Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Régional
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
Missions :
Piloter, animer et coordonner l’ensemble des activités du service.
Représenter l’établissement et animer des partenariats au niveau départemental.
Management :
- Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l’élaboration des orientations régionales et les décliner dans son service
- Recueillir les besoins d’appui par les services régionaux pour son service et les faire remonter
- Animer l’équipe et superviser l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions
- Organiser et animer le travail d’équipe, prioriser les missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d’orientations régionales et des objectifs fixés par la Directrice régionale
- Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation)
- Piloter la programmation d’activité, assurer le suivi de sa mise en œuvre, assurer le rapportage de l’activité (GEACO) et en faire un bilan en fin d’année
- Porter et défendre la position de l’Etablissement
- Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux
- Participer aux comités managériaux
- Mobiliser les équipes autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des priorités
- Développer une culture managériale commune au sein de la chaîne hiérarchique CSD/CSDa/chef d’unité territoriale
- Porter une attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement
- Accompagner le développement et le maintien des compétences des agents
- Veiller à des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions
Police et appui technique :
- Participer aux MISEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre par son service
- Veiller en interne à l’appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN
- Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires
- Piloter l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires
- Contribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles
- Piloter et coordonner l’appui technique de son service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise.
- Veiller à l’appropriation par les agents de la séquence ERC
- Cibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l’Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locaux
- Représenter l’Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique
- Contribuer au suivi et assurer le rapportage de l’activité police et appui technique via les outils dédiés (OSCEAN, SONGE, PAT-BIODIV)
Connaissance des milieux :
- Organiser la contribution de son service à l’acquisition de données (inventaires et recueils) et leur bancarisation
- Organiser le suivi et le contrôle des prestations exercées dans le cadre des recueils de données externalisés
- Veiller à une collecte de données complémentaires ciblée sur les manques réels identifiés
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi d’actions expérimentales
- Identifier les besoins d’exploitation et d’accès aux données et à leur valorisation
- Organiser la contribution du service départemental aux études et expertises menées par les partenaires et en interne
Appui aux acteurs et mobilisation des territoires :
- Créer une culture commune au sein du service des missions de « mobilisation citoyenne » portées par l’OFB
- Développer des partenariats avec les acteurs locaux agissant pour la protection et la valorisation de la biodiversité
- Organiser la participation du service à des évènements locaux en évaluant bien l’intérêt de la présence de l’OFB.
- Favoriser la mise en place de missions complémentaires avec l’ARB quand elle existe sur le territoire
- Organiser le suivi de stratégies locales (DOCOB, SDAGE, SAGE, contrats de rivières, plans territoriaux de gestion de l’eau,…) après avoir identifié les priorités au regard des enjeux locaux
- Promouvoir en externe des appels à manifestation d’intérêt (TEN, ABC,…)
Grands prédateurs terrestres :
- Organiser les activités liées à la présence de grands prédateurs sur le territoire départemental
- Se tenir informer des doctrines et éléments de communication produits par le niveau national à relayer éventuellement dans les médias
- Assurer le lien entre l’administration départementale et le correspondant régional et apporter un appui technique à l’autorité préfectorale.
Relations internes :
Relations externes :
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2)
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+2 assortie d'une expérience probante et avérée.
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Télétravail possible : Oui
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
