Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe de pôle.
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; en CDD de 3 ans (rémunération selon expérience professionnelle)
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Au sein de la direction générale déléguée Ressources de l’OFB, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission de :
- Piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emplois, d’organisation et de compétences ;
- Gérer les personnels, la masse salariale et la paie ;
- Définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne et les mettre en œuvre ;
- Définir la politique sociale,
- Conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents (règlement intérieur, principes de management…) ;
- Organiser le dialogue social.
Au sein de la DRH, le pôle emploi, compétences et organisation (ECO), composé d’une cheffe de projets développement RH, une chargée de recrutement, trois chargées de gestion RH, et un.e gestionnaire RH -concours et examens professionnels, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de développement RH de l’établissement ainsi que l’allocation des moyens en matière d’effectifs et de postes.
Les opérations de concours se déroulent sous le pilotage de la cheffe de pôle et en lien fonctionnel étroit avec la cheffe de projets du pôle qui en assure le bon déroulement. Elles impliquent des interactions nombreuses avec une grande variété d’interlocuteurs internes et externes. L’organisation des concours est en partie déconcentrée et s’appuie sur les centres de valorisation des ressources humaines du ministère de la Transition écologique en région.
Mission
Le ou la gestionnaire des concours et examens contribue à l’organisation des concours et examens professionnels (2 à 4 par an) du corps des Techniciens de l’environnement, en veillant à la sécurité juridique des opérations, au sein du pôle Emploi, compétences et organisation (ECO) de la DRH de l’Office français de la biodiversité. Il ou elle apporte en outre un appui à la mise en œuvre des campagnes de mobilité des agents de terrain.
Activités principales
Contribuer aux opérations de concours
- Etablir les calendriers des concours et en assurer le suivi ;
- Préparer les arrêtés de concours, les faire signer et les saisir pour publication au Journal Officiel ;
- Informer les publics internes et externes sur le déroulement des concours, notamment en gérant les pages web et l’adresse de messagerie dédiées ;
- Suivre la composition des jurys et l’élaboration des sujets ;
- Assister techniquement les différentes étapes des travaux des jurys ;
- Assurer l’organisation matérielle et logistique des épreuves écrites, orales et sportives et veiller à leur bon déroulement ;
- Elaborer les documents utiles aux travaux des jurys et à la tenue des épreuves ;
- Contribuer à l’instruction des recours contentieux.
Assurer un suivi financier
- Assurer la gestion financière des concours, en lien avec la gestionnaire en charge du suivi du budget de la DRH ;
- Produire les pièces justificatives nécessaires au paiement des vacations des jurys et surveillants des épreuves.
Assurer un suivi administratif
- Produire des tableaux de suivi et des bilans ;
- Participer à des réunions préparatoires et de suivi ;
- Procéder à l’archivage des documents.
Appui aux campagnes de mobilité
- Conduire certaines procédures de recrutement spécifiques et notamment apporter un appui pour l’organisation des « cycles de mobilité » : recensement des postes ouverts, publications, suivi des candidatures, vérification des dossiers de candidatures, organisation de l’envoi des candidatures aux services, mise à jour des tableaux de suivi et d’affectations, réponses aux candidats et transmission des informations au service de gestion administrative et paie ;
- Compléter les tableaux de suivi d’activité et en garantir la fiabilité.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Services de la DRH ;
- Services administratifs des directions nationales et régionales ;
- Agents de l’OFB.
Relations externes :
- Ministère en charge de l’écologie ;
- Prestataires en lien avec le concours ;
- Candidats aux concours.
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
- Connaissance du code général de la fonction publique ou de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique indispensable.
3 à 6 ans d’expérience préalable en gestion administrative ou des ressources humaines serait appréciée.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaître le code général de la fonction publique ;
- Connaître la réglementation des examens et des concours de la fonction publique ;
- Connaître les diverses modalités de recrutement dans la fonction publique ;
- Disposer de notions budgétaires et financières.
Savoir-faire opérationnel :
- Appliquer les procédures juridiques et organisationnelles des concours et examens ;
- Instruire un dossier ;
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
- Savoir gérer un flux d’informations important ;
- Savoir gérer des aléas ;
- Savoir rendre-compte.
Savoir-être professionnel :
- Rigueur ;
- Travail en équipe ;
- Sens de l’organisation ;
- Sens de la confidentialité ;
- Qualités relationnelles.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Télétravail possible : Oui.
- Forte disponibilité attendue à certaines périodes, en fonction des calendriers des concours.
- Déplacements ponctuels à prévoir en France métropolitaine.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
