Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service départemental
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 263 € et 2 937 € brut par mois)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
Seconder le chef de service départemental dans le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des activités du service. Représenter l’établissement et contribuer à l’animation des partenariats au niveau départemental.
Piloter, animer et coordonner l’ensemble des activités de l’unité territoriale d’Aurillac ; décliner au sein de l’unité les orientations départementales
Management : Seconder le chef de service dans :
- La déclinaison des orientations régionales au sein du service
- L’animation de l’équipe et l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des priorités
- L’organisation et l’animation du travail d’équipe, la priorisation des missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d’orientations régionales et des objectifs fixés par la Directrice régionale
- La programmation d’activité, le suivi de sa mise en œuvre, le rapportage de l’activité (GEACO) et la rédaction du bilan de fin d’année
- L’attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement en veillant au maintien des compétences des agents
- La mise en œuvre des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions
- Porter et défendre la position de l’Etablissement
- Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux
- Participer aux comités managériaux
Au sein de l’unité d’Aurillac :
- Décliner les orientations régionales au sein de son unité
- Assurer le suivi de sa mise en œuvre de la programmation d’activité
- Organiser, animer le travail d’équipe et superviser l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions eu s’assurant du rapportage de l’activité des agents de son unité
- Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation)
- Porter une attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement
Police et Appui technique :
- Appuyer le chef de service et le référent police dans le pilotage de l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux (actions et territoires à enjeux prioritaires) et les partager en MISE et veiller à leurs mises en œuvre sur l’unité d’Aurillac
- Contribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles
- Veiller à l’appropriation par les agents de la séquence ERC et des priorités et des enjeux territoriaux
- Assurer le respect et la qualité des procédures administratives et judiciaires
- Veiller à l’utilisation régulière par les agents de l’unité des outils OSCEAN et SONGE (création des dossiers et fiches de contrôles ainsi que mise à jour de l’avancement des suites aux contrôles non conformes jusqu’à la clôture du contrôle)
- Avec le référent police, cibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l’Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locaux
- Représenter l’Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique
- Contribuer au suivi et à la valorisation des retours d’expérience
- Veiller à l’utilisation régulière par les agents de l’unité de PATBIODIV
Connaissance des milieux :
- Appuyer le correspondant connaissance afin de s’assurer de la contribution du service à l’acquisition de données (inventaires et recueils) et leur bancarisation
- Veiller avec le correspondant connaissance à une collecte de données complémentaires ciblée sur les manques réels identifiés
- Identifier les besoins d’exploitation et d’accès aux données et à leur valorisation
Appui aux acteurs et mobilisation des territoires :
- Relayer auprès des agents en coordination avec le correspondant AAMT les différentes actions de mobilisation conduites par l’établissement (culture commune) de sorte à ce que chaque agent de son équipe puisse apporter une information de premier niveau aux partenaires et aux différents acteurs
- En lien avec le correspondant AAMT, contribuer à organiser le suivi de stratégies locales (DOCOB, SDAGE, SAGE, contrats de rivières, plans territoriaux de gestion de l’eau…) et à l’identification des priorités au regard des enjeux locaux et développer les partenariats pour la protection et valorisation de la biodiversité.
- En lien avec le correspondant AAMT, organiser la participation de l’unité à des évènements locaux en évaluant bien l’intérêt de la présence de l’OFB et promouvoir en externe des appels à manifestation d’intérêt (TEN, ABC…)
Grands prédateurs terrestres :
- Participer avec le correspondant AAMT à organiser les activités liées à la présence de grands prédateurs sur le territoire départemental
- Se tenir informer des doctrines et éléments de communication produits par le niveau national à relayer éventuellement dans les médias
- Assurer le lien entre l’administration départementale et le correspondant régional et apporter un appui technique à l’autorité préfectorale.
Relations internes :
Relations externes :
Fonctionnaire de catégorie B ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
Connaissances :
- Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique
- Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité
- Connaissance approfondie du droit de l’eau et de l’environnement
- Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire
Savoir-faire opérationnel :
- Manager et organiser le travail d’une équipe et assurer le suivi de dossiers
- Identifier les enjeux territoriaux
- Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité Managérial de la DR
- Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie
- Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux
Savoir-être professionnel :
- Qualités rédactionnelles, d’expression orale et relationnelles
Télétravail possible : Oui
- Commissionné et assermenté
- Port de la tenue et de l’armement
- Déplacements fréquents interdépartementaux
- Permis B
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
