Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la directrice générale déléguée à la mobilisation de la société
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 36 mois* (Rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
La direction générale déléguée à la Mobilisation de la société (DGDMS) apporte un appui à la conception, l’animation et l’évaluation des politiques publiques de la biodiversité, de l’eau et des milieux marins. Son action porte sur l’appui à l’élaboration et au suivi des politiques publiques et de stratégies telles que la Stratégie Nationale pour la Biodiversité, la gestion d’aires protégées et la mobilisation et l’accompagnement technique des acteurs et des citoyens. Elle est organisée autour de trois directions et deux pôles transversaux. La Direction d’Appui aux stratégie biodiversité (DASB), la Direction des Aires Protégées et des Enjeux Marins (DAPEM) et la Directions Acteurs et Citoyens (DAC). Cette organisation est complétée par un Pôle Administratif et Financier (PAF) et un Pôle de Partage des Connaissances Scientifiques et Techniques (PPCST) qui pilote notamment les publications de l’OFB.
En son sein, la direction Acteurs et citoyens a pour finalité de susciter l’action des citoyens, des collectivités locales, des entreprises, des professionnels du secteur associatif des partenaires culturels et plus généralement de tous les acteurs en faveur de la biodiversité. Sa logique d’action s’appuie sur les rapports de l’IPBES et sur les cadres européens et nationaux (stratégie biodiversité / plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie Ecophyto / règlement restauration de la nature, directive CSRD, etc.) Elle porte et met en œuvre des stratégies spécifiques à destination des citoyens, des collectivités ou encore thématique comme celle relative au développement des compétences des acteurs. Elle développe des actions de sensibilisation et de formation, anime des programmes de mobilisation, par exemple à travers ses initiatives « Engagées pour la Nature (Territoires, Entreprises, Ambassadeurs) et propose un accompagnement technique et des outils à cet effet, à travers notamment ses centres de ressources. Elle agit avec les acteurs, en développant des partenariats structurants, en animant des réseaux et en finançant des programmes d’action pour une meilleure intégration de la biodiversité dans toutes les composantes des activités socio-économiques. Elle pilote des programmes de financement (notamment volet national du plan Ecophyto, Ecocontribution chasse, Atlas de la biodiversité communale, Aires éducatives), pour un budget moyen de 70M€ par an. Organisée en 4 services et un équipe projet autour des solutions fondées sur la nature (programme life Artisan), la direction Acteurs et citoyens compte 40 agents permanents pour un effectif de soixante-dix agents au total.
En transversal, la direction Acteurs et citoyens anime le réseau territorial de l’OFB sur les thématiques de la DGDMS et pilote directement la relation aux grandes ONGe. Sont attachées à la direction, une directrice ajointe et deux chargées de missions transversales.
Mission
Le/la directeur/rice est chargé/e de penser et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la direction et de piloter l’ensemble des activités et des programmes que la direction porte et dont l’amplitude est extrêmement forte. Il ou elle a un rôle de réflexions et de force de propositions auprès de la direction générale déléguée. Il/elle représente l’établissement dans les enceintes de décision pour son périmètre de compétence et développe des relations de travail avec un grand nombre de partenaires. Au quotidien il anime et manage la direction et s’investit particulièrement sur le fond des dossiers et des projets (en appui aux chefs de service) et prend en charge directement des sujets transversaux tels que le pilotage budgétaire, le suivi des conventions, le suivi RH, le pilotage de chantiers en mode projet interservices ou avec d’autres directions). Il ou elle est appuyé(e) par une directrice adjointe et par l’ensemble des chefs de services de la DAC qu’il ou elle réunit régulièrement en comité de direction. Ses équipes sont par ailleurs disséminées sur plusieurs sites (Vincennes / Pérols / Brest / Saint Benoit).
Activités principales
- Le/la directeur/rice pilote l’ensemble des missions de la direction :
- Consolide la stratégie de l’établissement en matière de mobilisation des acteurs et des citoyens
- Assure la programmation technique et budgétaire, la coordination et le contrôle de l’activité et des moyens humains, financiers et organisationnels de la direction
- Organise les comités de direction et en assurer le suivi des décisions
- Accompagne les chefs de service dans la mise en œuvre des actions dont ils ont la charge. Il veille en particulier à la bonne mise en œuvre des différentes feuilles de route des services et de la direction
- Participe au comité managérial de la Direction générale déléguée et le cas échéant au Comex sur les sujets qui le concernant
- Contribue à la vie de l’établissement
- Contribue à la communication et à la circulation de l’information en interne, vers les partenaires externes
- En particulier, le/la directeur/rice
- Assure le pilotage stratégique de programmes de soutien financier à destination des acteurs (volet national du plan Ecophyto, Ecocontribution chasse, Atlas de la Biodiversité communale, Aires éducatives, Mission Nature) et veille à leur bon fonctionnement (processus d’instruction, suivi des projets, etc.)
- Coordonne les activités de développement des compétences des acteurs et veille à développer et à mettre à disposition des acteurs ses outils que sont les centres de ressources ainsi qu’à rendre accessible et pédagogique l’expertise de l’établissement à destination des acteurs externes.
- Contribue à porter les de nombreuses mesures et actions de la stratégie nationale biodiversité, mais aussi du plan national d’adaptation au changement climatique et bientôt du plan national de restauration de la nature.
- Développe les programmes de mobilisation et de sensibilisation des acteurs (entreprises, collectivités locales, autres partenaires) en faveur de la biodiversité
- Renforce la mobilisation des citoyens en s’appuyant sur des partenaires et en se basant notamment sur la stratégie OFB et Citoyens. Il investit particulièrement des sujets dits « concernant » pour la société tel que l’accès à l’eau, le cadre de vie, la santé et l’alimentation, et développe aussi une stratégie de mobilisation du monde de la culture et des médias pour faire levier. Il contribue à développer des imaginaires et récits de nature à faire progresser chez nos concitoyens, un autre rapport au vivant.
- Pour assurer ses missions, le/la directeur/rice :
- Se mobilise sur des projets stratégiques,
- Définit et met en œuvre des stratégies d’alliance
- Anime des groupes de réflexions pour intégrer de nouveaux sujets ou thématiques dans sa logique d’action
- Développe des partenariats stratégiques et financiers avec les acteurs clés et les têtes de réseaux
- Entretient des relations constructives et efficaces avec les ministères de tutelle
- Coordonne et anime le réseau des services Appui aux acteurs et mobilisation dans les territoires des délégations régionales et des correspondants mobilisation des services départementaux.
- Anime et suit particulièrement le réseau des agences régionales de biodiversité
- Priorise les activités de la direction en fonction de leur impact de court ou de long terme et des moyens disponibles
Relations liées au poste
Relations internes :
- Direction générale déléguée Mobilisation de la société
- Direction générale déléguée Ressources (notamment direction de la stratégie d’intervention financière)
- Direction générale déléguée Police, Connaissance, Expertise
- Direction de la communication
L’ensemble des directions régionales, et notamment le réseau des chefs de services Appui aux acteurs et mobilisation dans les territoires et le réseau des correspondants mobilisation dans les services départementaux
Relations externes :
- Tutelles et cabinets ministériels
- Ministère en charge de la transition écologique (notamment direction de l’eau et de la biodiversité, direction générale Energie-Climat, commissariat général au développement durable)
- Ministère en charge de l’agriculture (notamment direction générale de l’alimentation)
- Ministère de l’Education nationale
- Tous autres ministères concernés par la stratégie nationale biodiversité
- Agence et opérateurs de l’Etat
Ensemble des partenaires de la direction qu’il s’agisse :
- Des têtes de réseaux des collectivités territoriales
- Des têtes de réseaux et fédérations professionnelles des entreprises
- Grandes ONG et partenaires associatifs
- Partenaires culturels et média
Profil recherché
Agent expérimenté pouvant se prévaloir d’un parcours significatif dans l’action publique avec des responsabilités de management
- De formation ingénieur ou universitaire de niveau Bac+5 minimum, avec de bonnes connaissances des politiques biodiversité et de leurs acteurs
- Expérience : 8 ans minimum sur des fonctions équivalentes – avec expériences significatives de management réussi
- Une expérience en établissement public constituerait un plus tout comme des expériences variées à l’échelle locale et nationale
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissances générales sur les politiques environnementales, les autres cadres de l’action publique (certaines stratégies ou politiques sectorielles, fonds européens ou nationaux)
- Connaissance (organisation, modes d’action…) des acteurs de la biodiversité ou ayant un rapport avec elle
Savoir-faire opérationnel :
- Développer des analyses stratégiques, décrypter des jeux d’acteurs
- Management bienveillant
- Hauteur stratégique
- Grande capacité d’écoute et de discernement
- Capacité à prendre des décisions et à arbitrer
- Proposer des solutions et les argumenter,
- Impulser des changements, porter de nouveaux projets
- Pilotage budgétaire et RH
Savoir-être professionnel :
- Rigueur et organisation
- Capacité de travail en équipe
- Qualités relationnelles et de communication.
- Capacité d’écoute et d’animation de collectifs
- Qualités d’expression écrite et orale
- Savoir rendre compte
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Forte disponibilité
- Déplacements réguliers sur sites nationaux et France entière
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative ;
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
- Pour plus de précisions, vous pouvez par ailleurs prendre contact auprès de Christophe VIRET, christophe.viret@ofb.gouv.fr
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
- Formation proposée/possible dans le domaine […] => Compléter, le cas échéant
Restauration
En fonction des sites :
Si Brest : Partenariat avec les restaurateurs à proximité du site (réduction)
Si Pérols : Restauration collective sur site avec participation employeur
Si Vincennes : Restauration collective sur site avec participation employeur
Autres sites : précisez les conditions de restauration (salle de pause, …)
Précisions sur le cadre de travail : Parking / Garage à vélo / A proximité de …
