Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef de Service Appui aux Acteurs Mobilisation des Territoires (MUSARD Olivier), du Conservateur de la RNCFS du golfe du Morbihan (CABELGUEN Jérôme)
Conditions d’emploi : contrat d'apprentissage de 12 mois
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La Direction régionale Bretagne de l’OFB est constituée d’environ 120 agents répartis à Rennes pour la Direction régionale, dans les 4 services départementaux et au Parc naturel marin d’Iroise (Finistère). Pour le département du Morbihan, le golfe du Morbihan est une entité où plusieurs outils de gestion et de protection existent, dont la Réserve Nationale de Chasse et de Faune Sauvage (RNCFS). Son conservateur est intégré au Service Régional Appui aux acteurs et Mobilisation des Territoires (AAMT), à Cesson-Sévigné (35) et a des liens fonctionnels forts avec le service départemental 56 de l’OFB.
Créée en janvier 2008 par arrêté ministériel, la RNCFS représente une superficie de plus 7350 ha. En son sein et en relation avec d’autres organismes, le Golfe du Morbihan abrite des arrêtés de protection de biotope, un site RAMSAR, des sites inscrits ou bien encore, deux sites Natura 2000 (Directive Habitat-Faune-Flore et Directive Oiseaux) pour lesquels l’OFB assure la co-animation avec le Parc naturel régional du golfe du Morbihan. Le plan de gestion de la RNCFS pour la période 2016-2025 définit les priorités d’intervention, en particulier au regard d’une diversité d’enjeux majeurs à l’échelle européenne, oiseaux d’eaux, herbiers de zostères, habitats naturels d’intérêt communautaire, etc…, dans un contexte d’usages locaux et de fréquentation importants. Le Plan de gestion de la RNCFS entre en phase d’évaluation avant l’écriture d’un nouveau plan de gestion.
Votre mission consistera à contribuer à l’évaluation du plan de gestion de la RNCFS et à la préparation du prochain, dans une dynamique partagée avec d’autres gestionnaires du territoire (notamment le PNR et la RNN), engagés dans des démarches similaires mais selon des calendriers et cadres propres. Dans ce contexte, et avec l’appui de l’équipe de la RNCFS, vous interviendrez selon un phasage progressif :
Cette organisation sera adaptée au rythme de l’alternance et vise à vous positionner en appui structurant de l’équipe, sans responsabilité autonome de pilotage, tout en garantissant une montée en compétence progressive sur les attendus de l’évaluation et de la planification, pour cela vous devrez :
Relations internes :
Relations externes :
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Diplômes – Formation – Expérience :
Formation bac +5, en écologie, biogéographie, conservation, politiques publiques ou disciplines proches.
Intérêt marqué pour l’écologie, les oiseaux migrateurs et la conservation des milieux naturels.
L’étudiant.e recrutée en alternance bénéficie :
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
