Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service et l’autorité fonctionnelle du coordinateur Développement des compétences du Life Biodiv’France WP7.
Conditions d’emploi : Recrutement sur projet à pourvoir pour 6 mois ; soit par un contractuel (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 399 € et 3 134 € bruts mensuels), soit par un fonctionnaire en détachement sur contrat.
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
La France a adopté en 2023 sa stratégie nationale pour la biodiversité 2030 (SNB 2030) qui affirme la nécessité d’impliquer l’ensemble de la société française pour réussir à reconquérir la biodiversité. Cette stratégie ambitieuse implique la mobilisation d’un grand nombre d’acteurs et la mise en synergie des politiques de biodiversité avec d’autres politiques qui lui sont reliées (adaptation au changement climatique, transition énergétique et politiques sectorielles). Ce changement de modèle et d’échelle nécessite des moyens humains importants.
Le projet LIFE BIODIV’FRANCE (budget total de 50M€ sur la période 2024-2032), est coordonné par l’OFB et comprend un consortium de 30 autres participants. Il vise à contribuer à la mise en œuvre de la SNB 2030 grâce notamment à l’instauration d’un dialogue entre toutes les parties prenantes, un apport significatif en ingénierie et un travail sur l’articulation des financements européens, nationaux et régionaux en faveur de la biodiversité. Le projet est organisé autour de cinq objectifs spécifiques relatifs à une meilleure prise en compte de la biodiversité par les collectivités locales, à l’amélioration de la gestion des aires protégées, à la mobilisation des citoyens, à l’engagement des filières les plus impactantes pour la biodiversité et au développement de la formation et des compétences au service de la biodiversité.
Le projet a débuté le 1er janvier 2024 avec notamment la mise en place de l’équipe projet au sein de l’OFB et des membres du consortium et la mise en œuvre des actions prévues en 1ère phase du projet.
Les missions et activités décrites ci-dessous correspondent aux engagements de l’OFB dans le projet en tant que coordinateur et porteur direct d’actions sur la 1ère phase du projet et pour le début de la seconde phase.
La direction Acteurs et Citoyens a pour mission de donner aux acteurs et citoyens l’envie d’agir en faveur de la biodiversité et de créer les conditions du changement nécessaire pour y parvenir. Au sein de cette direction, le Service Compétences, Outils et expertises pour les Pratiques Ecologiques (SCOPE) est organisé notamment autour des fonctions Centres de ressources et Développement des compétences des acteurs (dont le Workpackage 7, WP7), son positionnement transversal au sein de la Direction Acteurs et Citoyens est de nature à renforcer le lien avec des directions comme la Direction de la recherche et de l'appui scientifique et la Direction Surveillance, évaluation, données, mais aussi avec la Direction des ressources humaines, pour le développement des compétences et la formation des acteurs. Ce service s’inscrit en outre dans la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences des acteurs de l’OFB.
Le pilier « Développement des compétences » (Workpackage 7, WP7) est organisé en trois axes (structuration des métiers la biodiversité, création de nouveaux parcours de formation dans les métiers de la biodiversité, intégration des enjeux de la biodiversité dans les formations aux métiers les plus impactants), rassemble 12 membres du consortium et est coordonné par l’OFB.
Plus d’information sur le projet Life Biodiv’France : https://www.ofb.gouv.fr/le-projet-life-biodivfrance
Le.a chargé.e de mission « <Ingénierie Formation» sera chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des dispositifs d’apprentissage à travers l’accompagnement à la création de ressources et outils pédagogiques sur différents projets en vue du développement des compétences des acteurs (hors personnel OFB) pour l’intégration de la biodiversité dans leurs pratiques.
Il.elle veillera également à l’atteinte des résultats attendus et à la réalisation des livrables obligatoires du volet « Développement des compétences » (WP7).
1/ Contribution à la création de la formation à destination des accompagnateurs d’entreprises/acteurs relais afin d’accompagner et favoriser les entreprises dans leur démarche de prise en compte de la biodiversité dans leurs activités en lien avec les experts métiers du volet Entreprise (WP5) du Life Biodiv’france
2/ Contribution à la création de parcours de développement des compétences des acteurs dans le cadre de la mise en place de la plate-forme Ressources Développement des compétences des acteurs
3/ Coordination et structuration de partenariats avec les acteurs de la formation pour l’intégration des enjeux de biodiversité dans les métiers des filières impactantes et pour certaines cibles :
Relations internes :
Relations externes :
Niveau de diplôme : Bac +3 à Bac+ 5 Ingénierie pédagogique, Sciences de l’éducation, Ingénierie de la formation.
Expérience en conception pédagogique ou en gestion de projets de formation (souhaitée).
Intérêt pour l’innovation pédagogique et les outils numériques.
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
- Disponibilité pour des missions de courte durée en France
- Travail fréquent sur ordinateur et utilisation de l’audio et/ou de la visio-conférence.
- Télétravail 2 à 3 jours/semaine
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
