Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Cheffe de projet appui scientifique et développement
Conditions d’emploi : Recrutement sur projet d'une durée de 36 mois + possibilité de renouvellement; soit par un contractuel (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 1 823.03 € et 1 937 € bruts mensuels), soit par un fonctionnaire en détachement sur contrat
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La Direction régionale Nouvelle-Aquitaine est en charge de l’animation technique et scientifique du 3ème PNA en faveur du Vison d’Europe (2021-2031), avec l’appui de la Direction de la Recherche et de l’appui scientifique (DRAS). Pour mettre en œuvre les actions prévues dans le PNA, un dossier de candidature à un projet LIFE a été déposé auprès de la Commission Européenne en septembre 2025 et accepté en mars 2026. Ce projet LIFE CARE (Conservation Actions and Reintroduction of European mink) démarrera en septembre 2026 pour une durée de 7 ans. Il sera coordonné par l’OFB et impliquera 12 Bénéficiaires associés (associations de protection de la nature, fédérations des chasseurs, bureau d’étude, syndicats de rivière…) Les actions du projet sont de plusieurs ordres :
- Amélioration des habitats favorable au Vison d’Europe et des connectivités,
- Lutte contre le Vison d’Amérique, espèce exotique envahissante concurrente.
- Mise en œuvre de la stratégie de translocation.
- Communication et sensibilisation.
Mission
Sous l’autorité de la Cheffe de projet, basé.e à Poitiers (86), le-la technicien-ne participera à la mise en œuvre des actions de terrain du projet.
Activités principales
- Assurer le suivi des populations de Vison d’Europe sur les secteurs dont l’OFB aura la charge : l’OFB pilote les actions relatives au suivi de l’aire de répartition du Vison d’Europe. Dans ce cadre, le.la technicien.ne participera à la mise en œuvre de ces opérations dans certains secteurs (campagnes de captures avec cages-pièges, protocoles de pièges à poils, piégeage photographique). Il.elle sera chargé.e de la gestion de la base de données ad hoc.
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Participer à la mise en œuvre des opérations de réintroduction : Le.la technicien.ne participera à l’organisation et à la réalisation des opération de réintroduction (gestion de la période d’acclimatation), ainsi qu’à la mise en œuvre du suivi des individus relâchés (suivis télémétriques). Il/elle sera chargé de la gestion de la base de donnée correspondnate.
-
Surveillance et lutte contre le Vison d’Amérique sur les secteurs dont l’OFB aura la charge : l’OFB pilote les actions à la surveillance et la lutte contre le Vison d’Amérique, espèce exotique envahissante qui menace les populations de Vison d’Europe. Dans ce cadre, le.la technicien.ne participera à la mise en œuvre de ces opérations dans certains secteurs (piégeage et mise à mort des individus capturés). Il.elle sera chargé.e de la gestion de la base de données ad hoc.
Le technicien.ne pourra être amener à aider à la mise en œuvre d’autres actions du projet LIFE CARE, en appui aux autres membres de l’équipe, voire des Bénéficiaires associés.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Équipe en charge de la mise en œuvre du projet LIFE CARE(DR Nouvelle-Aquitaine), composée d’un.e coordinateur.trice, d’un.e responsable administratif et financier, d’un.e assistant.e administratif, financier et chargé.e de la communication (basé.e.s à Poitiers), deux technicien.ne.s de terrain (basé.e.s à Nersac).
- Équipe en charge de l’animation technique et scientifique du PNA composée d’une cheffe de projet appui scientifique et développement (basée à Poitiers – DR Nouvelle-Aquitaine), d’une chargée de mission appui scientifique et développement (basée à Bordeaux – DR Nouvelle-Aquitaine), d’un chargé de recherche (basé à Birieux – DRAS) et d’un.e technicien.ne de recherche en charge de la coordination des équipes de terrain (basé.e à Chizé – DRAS).
- Agent-es des Services départementaux participant aux actions du PNA.
Relations externes :
- DREAL Nouvelle-Aquitaine coordinatrice du PNA en faveur du Vison d’Europe.
- GRIFS, animateur du réseau de partenaires du PNA.
- Partenaires du PNA en faveur du Vison d’Europe (nationaux et européens), en particulier les Bénéficiaires associés du projet LIFE CARE.
- Gestionnaires d’espaces protégés et des territoires.
Profil recherché
Niveau de diplôme requis : bac minimum
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Bonnes connaissances de la biologie et l’écologie des petits carnivores.
- Pratique des techniques de capture, de marquage et de suivi des mammifères, en particulier sur la mise en œuvre de suivis télémétriques.
- Connaissances en gestion de bases de données et d’outils de saisie.
- Connaissances du monde cynégétique, forestier et des acteurs de la biodiversité (ONF, chasseurs, associations de protection de la nature…)
Savoir-faire opérationnel :
- Être en capacité de mettre en œuvre de protocoles d’étude et/ou suivi sur un territoire impliquant un nombre important et une diversifié d’acteurs (agents des services territoriaux, gestionnaires, stagiaires, bénévoles…).
- Être en capacité de mettre à mort des animaux capturés dans les conditions de sécurité et en respect du bien-être animal.
- Travailler en réseau avec des experts et des partenaires internes ou externes.
- Produire des documents de synthèse et de communication.
- Utiliser les outils bureautiques, le SIG et les gestionnaires de bases de données.
Savoir-être professionnel :
- Avoir des aptitudes à travailler en équipe dans des projets collectifs collaboratifs.
- S’adapter à des situations de travail variées et à une large gamme d’interlocuteurs.trices.
- Être curieux.euse, rigoureux.euse, savoir travailler en autonomie.
- Disposer de bonnes qualités relationnelles, avoir le sens de l’écoute et du dialogue.
Autres :
- Anglais : bon niveau écrit et oral
- Informatique : logiciels de bureautique, QGIS
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Sous condition d’obtention des financements de la mission
- Travail en environnement extérieur, dans des zones isolées et rurales le plus souvent, dans les milieux naturels de plaine et de zones humides, par toutes conditions climatiques, nécessitant notamment une bonne condition physique.
- Travail ponctuel possible les nuits, dimanches et jours fériés.
- Permis de conduire B indispensable (véhicules de service), nombreux déplacements dans la région.
- Agrément de piégeur et permis de chasser
- Suivi de formations pour répondre à l’exercice des missions en fonction des besoins du.de la technicien.ne : techniques de capture et marquage des mammifères, Utilisation d’Animaux de la Faune Sauvage à des Fins Scientifiques, mise en œuvre d’action de formation, gestion de bases de données…
- Cycle de travail sur 5 jours avec 2 jours de repos hebdomadaires.
- Équipement individuels et collectifs fournis par l’OFB.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
- Formation proposée/possible dans le domaine […] => Compléter, le cas échéant
Restauration
En fonction des sites :
Si Brest : Partenariat avec les restaurateurs à proximité du site (réduction)
Si Pérols : Restauration collective sur site avec participation employeur
Si Vincennes : Restauration collective sur site avec participation employeur
Autres sites : précisez les conditions de restauration (salle de pause, …)
Précisions sur le cadre de travail : Parking / Garage à vélo / A proximité de …
