Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
Le Service Appui aux Acteurs et Mobilisation des Territoires (SAAMT) de la Direction régionale Nouvelle-Aquitaine de l’OFB (DR NA) comprend actuellement 7,2 agents. Au-delà des missions classiquement couvertes par le service (planification eau, co-gestion d’aires protégées, SRB et ARB, ABC, TEN, EEN, AE, Ecocontribution Chasse, Agrifaune, Agroécologie…), le SAAMT coordonne à l’échelle de la DR la gestion quantitative Eau, en lien avec les services régionaux Police et Connaissance, ainsi que la gestion des migrateurs amphihalins, et porte la thématique « Hydroélectricité, continuité écologique, hydromorphologie ».
Le périmètre d’intervention du SAAMT comprend les 12 départements néo-aquitains, qui sont répartis sur deux bassins hydrographiques (Adour-Garonne et Loire-Bretagne). Il couvre deux établissements rattachés (PN Pyrénées et EP du Marais Poitevin), deux réserves en co-gestion (RNN des Prés salés d’Arès et de Lège-Cap-Ferret et RNCFS de Terres d’Oiseaux) et est concerné par 3 COGEPOMI.
Considérant l’importance des enjeux régionaux relatifs à la biodiversité, la Région, l’Etat et l’OFB se sont accordés sur la nécessité de porter une ARB EPCE, qui a été créée en 2023.
Le Directeur régional de l’OFB assurant la vice-présidence de l’EPCE et la SRB ayant été lancée en 2023, les échanges avec le nouvel établissement public se multiplient et ont vocation à s’intensifier encore.
Par ailleurs, la DR NA souhaite maintenir et développer le pilotage de la gestion de la donnée et la production d’analyses en relation avec les besoins de rapportage et la volonté de valorisation des actions conduites.
Mission
A. Partenariat et planification biodiversité (70%)
Suivi de l’ARB (20%)
La chargée de missions, en lien avec les SRx et les SD de la DRNA, est l’interlocuteur privilégié de l’ARB.
Plus en détails, elle :
- Assure un suivi de l’activité de l’ARB (programme d’activité, bilan d’activité, …) et participe aux conseils d’administration, comités des financeurs et comités d’orientation ;
- Participe aux réunions régulières avec la direction de l’ARB et la région ;
- Participe à l’élaboration de la feuille de route triennale de l’ARB ;
- Porte auprès de l’ARB et de la région les positions stratégiques de l’OFB ;
- Produit des éléments d’analyse et de langage au Directeur régional, pour les CA en particulier
Suivi de la SRB (40%)
Trois ans après le lancement de la SRB, et à deux ans du rapport à mi-parcours, il apparaît nécessaire de disposer d’une stratégie plus opérationnelle afin d’accélérer la mise en œuvre des actions.
Pour cela, la chargée de mission :
- Participe à l’équipe Animation / Suivi de la SRB et est force de propositions ;
- Participe aux différents groupes de travail, en priorité ceux pour lesquels il n’y a pas de pilote OFB identifié ;
- Apporte un appui au futur CM de l’ARB en veillant au respect de l’équilibre défini des missions, plus particulièrement celles en relation avec les collectifs régionaux ;
- Apporte un appui aux agents de la DR NA pour faciliter la mise en œuvre des actions sur lesquels l’OFB est engagé ;
- Partage avec l’ARB et la Région les réflexions stratégiques de la DR NA sur les sujets peu ou pas investis actuellement (ex : forêt, indicateurs, appels à projet, financements potentiels existants…).
Entreprise et biodiversité (10%)
Le sujet « Entreprises et biodiversité » concerne deux agents à l’ARB : un CM en charge de l’animation du dispositif OFB intitulé EEN et l’instruction des labellisations pour les entreprises de moins de 100 salariés ; un CM sur projet dans le cadre du WP5 du Lifebiodiv’France (porté par l’OFB) ayant pour missions d’identifier les freins à l’action en faveur de la biodiversité, élaborer des guides pour faciliter la mise en oeuvre d’actions adaptées pour différentes filières (agroalimentaire, énergie bois, BTP, Tourisme…) et apporter un appui à des démarches « pilotes ».
La chargée de mission veille à la cohérence et à la bonne réalisation de ces deux missions. Pour cela, elle :
- Assure un suivi du dispositif EEN, participe aux jurys régionaux et aux échanges nationaux (jurys, Mobecoterr) ;
- Apporte un appui au CM de l’ARB dans le cadre de l’action WP5 du Lifebiodiv’France s’agissant en particulier des démarches « pilotes » ;
- Monte en compétence sur le fonctionnement systémique et la chaîne de valeurs des entreprises pour les différentes filières identifiées.B. Traitement de Données (30%)
Géomatique (20%)
La chargée de mission :
- Assure la responsabilité de la gestion des données du serveur géographique régional ;
- Développe des outils géographiques en élaborant des projets ou procédures novateurs afin de répondre aux demandes ponctuelles des services départementaux ou régionaux (exploitation de données géographiques ou statistiques) ;
- Met à disposition des services de la DR NA des outils et supports cartographiques d’analyse ;
- Assure l’encadrement fonctionnel du référent régional géomatique (0.6 ETP), qui assure l’essentiel du support aux services ;
- Anime un collectif d’interlocuteurs géographiques départementaux ;
- Participe au réseau national géomatique (dont différents GT – formation, rationalisation des outils de saisie terrain…).
Bilans d’activité et rapportage en relation avec la Direction (10%)
Afin de répondre au besoin de la DR NA, la chargée de mission :
- Développe et met à disposition des outils de rendu d’activité fondés sur des données mensuelles Infocentre pour une exploitation en routine par les chefs de service départementaux ;
- Développe et met à disposition des outils d’exploitation et de présentation de l’activité de la DR NA pour rapportage auprès de partenaires (préfet, procureur…) ;
- Participe à l’élaboration des bilans annuels (tableaux, graphiques et cartes pour rapportage annuel activité des SD / USM et publipostage) ;
- Appuie la Direction et les services dans les exercices annuels de programmation.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Ensemble des services de la DRNA (SR, SD, PNM, USM)
- DGD Mobilisation de la Société
- DGD Ressources (DSIF, DF)
- Réseaux AAMT et géomatique
Relations externes :
- Services et opérateurs de l’Etat, notamment agences de l'eau, ONF, ADEME, BRGM…
- Collectivités territoriales, établissements publics, chambres consulaires
- Associations
- Universités, organismes de recherches
- Gestionnaires d’espaces protégées
- Bureaux d’études, prestataires
- Organisations professionnelles
- Médias
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Politiques publiques
- Acteurs des territoires (environnement, eau et agriculture notamment)
- Concepts géographiques, SIG, traitements statistiques de données
- Gestion de projets
Savoir-faire opérationnel :
- Comprendre les jeux d’acteurs
- Veille, prospective
- Animer des réunions, des groupes de travail, des réseaux
- Communiquer clairement cation à l’écrit et à l’oral
- Conduire des projets, mobiliser des équipes
- Planifier son activité
Savoir-être professionnel :
- Curieux, goût pour l’innovation
- Capacité d’écoute, d’animation
- Qualités relationnelles, capacité à argumenter, convaincre
- Autonome, organisé
- Dynamique et force de proposition
- Capacité de travail en équipe, en mode projet
- Méthode et rigueur
- Esprit d’équipe
- Discrétion
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Conditions d'exercice / sujétions particulières
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
