Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Responsable national des BMI
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La direction générale déléguée police, connaissance, expertise (DGD-PCE) est caractérisée par des missions régaliennes et scientifiques relatives aux milieux, aux espèces, aux pressions qu’elles subissent et à la surveillance – sous toutes ses formes – qu’imposent les réglementations internationales, européennes et nationales. La DGD-PCE vise à renforcer les liens entre la connaissance et la police de l’environnement et à faire en sorte qu’elles contribuent à l’amélioration constante des politiques publiques et des comportements. Pour ce faire, les équipes qui la composent participent à la fois au pilotage national des activités dont elles ont la responsabilité et à la mise en œuvre en régie de ces activités (recherche, police, surveillance et cycle de la donnée), en vertu du principe de subsidiarité. Elles apportent également un appui aux directions régionales et à leurs services, ainsi qu’à la DGD mobilisation de la société.
La DGD-PCE est pilotée par un directeur général délégué ; elle compte environ 350 agents et est décomposée en :
- Une direction de la police et du permis de chasser (DPPC)
- Une direction surveillance, évaluation, données (DSUED)
- Une direction de la recherche et de l'appui scientifique (DRAS)
- Une direction des grands prédateurs terrestres (DGPT)
La direction de la police et du permis de chasser est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle. Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux services territoriaux, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle assure, d’autre part, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, la nécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle dispose également d’un service qui mène des enquêtes judiciaires. Elle est chargée de l’examen du permis de chasser et de la délivrance du titre. Enfin, son service juridique vient en appui de l’OFB sur ses missions opérationnelles.
Les 140 agents qui la composent sont répartis dans 6 services :
- Le service applications métier police de l’environnement (SAMPE)
- Le service juridique (SJ)
- Le service prévention, appui et stratégie (SPAS)
- Le service national d’enquêtes et de contrôles (SNEC)
- Le service du permis de chasser (SPC)
- Le service opérations et soutien (SOS)
Le service opérations et soutien est un service en charge de produire, suivre et évaluer les instructions en la matière, Il est chargé des procédures administratives liées à l’affectation d’ armes de service dont sont dotés les inspecteurs de l’environnement de l’établissement (tenue du fichier, procédures d’attribution ou de retrait), de l’expression des besoins des instructions et des éventuelles expérimentations en matière d’habillement et d’équipement, de la gestion et du suivi des équipements individuels de police et du commissionnement des inspecteurs de l’environnement.
Ce service constitue une force de renfort au profit des directions nationales, des directions régionales et des services territoriaux. Il regroupe 52 agents, dont 42 affectés en brigade mobile d’intervention (BMI) répartis sur l’ensemble du territoire métropolitain en 4 pôles et 6 instructeurs nationaux techniques d’intervention police (TIP).
Ce service opérationnel de police :
- Répond à des problématiques ou des commandes de l’échelon national
- Répond à des actions et des spécificités que les autres directions ne peuvent proposer de façon régulière ou ne peuvent pas réaliser par leurs technicités ou leurs caractères particuliers
- Constitue une force de renfort au profit des services régionaux et territoriaux et dans la mise en place de missions d’envergures
Les inspecteurs de l’environnement affectés dans le Service Opération et Soutien réalisent principalement que des missions de police administrative ou de police judiciaire.
Mission
- Encadrer, animer le Pôle BMI composé d’un encadrement intermédiaire et d’agents d’exécution (tous inspecteurs de l’environnement).
- Participe à la gestion de crise en vertu du principe de subsidiarité
- Coordonne les actions de renforts
- Contribue à des travaux, réflexions, élaboration de doctrines relevant du service opérations et soutien
Activités principales
- Assurer l’encadrement les chefs de brigade de son pôle, y compris la réalisation des entretiens professionnels des encadrants du pôle et valide les entretiens professionnels de l’ensemble des agents de son pôle.
- Assurer la gestion courante des agents placés sous son autorité directe (RH, logistique, planning, etc.).
- Assurer le lien entre les BMI et les Directions régionales (DR) :
o Participer à des réunions managériales ou police organisées par les DR,
o Contribuer à l’identification des enjeux et priorités d’actions régionales en appui aux DRs, en tenant compte des orientations nationales,
o Programmer les missions de renfort des BMI placés sous son autorité en fonction des enjeux et des priorités nationales et locales.
- Assurer le lien entre les BMI et les chefs de services territoriaux.
- Développer, en lien avec les services territoriaux, les contacts avec les partenaires extérieurs
- Être l’ambassadeur de la D.P.P.C. dans les territoires, en veillant à mieux faire connaître cette direction son organisation, ses missions et en appuyant la bonne appropriation des messages et consignes émanant d’elle
- Mettre en œuvre les arbitrages émanant du Responsable national des BMI :
o Prendre en charge certains dossiers d’intérêt national,
o Assurer la gestion opérationnelle de certaines missions d’envergure,
o Mettre en œuvre la mobilisation d’urgence en cas de besoin.
- Assurer l’interface entre les BMI et les chefs de brigade des Inspecteurs du permis de chasser (IPC) au sein du pôle :
o Mettre en place des échanges réguliers avec le chef de brigade IPC du pôle,
o Planifier les renforts des BMI pour l’examen du permis de chasser en fonction des besoins exprimés par le chef de brigade IPC,
o Planifier les renforts des IPC au sein des missions assurées par les BMI.
- Assurer l’interface entre les BMI et les instructeurs nationaux Techniques d’intervention de Police (IN TIP) :
o Mettre en place des échanges réguliers avec les IN TIP,
o Planifier les renforts des IN TIP au sein des missions assurées par les BMI.
o Participer à des missions de renfort programmées prioritairement en matière de Police et dans les autres domaines.
- Maîtriser les prérogatives des Inspecteurs de l’environnement sur les enjeux terrestres et aquatiques et leur mise en œuvre au travers des logiciels informatiques spécifiques.
- Maintenir un niveau de compétence élevé en matière d’intervention notamment dans les domaines suivants :
o Interpellation de mis en cause (techniques d’intervention, maniement des armes et bâtons, menottage, palpations de sécurité, etc.),
o Intervention sur véhicule de nuit comme de jour (intervention et mise en sécurité du véhicule et des personnes, etc.).
- Être force de proposition sur des évolutions de pratiques policières
- Proposer un appui aux services territoriaux ou nationaux, appui ou pilotage d’enquêtes judiciaires
- Se spécialiser dans un ou plusieurs domaines identifiés comme prioritaires au sein des BMI
- Veille à l’organisation de l’entretien du matériel collectif et individuel de son pôle ainsi que du suivi
Relations liées au poste
Relations internes :
- Directions nationales
- Directions régionales
- Services territoriaux et nationaux
Relations externes :
- Partenaires institutionnels (police, gendarmerie, douanes, affaires maritimes, parquet, ONF, etc..)
- Parcs nationaux, réserves naturelles
- Acteurs et associations de la biodiversité
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissance de la procédure pénale et du droit de l’environnement
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des autorités administratives et de l’institution judiciaire
- Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique
- Donner du cadre, accompagner, stimuler, et favoriser le travail collaboratif et en réseau
Savoir-faire opérationnel :
- Manager et organiser le travail d’équipe : une expérience managériale d’équipes opérationnelles, en particulier sur des missions de police constitue un plus
- Capacité à exercer des fonctions d’autorité mais également à déléguer, à construire et à maintenir le dialogue
- Piloter des dossiers en autonomie
- Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie
- Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif
- Travailler en réseau et être force de proposition au sein de la DPPC
Savoir-être professionnel :
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacités d’analyse, de synthèse
- Qualité pédagogique
- Sens de l’écoute
- Rigueur, confidentialité
- Travail en équipe
- Autonomie
- Curiosité
- Loyauté, discrétion
- Disponibilité et réactivité
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Commissionné et assermenté
- Port de l’uniforme et de l’armement
- Déplacement fréquents sur plusieurs jours (missions hebdomadaires), vie en communauté
- Travail de nuit ainsi que les dimanches et Jours féries
- Permis B
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
