhicules (transmission des certificats d’assurance, carte carburant) ;
- Le cas échéant, accueil physique et téléphonique de visiteurs ;
- Suppléance tournante au sein de l’équipe assistance en période de congés, gestion commune de la boite mail partagée de l’équipe assistance.
Relations liées au poste
Relations internes :
Lien hiérarchique :
- Sous l'autorité du chef d’équipe
Liens fonctionnels :
- Assistant (es) de direction de la DGD MS ;
- Comité de direction de la DGD (Directeur et adjoints, chefs de pôle et adjoint) chefs de service et adjoint
- Agents de la Direction générale déléguée à la mobilisation de la société ;
- DGD ressources (Direction Financière, DSI, Direction de la Stratégie d’Intervention Financière, DRH, pôle juridique), agence comptable, logistique du site ;
- Chargé(es) de partenariats du PAF
Relations externes :
- Interlocuteurs du DGD
- Fournisseurs
- Partenaires
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
- Secrétaire administratif, SACDD ou équivalent, nous cherchons un profil d’assistant(e) de direction - gestionnaire (h/f) justifiant d’une solide expérience à un poste d’assistant(e) de direction et/ou de gestionnaire.
- Une bonne pratique d’un outil de gestion budgétaire et comptable publique (idéalement SIREPA) est nécessaire.
La personne recherchée doit avoir un goût pour la polyvalence des tâches et les interactions avec de nombreux interlocuteurs et faire preuve d’une grande discrétion professionnelle. Elle doit également faire preuve de dynamisme, d’autonomie et de rigueur et avoir envie de s’intégrer à une équipe qui applique le conseil mutuel et la recherche de solutions opérationnelles et simples au service de sa direction, en s’appuyant sur les outils numériques actuels et facilitateurs du quotidien professionnel.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissance de l’administration publique et de l’environnement professionnel du secteur public
- Connaissances de la comptabilité publique et les achats publics appréciées
- Maîtrise de la langue française
Savoir-faire opérationnel :
- Très bonne pratique d’un outil de gestion budgétaire et comptable publique (idéalement SIREPA)
- Bonne pratique des outils bureautiques (Word / Excel) et de la messagerie électronique
- Utilisation courante des outils collaboratifs (répertoires partagés en réseau et gestion électronique de documents - GED)
- Pratique d’outils de dématérialisation du quotidien professionnel du type parafeur électronique, plateforme voyagiste, outil de gestion des états de frais, etc.
- Comprendre une instruction, identifier les évolutions, savoir appliquer et faire appliquer
- Vérifier et transmettre des informations
- Savoir organiser son travail et hiérarchiser les priorités
- Savoir rendre compte
- Sens du relationnel
Savoir-être professionnel :
- Autonomie et polyvalence
- Rigueur, Méthode et organisation
- Discrétion professionnelle
- Aisance relationnelle
- Sens du service et capacité à faire preuve de disponibilité
- Sens de l’écoute
- Aptitude au travail en petite équipe resserrée et solidaire
Conditions d'exercice / sujétions particulières
Télétravail possible : Oui, avec accord du supérieur hiérarchique.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
