Chargé-e de mission accompagnement du changement (h/f)

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération

selon expérience professionnelle)

*Article L332-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :

une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.

Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.

En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission :

de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences ;
de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;
de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;
d’organiser le dialogue social.

La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les sites nationaux de l’OFB (Vincennes, Brest, Montpellier et Saint-Benoist) et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l’OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l’OFB.

Mission

Conception, mise en place et suivi de projets de conduite du changement à l'échelle de l'établissement, en appui au comité exécutif : construction de la vision OFB, définition et suivi de projets visant à créer une culture d'établissement,
Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et/ou à faire évoluer les pratiques,
Proposition aux services de méthodes et assistance dans leur mise en œuvre : conception participative et suivi de la mise en place de procédures, constitution de réseaux, méthode de gestion de projet,.

Activités principales

Réalisation de diagnostics socio-organisationnels, d'enquêtes, animation de focus group pour évaluer les besoins et/ou les effets des actions mises en œuvre,
Appui et conseil aux managers : proposition d'outils et de méthodes de conduite et d'accompagnement du changement et contribution à leur mise en œuvre : aide à la conception de projets, préparation et animation d'ateliers et de séminaires de travail collaboratif, appui à la conduite ou à l'animation de comités de directions,…
Réalisation d'audits organisationnels de services,
Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et visant à créer une culture d'établissement,
Appui à la conception et l’organisation de séminaires de directions ou de séminaires managériaux et animation d’échanges,
Sélection et pilotage des intervenants extérieurs dans les domaines de l’accompagnement au changement et du coaching.

Relations liées au poste

Relations internes :

Le chargé de mission est placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines.
Il est en dialogue permanent avec la direction générale (comité exécutif) et les directions (référents, co-porteurs du plan d’actions, au sein de chacune des directions) auprès desquelles il intervient en appui et en facilitateur.
Il intervient à tous les niveaux de l’établissement (national, régional et départemental).

Relations externes :

Prestataires
MTE/SPES
Autres opérateurs partenaires

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum avec expérience significative d’au moins 8 ans dans des fonctions équivalentes.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Organisation, management, communication
Sociologie des organisations et accompagnement au changement
De la sphère publique

Savoir-faire opérationnel :

Diagnostic et analyse des besoins et attentes en matière d’accompagnement
Compréhension des enjeux relationnels et capacité d’analyse socio-psychologique
Passer du diagnostic à des actions opérationnelles
Gestion de projet
Maîtrise de la rédaction et des techniques de communication

Savoir-être professionnel :

Capacité d’anticipation, d’adaptation et d’organisation
Rigueur, méthode
Qualités relationnelles
Autonomie et responsabilité
Discrétion

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu

Nous rejoindre, c'est aussi

Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).