Social media manager H/F

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef du service communication digitale

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération selon expérience professionnelle)

*Article L332-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :

une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.

Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.

La direction de la Communication est chargée de valoriser les actions de l’OFB, notamment en travaillant son identité visuelle et sa e-reputation. Le social media manager est chargé d’optimiser la présence de l’établissement sur les réseaux sociaux, en lien avec ses nombreux partenaires. Il doit faire rayonner l’image de l’OFB tout en s’assurant du caractère positif des messages adressés aux utilisateurs.

Regroupant une vingtaine d’agents, la DICOM comprend trois services (communication institutionnelle, communication grand public nationale et dans les territoires et la communication digitale), répartis sur trois sites (Vincennes (94), Pérols (34) et Brest (29)).

Mission

Sous l’autorité directe de la chef du service communication digitale et multimédia de la direction de la communication, le social media manager doit décliner la stratégie de communication de l’établissement sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Youtube, Twitter, LinkedIn…), développer et animer les communautés. Spécialiste des réseaux sociaux et de leur univers, son rôle consiste à optimiser la présence de l’OFB sur les réseaux sociaux. Il doit faire rayonner l’image de l’établissement tout en s’assurant du caractère positif des messages auprès des utilisateurs.

Activités principales

Mettre en œuvre la stratégie social media :

Concevoir et formaliser une stratégie de présence et d’influence sur les réseaux sociaux
Développer et animer les communautés
Organiser la modération et la stratégie d’animation des communautés, en relation avec les services internes (RH, juridique, directions métiers, etc.)
Protéger la marque employeur par des actions réactives (ex : réponses aux propos litigieux en lien avec la direction de la communication et la direction juridique).
Piloter les prestataires chargés de la production de contenus spécifiques ou l’achat d’espaces
Développement d’une stratégie de contenus sociaux en lien avec le rédacteur concepteur de contenus digitaux

Structurer la présence de l’OFB sur les médias sociaux :

Elaboration et suivi d’un planning éditorial
Créer et publier régulièrement des contenus à valeur ajoutée, en lien avec le plan de communication de l’établissement
Identifier et fidéliser les leaders d’opinion (bloggeurs influents) pouvant servir de relais et initier des partenariats
Proposer des actions destinées à engager et fidéliser les publics
Suivre et développer la notoriété de la marque sur le web
Participer aux événements de l’établissement pour les relayer sur les réseaux sociaux (live tweet, etc.)

Apporter une expertise technique :

Mettre en place des indicateurs et suivre la performance des actions menées (co-élaboration du rapport statistique)
Suivre la e-réputation de la marque
Conseiller les autres directions de l’établissement sur le positionnement à adopter sur les réseaux sociaux
Assurer une veille technique et concurrentielle
Veille SEO

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Maîtrise des médias sociaux et de la communication digitale
Connaissance des outils de gestion de contenu web (CMS Drupal)
Connaissances de base en techniques de référencement web
Connaissance des outils webanalytics
Connaissances approfondies sur la biodiversité et son environnement institutionnel

Savoir-faire opérationnel :

Bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe)
Créativité et aisance avec les supports multimédias
Aisance avec les réseaux sociaux et l’animation de communautés
Maîtrise des circuits de modération (demandes, validation, reformulation)
Collaborer en équipe

Savoir-être professionnel :

Capacité d’adaptation
Capacité d’analyse et de synthèse
Créativité
Autonomie et sens de l'anticipation
Rigueur et organisation
Réactivité et dynamisme
Diplomatie et écoute

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu

Nous rejoindre, c'est aussi

Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).