Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de la BMI Est
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
L’OFB est chargé de l’exécution d’une partie des plans d’actions relatifs au loup, à l’ours et au lynx. Ses missions comprennent notamment le suivi de ces espèces en France, ainsi que l’expérimentation et la participation aux opérations de gestion. A ce titre, l’OFB est identifié comme expert pour aider aux processus de décision et d'appui quant à la mise en œuvre des mesures d'intervention sur ces espèces protégées, rendues parfois nécessaires par l'importance des dommages à l'élevage. Les interactions entre grands prédateurs et activités humaines peuvent nécessiter l’intervention d’équipes spécialisées dans un objectif de sécurité publique avec pour mission la réalisation d’actions de conditionnement aversif voire de capture. Les destructions illégales peuvent constituer un frein au développement des populations de grands prédateurs dans un contexte global de réduction de la biodiversité. La lutte contre ces agissements fait partie intégrante des missions régaliennes portées par l’OFB.
L’organisation de la DGPT comprend deux équipes d’agents de terrain organisées en Brigades Mobiles d’Intervention polyvalentes (BMI GPT) : une brigade localisée à l’Est du Rhône intervenant préférentiellement sur les espèces loup et lynx, et une brigade à l’Ouest du Rhône intervenant préférentiellement sur les espèces loup et ours.
Mission
Sous l’autorité du chef de la Brigade Mobile d’Intervention Est de la Direction des Grands Prédateurs Terrestres, mettre en œuvre l’ensemble des activités des BMI GPT : interventions autour de troupeaux domestiques, connaissance des populations de grands prédateurs terrestres, appui aux acteurs, participation aux programmes expérimentaux, appui technique aux services de l’Etat, participations aux missions éventuelles de police de l’environnement en lien avec les grands prédateurs terrestres. Participer au développement d’activités spécifiques au sein de l’équipe.
Activités principales
Appui technique :
- Réalisation d’opérations de défense des troupeaux contre les dommages de loup (tir létal)
- Appui aux opérations de capture de grands prédateurs et accompagnement technique de l’équipe
- Mise en œuvre d’actions éventuelles sur animaux sauvages en application des protocoles (capture, transport, surveillance…)
- Référent BMI GPT sur le suivi hivernal du loup
Connaissance :
- Contribuer aux suivis des populations de grands prédateurs
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi d’actions expérimentales
Police :
- Participer à des missions potentielles de police spécifiques pour la conservation des grands prédateurs terrestres
- Participer à des missions de police judiciaires et administratives potentielles en appui aux services territoriaux
Formation :
- Contribuer aux formations des partenaires en lien avec l’expertise des BMI GPT (Lieutenants de Louveterie, chasseurs…)
Relations liées au poste
Relations internes :
- Direction, Chef de BMI Est et agents des BMI GPT,
- Chef de service Départemental et agents des départements concernés
- Animateurs du réseau loup lynx et ours brun
Relations externes :
- Agents des Directions Départementales des Territoires des départements concernés,
- Eleveurs et bergers,
- Lieutenants de louveterie,
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie C
- Un diplôme minimum de niveau V, de type brevet professionnel, de préférence dans le domaine agricole, avec spécialité faune sauvage ou espaces naturels - tout comme une expérience dans le secteur agricole - seront appréciés.
- Autres qualifications : permis de chasser et permis B indispensables.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissances de la biologie animale, du milieu agricole et de l’élevage
- Connaissance de la règlementation en matière d’environnement
- Notion de pastoralisme appréciées
- Connaissance en balistique et armement (particulièrement les armes d’épaule et le tir longue distance)
Savoir-faire opérationnel :
- Maîtrise des armes longues en milieu naturel (carabine de chasse avec lunette thermique, fusils à pompe)
- Faire preuve de rigueur dans la mise en œuvre des consignes hiérarchiques et dans leur application
- Aptitude à rendre compte, réactivité
- Faire preuve de rigueur dans l’application des protocoles techniques et des instructions
- Disposer de compétences pour l’orientation en milieu naturel et aptitude physique pour progresser en terrain montagneux
- Maîtriser des outils bureautiques de base (tableur, rédaction de notes), l’utilisation d’un GPS de logiciel de cartographie
Savoir-être professionnel :
- Maitrise de soi
- S’intégrer dans une équipe de travail
- Bonne capacité d’adaptation et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs
- Aptitude à gérer des situations de crise et à la vie de groupe
- Rigueur dans l’application des protocoles techniques et des instructions
- Neutralité, respect de l'obligation de réserve, discrétion, sens de l'écoute et pédagogie
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Travail en binôme avec des agents de l’OFB et autres intervenants (bergers, éleveurs, louvetiers, etc)
- Missions parfois lointaines, pendant une semaine, avec déplacements et hébergement hors domicile.
- Longs déplacements à pied en terrain accidenté de montagne, nécessitant une excellente condition physique
- Facilités d’adaptation au travail de nuit, sens de l’orientation et notions de topographie
- Réalisation de missions sur plusieurs nuits consécutives à envisager
- Respect des règles de l’instruction du temps de travail, avec des amplitudes parfois importantes
- Cycle de travail sur 5 jours
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
