Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du directeur général
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La moitié du budget de l’OFB est consacré aux interventions financières de l’établissement qui permettent de soutenir des projets en faveur de la biodiversité et de la gestion durable et équilibrée de la ressource en eau. Ces dépenses d’intervention permettent ainsi de financer la connaissance, les données, l’expertise, la recherche, l’accompagnement des acteurs, l’appui aux politiques publiques, etc. L’OFB mobilise également activement des recettes externes sur projets émanant notamment des financements européens afin d’élargir ses moyens financiers et humains.
La direction générale déléguée aux ressources (DGD-R) est dédiée au pilotage opérationnel de l’établissement et à la conduite de sa politique en matière de stratégie d’intervention, de finances, de ressources humaines, de systèmes d’information, d’immobilier, de marchés publics, d’affaires juridiques, de développement durable, de gouvernance, et de rattachement des parcs nationaux. Elle est notamment responsable du développement des ressources humaines et des activités de soutien aux missions de l’établissement.
Elle élabore et met en œuvre la stratégie pour rechercher, identifier et mobiliser les moyens financiers, matériels et humains nécessaires aux missions et au bon fonctionnement de l’Office français de la biodiversité. Elle oriente, impulse et supervise l’ensemble de ces politiques, évalue leur impact, et propose les réorientations et adaptations nécessaires. Par ses fonctions transversales, elle accompagne chaque service, chaque agent dans le quotidien de ses activités. Elle joue un rôle majeur dans la mise en œuvre du rattachement des parcs nationaux dans le domaine des fonctions supports.
La DGD-R est répartie sur plusieurs sites, notamment sur le siège à Vincennes (94), sur les trois sites nationaux d’Auffargis (78), de Pérols (34), et de Brest (29), et sur les sites de formation de Dry (45) et Fouencamps (80). Elle compte près de 250 agents, titulaires et contractuels. Elle est pilotée par un directeur général délégué.
La DGD-R comprend quatre directions :
− une direction de la stratégie d’intervention financière et du contrôle de gestion, chargée de la stratégie d’intervention, de la programmation et de la mise en œuvre des aides financières ;
− une direction des finances, chargée du budget, du contrôle interne budgétaire, de la commande publique, de la gestion immobilière et logistique ;
− une direction des ressources humaines, chargée de l’organisation et du cadre de travail, de l’emploi, des compétences, de la paie et de la masse salariale, de la politique et des relations sociales ;
− une direction des systèmes d’information, chargée des systèmes d’information et de télécommunication.
La DGD-R est par ailleurs constituée de pôles transversaux, notamment un pôle juridique, un pôle de coordination des établissements rattachés (parcs nationaux) et une mission développement durable.
La DGD-R est tout particulièrement impliquée dans la préparation et la gestion des organes de gouvernance et des instances de l’établissement : Conseil d’administration (CA), Commission des finances et de l’audit (CFA), et Commission des interventions (CDI).
Le Directeur général délégué aux ressources pilote l’ensemble des missions dévolues à la DGD-R.
Il est membre du comité exécutif (COMEX) et du comité de direction (CODIR) de l’établissement, et interagit au quotidien avec l’ensemble des directions et services de l’établissement. Il est en relation régulière avec l’ensemble des parties prenantes concernées par les missions de la DGD-R.
En l’absence du Directeur général, le DGD-R préside le Comité social d'administration, et la Formation spécialisée du Comité social d'administration en matière de santé, de sécurité, et de conditions de travail, ainsi que la Commission consultative des marchés publics (CCMP), le Comité des interventions et des partenariats (COMIP), et le comité stratégique des systèmes d’information (COSSI).
Parmi les projets d’actualité, on peut citer :
- la mise en œuvre du COP 2026-2030 de l’établissement, signé en décembre 2025, et du programme d’intervention 2026-2030, approuvé en mars 2026 ;
- le pilotage budgétaire et financier de 2026, ainsi que la préparation des budgets 2027-2029 dans un contexte de contribution de l’OFB au redressement des comptes publics, et de diversification de ses sources de financement (crédits européens, financements privés, etc.) ;
- la conduite des projets internes de modernisation et de sécurisation et d’optimisation des processus (changement du système d’information de gestion financière, remplacement des outils de gestion des temps et des activités, mise en place du système d’information des interventions, etc.) et l’accompagnement des agents dans la transformation numérique, notamment en matière d’intelligence artificielle ;
- l’amélioration du cadre de gestion des ressources humaines (en particulier en matière d’attractivité et de recrutement) ;
- la poursuite de la démarche de responsabilité sociale et environnementale (santé et sécurité au travail, dialogue social de qualité, actions en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle, et de l’inclusion des personnes en situation de handicap, adaptation au changement climatique, etc.) ;
- l’approbation et la mise en œuvre du schéma pluriannuel de stratégie immobilière 2026-2030, et notamment le suivi du chantier du futur siège de l’établissement à Saint Mandé.
Relations internes :
− direction générale, membres du COMEX et du CODIR, directions générales adjointe et déléguées, directeurs nationaux, régionaux et interrégionaux, responsables des services et des réseaux ;
− organisations syndicales ;
Relations externes :
− ministres, cabinets et directions d’administration centrale (environnement, agriculture, budget, mer, intérieur, recherche, outre-mer, etc.) ;
− administrateurs siégeant au sein du conseil d’administration ;
− élus ;
− parties prenantes et partenaires (collectivités locales, associations, fédérations, etc.)
− inspections générales et corps de contrôle ;
− opérateurs (Agences de l’eau, Parcs nationaux, Conservatoire du littoral, ADEME, IGN, INRAE, ONF, IFREMER, BRGM, CNRS, etc.) ;
− entreprises, fournisseurs, prestataires de service, etc.
Cet emploi conviendrait à un(e) fonctionnaire ou à un(e) contractuel(le) de catégorie A+ très expérimenté(e) possédant une très solide culture en matière de finances publiques, de ressources humaines, de marchés publics, de système d’information, une connaissance très approfondie de l'organisation et du fonctionnement des opérateurs de l’Etat, une aptitude au management d'équipes, des qualités relationnelles affirmées et sachant faire preuve de rigueur, d'initiative et de réactivité.
Connaissances :
− connaissance approfondie de la gouvernance, de la gestion et du fonctionnement des établissements publics
− très solide culture et expérience significative en matière budgétaire, financière, RH, juridique, immobilier et informatique dans le secteur public
− expertise importante en matière de finances publiques (projet de loi de finances, décret GBCP, etc.), d’évaluation et d’analyse stratégique des politiques publiques, de transformation et de pilotage opérationnel de l’action publique
− maîtrise des leviers d’optimisation, de simplification et de sécurisation des organisations
− expérience du management d’organisations complexes et des relations de travail étroites à haut niveau avec décideurs, dirigeants, élus et partenaires sociaux
− aptitude au travail en équipe, à la coordination, au management, et à la communication interne et externe.
Savoir-faire opérationnel :
− pilotage et vision stratégique
− sens de la synthèse et de la pédagogie
− fortes capacités managériales
− sens du travail en équipe
− faculté à prendre en compte les remontées de terrain
− conduite de projets complexes
− maîtrise des techniques de communication
− capacité à impulser une dynamique et à moderniser
− forte capacité d’initiative et de réactivité dans un contexte de conduite de changement
− aptitude à prendre du recul dans des situations complexes
− capacité de négociation
Savoir-être professionnel :
− rigueur, sens de l’organisation
− pragmatisme, réactivité, curiosité et ouverture d’esprit
− qualités humaines relationnelles avérées et affirmées
− capacité d’écoute et de dialogue
− capacité à mobiliser, expliquer et à faire passer les messages à tous les niveaux
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mardi 26 mai 2026 à 17h (heure de Paris).
Un comité de sélection pour le recrutement du futur directeur général délégué / de la future directrice générale déléguée aux ressources auditionnera les candidates et les candidats présélectionnés le jeudi 11 juin matin sur le site national de l’OFB (5, square Félix Nadar à Vincennes).
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
