Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur de la Police et du Permis de Chasser et de son adjoint
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Au sein de l’OFB, la direction de la police et du permis de chasser, composée de 130 agents, est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle de terrain. Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux services territoriaux, notamment par l’animation de réseaux thématiques, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle assure, d’autre part, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, la nécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle est consultée par les ministères de tutelle (écologie et agriculture) sur les projets de texte et peut être sollicitée pour avis sur certains projets d’ampleur national.
Le service prévention, appui et stratégie (SPAS), composé d’un chef de service et de 13 chefs de projets, est chargé de la conception, du pilotage et de l’évaluation des activités de police prises dans leur ensemble, aussi bien sous le volet appui technique aux services instructeurs que sous celui des opérations de police administrative et judiciaire voire opérationnelle :
- Il définit ainsi les stratégies de police selon les enjeux et les milieux naturels (milieux aquatiques, milieux terrestres, milieux marins etc.) et, en complément, appuie les agents chargés de mission de police en caractérisant les enjeux écologiques par la mise à disposition des connaissances et expertises relatives aux milieux et espèces (notes techniques, fiches enjeux, notes de cadrage etc.) ;
- Il anime le dialogue de gestion police au sein de l’établissement et constitue l’interface entre les services territoriaux et la direction de la police et du permis de chasser, notamment via les 7 réseaux thématiques nationaux dont il a la responsabilité (sécurité à la chasse, pollutions diffuses, appui technique, hydroélectricité et prélèvements, police des parcs nationaux, poissons migrateurs, réseau des chefs de service régionaux police). Il assure le rapportage de l’activité police ; en lien avec le service application métier de la police de l’environnement (SAMPE) ;
- Il est le point d’entrée au sein de la direction de la police de nombreux partenaires, y compris les ministères, auxquels il apporte une expertise en matière de biodiversité sur des projets de niveau national, voire international, ainsi que sur des projets de texte ;
- En interne, il contribue le lien entre la connaissance et la police en contribuant à ce que ces deux missions portées par l’établissement se nourrissent et s’enrichissent à travers d’échanges entre les services qui les portent et répondent aux besoins exprimés dans les territoires ;
- Il garantit la promotion, en direction des services territoriaux de l’OFB ou des partenaires, des solutions techniques destinées à optimiser la mise en œuvre opérationnelle de la séquence « éviter, réduire, compenser » (ERC) ;
- Sous le pilotage du service de la formation, il contribue à la mission de formation interne (mais aussi externe) en travaillant sur les objectifs pédagogiques ainsi que les contenus ou encore en participant à des actions de formation dans leur champ de compétence.
Management :
- Organiser, animer, diriger le Service « prévention, appui, stratégie » composé de 13 agents de catégorie A chefs de projet (dont 2 affectés pour partie dans un autre service de l'OFB) ;
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'établissement en matière de police de l'environnement ;
- Piloter les relations stratégiques externes (ministères de l’écologie, de l’agriculture, mer, établissements publics intéressés : OBF, RNF, Conservatoire du littoral…)
- Participer à la construction et au renforcement d’une plus grande transversalité avec les autres directions de la DGD PCE et de l’OFB ainsi qu'avec la direction générale déléguée à la mobilisation de la société (DGD MS) ;
- Superviser l’animation des 7 réseaux nationaux thématiques portés par le service.
Pilotage des politiques du SPAS :
- Apporter un appui technique aux administrations centrales en matière de police de l’eau et de l’environnement, en adéquation avec les stratégies nationales, européennes ou internationales (stratégie nationale de contrôle, avis techniques, feuille de route ERC…) ;
- Appuyer les unités territoriales de l’OFB dans un objectif de monter en compétence dans le champ de la police de l'environnement au moyen de la programmation d'activité et de l'animation des réseaux ;
- Développer, en lien avec la DRAS et la DSUED, des standards, des méthodes, outils pour valoriser l'apport de la connaissance en matière de police de l'environnement, tant en matière de priorisation que de mise en œuvre des avis techniques, contrôles et procédures judiciaires ;
- Produire en lien avec les services de la DPPC le bilan annuel d'activité police de l'environnement de l'OFB.
Relations internes :
Relations externes :
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
