Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de du chef de service
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Le service de gestion durable des domaines (SGDD) est responsable de la gestion des domaines du Grand Birieux (Ain), des Grandes Cabanes Sud (Bouches-du-Rhône), de Saint-Benoît (Yvelines), ainsi que du conservatoire de faisans de souches sauvages (Yvelines).
Le SGDD est responsable de la gestion du Domaine du Grand Birieux (Birieux – 01). Ce territoire, dont l’OFB est propriétaire et gestionnaire, d’une superficie d’environ 150 hectares est composé essentiellement d’un étang de 80 ha et de terres agricoles et bocagères. Le service met en œuvre, en régie et avec des relais extérieurs, l’ensemble des activités scientifiques, piscicoles, agricoles, sylvicoles et cynégétiques nécessaires à son entretien et à sa mise en valeur. Ce site contribue à développer l’expertise de l’Etablissement en matière de gestion des habitats humides favorables à la biodiversité. Il contribue également à concilier les usages séculaires dombistes avec la préservation de l’environnement et les enjeux de biodiversité. Un plan de gestion ENS multi-sites « Etangs de la Dombes » 2026-2035 défini les orientations et les actions de gestion à mettre en oeuvre.
Mission
Sous l’autorité du chef de service, le chargé de mission définit les orientations et priorités de gestion du domaine du Grand Birieux. Il s’assure de leur bonne mise en oeuvre et y contribue avec les agents placés sous son autorité. Il s’investit dans la valorisation de ce site auprès des partenaires de l’établissement sur les volets scientifiques, agricoles, piscicoles et cynégétiques.
Activités principales
- Exécuter la programmation des activités définis dans le plan de gestion du site.
- Apporter des conseils, monter des projets, et proposer des actions techniques pour la valorisation du territoire.
- Organiser, exploiter et valoriser les travaux conduits sur le site.
- Recherche de prestataires, formalisation de procédures d’achat, budgétisation d’actions.
- Contribuer à l’identification des besoins et à la mise en oeuvre d’actions de recherche et développement dans le cadre
de la politique R&D de l’établissement.
- Apporter un appui technique et méthodologique en termes de suivis des milieux.
- Organiser des journées à thème et accueillir du public sur le site dans le cadre des relations publiques de
l’établissement.
- Contribuer aux expérimentations, à l’élaboration de nouveaux protocoles et à la mise en oeuvre d’actions de
communication.
- Développer et animer la centralisation des activités cynégétiques au sein des territoires naturels gérés par l’OFB à
l’échelon national.
- Appui ponctuel aux autres territoires gérés par le service.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Missions à mener sous la direction du chef du service de gestion durable des domaines
- En lien avec les équipes du cabinet et du SGDD
- En lien les autres directions de l’établissements (DRAS, DF, DGD Mob, DRH…)
Relations externes :
- Prestataires extérieurs (bureaux d’études, organismes de recherche), collectivités locales, partenaires
techniques (agricoles, cynégétiques, naturalistes, scientifiques).
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
- Formation supérieure en gestion de l’environnement
- Expérience solide exigée dans la gestion de territoires sur les aspects techniques, scientifiques, administratif et cynégétiques, ainsi qu’en matière de faune sauvage : écologie des espèces et de leurs habitats et gestion.
- Très bonne connaissance du monde cynégétique, des techniques de chasse et des règles de sécurité à la chasse.
- Expérience en gestion d’espaces naturels et agricoles
- Expérience dans la gestion d’une équipe
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Très bonne connaissance de la faune sauvage et des zones humides
- Compétences naturalistes
- Connaissance du monde cynégétique
- Connaissance des acteurs de l’environnement et du fonctionnement des Etablissements publics
- Connaissance des principes et modes de fonctionnement en matière de gestion budgétaire et comptable d’un établissement public.
Savoir-faire opérationnel :
- Management opérationnel (encadrement de proximité d'une équipe, anime et pilote ses équipes) et management (ou gestion de projets)
- Planifier, organiser et déléguer le travail
- Capacité à identifier et analyser les enjeux et les attentes de ses interlocuteurs (partenaires),
- Techniques de négociation
- Utilisation des outils bureautiques du pack office et d’outils cartographiques type SIG
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
Savoir-être professionnel :
- Autonomie, réactivité et initiative
- Capacités d’adaptation, d’organisation et de priorisation
- Sens du relationnel et aisance à l’oral
- Capacité à représenter et/ou valoriser l’établissement, et à animer un réseau de partenaires
- Discrétion, discernement, sens de la diplomatie et de la communication
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Disponibilité, travail éventuel les week-ends et les jours fériés
- Horaires irréguliers avec amplitudes horaires variables (Travaux sur le terrain, réunions, manifestations…)
- Travail ponctuel le week end et/ou jours fériés en fonction des impératifs du service
- Télétravail possible sous réserve d’accord hiérarchique et de comptabilité avec les nécessités de service
Déplacements :
- Permis B indispensable
- Permis de chasser indispensable
- Compétences dans la conduite d’engins agricoles appréciées.
- Déplacements ponctuels sur d’autres sites nationaux gérées ou cogérées par l’OFB lors d’opérations
spécifiques.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
