CDD - Chargé(e) de formation H/F

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe d’unité

Conditions d’emploi : Contrat à durée déterminée de 4 mois à pourvoir par un contractuel. Rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 1 867,02 € et 2 215 € bruts mensuels.

L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :

une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.

Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.

L’unité « formations collectives, techniques et police » (UFC) est l’une des 2 unités composant le service formation, aux côtés de l’unité formation individuelle, initiale et transverse.
L’UFC rassemble 13 agents répartis sur le centre de formation du Paraclet (Boves 80) et le site de formation de Pérols (34). Sous l’autorité du chef d’unité, elle comprend :

6 chargés de mission formation qui assurent la programmation, la construction et la mise en œuvre de formations techniques dans leur domaine thématique, en présentiel/distanciel/hybride ;
1 chargé de mission ingénierie pédagogique qui appuie la conception et le déploiement de méthodes et d’outils pédagogiques ;
6 chargés de formation qui assurent l’organisation logistique des formations et l’appui administratif et financier ;

Le service formation recrute un.e chargé.e de formation pour une mission ponctuelle de 4 mois afin décharger partiellement l’UFC sur la gestion des formations programmées.

Mission

Sous l’autorité du chef d’unité, et en lien avec les chargées de mission formation, le ou la chargé.e de formation organise et met en œuvre les actions de formation collective sur le plan logistique, administratif et comptable.
Il ou elle décline la politique de formation interne et externe de l’établissement prévue dans la programmation.

Activités principales

Organisation et mise en œuvre des actions de formations collectives:
En lien avec les chargées de mission formation et les autres chargés de formation, le ou la chargé.e de formation réalise tout ou partie des actions suivantes :

Participe à la gestion financière des formations (devis, bons de commande et facturation)
Assure la mise en œuvre de l'organisation administrative et logistique des actions de formation : gestion des inscriptions/convocations/attestations/devis/conventions de stage, réservations de salle/hébergement/restauration, dans le respect de la certification Qualiopi,
Assure un suivi du dépôt des factures sur la plateforme Chorus pro jusqu’au paiement de celle-ci.
Procède à l’accueil lors de l’ouverture et la clôture des formations réalisées sur site, en relais du chargé de mission le cas échéant,
Met à jour les divers tableaux de suivi des services faits,
Rend compte de l’avancement des dossiers.

Projets transverses :

Participe aux réunions d’unité, de service,

Relations liées au poste

Relations internes :

Services des Directions nationales et régionales de l’OFB
Agents de l’établissement

Relations externes :

Participants aux formations, Organismes de formation, prestataires et partenaires de l’OFB.

Profil recherché

Niveau de diplôme minimums requis : Bac

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Dispositifs de formation professionnelle
Gestion administrative et comptable
Connaissance des règles en matière de commande publique (achat et marché public)

Savoir-faire opérationnel :

Appliquer les procédures administratives et comptables
Maîtriser les outils bureautiques (Excel et Word notamment) et de messagerie électronique (Outlook)
Suivre les procédures d’achat public
Gérer le temps et les priorités

Savoir-être professionnel :

Rigueur
Sens de l’organisation et de l’autonomie
Sens de la confidentialité
Sens des relations humaines et de l’écoute
Capacité d’adaptation rapide aux outils numériques

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative ;
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu

Nous rejoindre, c'est aussi

Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs.
Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).