Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur des systèmes d’information
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La direction des systèmes d’information compte 53 agents 3000 postes utilisateurs et un budget de 13 M€. Elle est pilotée par un directeur secondé par un directeur adjoint. La direction est composée de 4 services :
- Le service Pilotage et Coordination :
Ce service a en charge l’ensemble des actes administratifs en lien avec la direction des ressources humaines et la direction Financières, il porte l’exécution budgétaire et la programmation des dépenses SI de l’OFB. Il assure la mise en place d’indicateurs de pilotage et le rapportage des activités de la DSI. Il participe à la rédaction et au suivi des contrats et marchés de la DSI.
- Le service Infrastructure :
Ce service assure la cohérence et la sécurité des infrastructures du SI, maintient en conditions opérationnelles l’ensemble des éléments, réseau et télécommunications collectifs de l’OFB ainsi que des établissements rattachés. Il doit veiller à la qualité du service rendu aux utilisateurs dans un souci de productivité, de maîtrise des coûts, de respect des délais et de sécurité.
- Le service Projets, Etudes et Développements :
Ce service est en charge de l’ensemble du portefeuille applicatif de l’OFB et de la stratégie applicative des systèmes d’information de l’OFB dans le respect et la cohérence avec la stratégie définie par la direction des systèmes d’information. Il assure un rôle de copilotage avec l’ensemble des directions tout au long du cycle de vie d’une application.
- Le service Relation Utilisateurs :
Ce service est l’interface de proximité privilégiée de l’ensemble des utilisateurs répartis sur le territoire, à ce titre il garantit l’homogénéité du parc matériels, logiciels, des configurations et de l’architecture d’annuaire dont il assure la gestion locale dans le respect des règles définies par l’ensemble de la direction SI.
Mission
L’architecte DevOps joue un rôle crucial dans le cycle de vie d’un projet ou service IT. En collaborant avec les équipes de développement, les équipes opérationnelles et celles des infrastructures, il assure la fluidité des processus de l'ensemble de la chaîne CI/CD, du développement logiciel à l'exploitation, en intégrant la dimension sécurité. Il contribue à l’amélioration continue de la chaine CI/CD & des processus associés en identifiant les axes d’optimisation et en mettant en place les automatisations adéquates.
Activités principales
Promotion des pratiques DevOps au sein de la DSI
- Accompagner les équipes de développement (Dev) et d’opérations/exploitation (Ops) en lien avec l’équipe Sécurité (Sec) dans la mise en œuvre du Dev(Sec)Ops à l’OFB.
- Garantir la prise en compte des exigences de développement, d’infrastructures et d'exploitation par les équipes concernées.
- Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes pour assurer la fluidité et la fiabilité des processus de développement (Dev)et d’opération (Ops).
Processus et outils
- Développer, automatiser, intégrer les processus de Dev & Ops et mettre en place les outils pour accélérer le développement, les tests, l’intégration, le déploiement et la maintenance logicielle.
- Mettre en œuvre et maintenir les pipelines CI/CD, les pratiques d’intégration continue et la gestion des configurations afin d’assurer la cohérence du développement et l’exploitabilité en production.
- Contribuer à l’intégration de la composante sécurité dans toutes les étapes de Dev & Ops : développement, tests, intégration, déploiement et maintenance logicielle.
Industrialisation
- Gérer les besoins d’industrialisation en utilisant des outils d’Infrastructure as Code (IaC).
- Contribuer à la mise en œuvre des conteneurs et l’orchestration.
- Fournir une expertise technique et un support aux équipes en charge des projets IT afin de les aider à résoudre les problèmes.
Veille et documentation
- Garantir le maintien d'une documentation à jour sur la chaîne de fabrication logicielle.
- Assurer une veille sur les innovations en matière de DevSecOps / Cloud, se tenir informé de l’évolution des standards et des bonnes pratiques dans ce domaine et partager ces informations au sein de la DSI.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Services de la DSI, services métiers, tous agents
Relations externes :
- Prestataires, partenaires, sociétés de vente de services et matériels, titulaires de marché
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2) en informatique ou dans un domaine connexe.
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- CI/CD : GitLab/GitHub, SonarCube, Nexus, Trivy, Selenium, Gatling, ArgoCD, Docker Compose, TerraForm ,Ansible, etc.
- Infrastructure IT : systèmes d'exploitation (Windows, Linux, UNIX), serveurs, réseaux, bases de données.
- Gestion des réseaux : protocoles TCP/IP, VPN, pare-feu, VLAN, routage, etc.
- Outils de supervision : SolarWind, Centreon, ou équivalents.
- Cybersécurité : gestion des accès, protection des données, audits de sécurité.
- Environnements virtualisés, containerisés et cloud : VMware, OVHCloud, Docker/ Kubernetes,
- Langages et scripts : Bash, PowerShell, Python (pour automatisation).
- Processus ITIL : gestion des incidents, des changements et des problèmes.
- Méthodes de sauvegarde et de restauration.
- Normes et réglementations : RGPD, ISO 27001, etc.
- Gestion de projets.
- Budget et suivi des coûts informatiques.
- Contractualisation et gestion des prestataires (SLA, maintenance).
Savoir-faire opérationnel :
- Apporter un soutien technique et opérationnel aux collaborateurs.
- Identifier les points faibles de l’environnement CI/CD & des process associés et proposer des actions d’amélioration continue.
- Automatiser les tâches récurrentes pour optimiser les processus.
- Rédiger et mettre à jour les procédures opérationnelles.
- Savoir piloter des prestataires.
- Communiquer efficacement avec les équipes et les utilisateurs concernés.
Savoir-être professionnel :
- Leadership : Capacité à mobiliser et guider les équipes dans des environnements parfois complexes.
- Rigueur et organisation : Gestion des priorités, respect des délais, et suivi des procédures.
- Esprit analytique : Savoir résoudre les problèmes de manière méthodique et structurée.
- Excellente communication : Savoir expliquer des concepts techniques à des non-spécialistes et rédiger des rapports clairs.
- Proactivité : Anticiper les besoins et les problèmes avant qu'ils ne surviennent.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Possibilité d’horaires décalés adaptés aux nécessités du service et de manière ponctuelle
- Environnement de travail stimulant et en constante évolution.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 104,04 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
