Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe de pôle
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Au sein de la DRH, le pôle politique salariale et statutaire, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, est composé d’une responsable, d’une de deux chargés d’études et d’une gestionnaire. Il est en charge particulièrement de :
- piloter la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération de l’établissement et les évolutions statutaires ;
- piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi de la masse salariale, des effectifs et du budget de fonctionnement de la DRH ;
- coordonner les productions en matière de données sociales ;
- appuyer les services de la DRH en matière d’expertise salariale et statutaire et dans la mise en œuvre des réformes dans ces domaines.
Mission
- Piloter la production des données sociales
- Consolider et fiabiliser les outils liés à l’exécution et au suivi de la masse salariale et des effectifs
- Appuyer les services de la DRH concernant la fiabilisation des données et la modernisation des outils
Activités principales
Pilotage de la production des données sociales :
- Organiser la réalisation du rapport social unique (RSU) et de la base de données sociales
- Produire, centraliser et analyser les données statistiques et indicateurs sollicités par les organismes de tutelle (ministère, contrôle budgétaire etc.) ou les partenaires internes et représenter la direction dans le cadre des échanges avec ces interlocuteurs
- Participer aux travaux liés au déploiement des fonctionnalités de paramétrages et de requêtages (BI et BO) dans le cadre du nouveau SIRH (RenoiRH) et de la mise en œuvre de la paie à façon
Exécution et suivi de la masse salariale et des effectifs
- Construire des outils de suivi et de reporting efficients, notamment à destination de la Direction générale, afin de préparer les arbitrages en matière d’effectifs et de masse salariale
- Assurer la maintenance, la modernisation et la fiabilisation des outils de suivi des effectifs et de GPEC, en lien avec le service en charge du recrutement
Appui aux services de la DRH :
- Participer aux groupes de travail avec les services de la DRH, afin de construire des outils de pilotage et tableaux de bord ou moderniser les outils existants
- Participer à la formation des personnels de la DRH au SIRH
- Contribuer à la fiabilisation des données par la réalisation de contrôles réguliers et en analyser les résultats
- Apporter un appui technique aux chantiers portés par la DRH et être force de proposition dans le cadre de travaux confiés
Relations liées au poste
Relations internes :
- Services de la DRH
- Services en charge des finances et du contrôle de gestion de l’OFB
- Directions nationales et régionales
Relations externes :
- Ministère
- Etablissements rattachés
- Contrôle budgétaire
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
- Expérience dans l’élaboration de procédures
- Expérience dans la production et la manipulation de données RH
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de gestion des ressources humaines
Savoir-faire opérationnel :
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants (très bon niveau Excel) et des logiciels de requêtage (type BusinessObjects)
- Savoir exploiter le SIRH en vigueur (une connaissance de RenoiRH serait appréciée)
- Maîtriser les méthodes de contrôle et les outils de traitement et d’analyse de bases de données
- Être de force de proposition
Savoir-être professionnel :
- Rigueur, esprit de méthode et sens de l’organisation
- Autonomie, réactivité et esprit d’initiative
- Respect de la confidentialité des données personnelles
- Travail en équipe
Conditions d'exercice / sujétions particulières
Télétravail partiel possible
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
