Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur régional
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
Ce sont les 11 directions régionales (DR), la direction inter-régionale PACA-Corse et la direction des outre-mer qui maillent l’ensemble des services territoriaux de l’OFB, à savoir :
- Des services régionaux (services administratif, police, connaissance, appui aux acteurs et mobilisation des territoires) ;
- 90 services départementaux et 2 services interdépartementaux métropolitains, 6 services départementaux ultra-marins,
- 3 unités spécialisées migrateurs métropolitaines,
- 8 parcs naturels marins (dont 2 en Outre-mer) et un sanctuaire de mammifères marins aux Antilles,
- 3 délégations de façade maritimes métropolitaines,
- 5 délégations territoriales ultra-marines.
Ces services territoriaux regroupent 1900 agents.
La direction régionale Normandie de l’OFB comprend :
- 4 services régionaux : service administratif, service connaissance (intégrant un laboratoire d’hydrobiologie), service police, service appui aux acteurs et mobilisation des territoires,
- Une délégation de façade maritime Manche - Mer du Nord,
- Une unité spécialisée migrateurs amphihalins (USM),
- 5 services départementaux.
Elle assure le suivi de la Réserve de chasse et de faune sauvage (RCFS) de la Grand’Mare (27), propriété de l’OFB, dont la gestion est partagée avec la Fédération des chasseurs de l’Eure.
Le directeur régional est coordinateur au sein de l’OFB pour la façade maritime Manche - Mer du Nord.
Le directeur régional assure la vice-présidence de l’agence normande de la biodiversité et du développement durable (ANBDD).
L’OFB est également membre du conseil d’administration du conservatoire botanique de Normandie.
Elle est implantée sur 12 sites et regroupe 125 agents.
Mission
Le directeur régional adjoint seconde le directeur régional sur l’ensemble des missions : dans la définition des orientations et priorités régionales, ainsi que dans la mise en œuvre opérationnelle des missions de la direction. Il assure son intérim et sa suppléance.
Ainsi, il est amené à :
Participer au management des équipes régionales et départementales en application des priorités de l’établissement :
- Contribuer à la programmation, au pilotage, à la coordination et au contrôle de l’activité et des moyens humains, financiers et organisationnels de sa direction
- S’impliquer dans la mise en œuvre des missions confiées à l’établissement
- Représenter l’établissement auprès des autorités et des partenaires institutionnels
- Assurer, en autonomie, le suivi de certains dossiers complexes
- Contribuer à la communication
En sa qualité de directeur régional adjoint, il a autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents des services régionaux, départementaux et de l’USM. Il dispose d’une délégation de signature.
Activités principales
Participer au management des équipes régionales et départementales :
- Participer à l’animation de la gouvernance régionale, au sein de la dynamique collective des managers de la direction régionale, participer au développement d’une culture managériale commune et à l’accompagnement du changement, contribuer à donner du sens et au développement professionnel des collaborateurs
- Faciliter les liens fonctionnels et la transversalité entre les services de la direction régionale
- Mettre en œuvre la politique de santé et sécurité au travail au sein de la direction régionale (cellule de veille RPS, etc.)
- Participer au management de proximité des services régionaux
- Superviser les activités logistiques et immobilières de la direction régionale
- Participer à l’élaboration et à la déclinaison régionale des priorités de l’OFB issues du contrat d’objectifs et de performance
Participer à la coordination de la programmation, du suivi, du rapportage d’activité et des indicateurs de gestion des services
- Participer à la coordination du dialogue de gestion entre directions nationales et services régionaux et à l’intérieur de la DR entre l’échelon régional, départemental, l’unité spécialisée migrateurs et la Délégation de façade maritime Manche Mer du Nord
- Superviser le suivi d’activité, le rapportage et les indicateurs de gestion
S’impliquer dans la construction du nouvel établissement
- S’impliquer dans les travaux du collectif des directeurs régionaux et directeurs régionaux adjoints
- Contribuer à des groupes de travail thématiques, nationaux ou régionaux
Représenter l’OFB :
- Participer à la représentation de la DR OFB auprès des autorités dont préfets et procureurs de la République, contribuer aux visites officielles des ministres de tutelle
- Contribuer à établir des relations équilibrées avec l’ensemble des acteurs de la biodiversité (établissements publics, collectivités, associations, chambres consulaires, représentants des chasseurs, des agriculteurs, des pêcheurs…)
Contribuer à la communication
- Participer aux évènements internes et ceux organisés par des partenaires de l’OFB
- Contribuer aux interventions auprès des médias
Relations liées au poste
Relations internes :
- Services de la direction régionale
- Directions nationales de l’OFB
- Autres directions (inter)régionales et direction générale adjointe territoires et outre-mer
Relations externes :
- Les préfectures (maritime, de région et de département), les magistrats
- Les services et opérateurs de l’Etat (DREAL, DIRM, DDT-M, DDecPP, Agences de l'eau, Conservatoire du littoral, ONF, gendarmerie, police nationale …)
- Les collectivités territoriales, en particulier le Conseil régional
- L’ANBDD
- Le conservatoire botanique de Normandie
- Les établissements publics,
- Les chambres consulaires,
- Les associations et gestionnaires de milieux naturels,
- Les structures socio-professionnelles.
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie A ou A+ (ingénieur des ponts des eaux et forêts, inspecteur de la santé publique vétérinaire, ingénieur de l’agriculture et de l’environnement, ou agent de niveau équivalent)
- Contractuel ayant un diplôme de niveau Bac+5 minimum
- Formation et expérience dans le domaine des milieux aquatiques, de la biodiversité et/ou de l’environnement
- Connaissances techniques approfondies dans un des domaines de la biodiversité terrestre et aquatique
- Aptitudes pour les missions de police de l’environnement ou capacité à monter en compétence en matière de police de l’environnement
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissance générale en matière d’eau et de biodiversité ;
- Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de l’eau et de la biodiversité ;
- Connaissance approfondie de l’environnement et des politiques publiques en lien avec l’agroécologie ;
- Connaissance des rôles et du fonctionnement des institutions administratives et judiciaires.
Savoir-faire opérationnel :
- Travailler en équipe ;
- Conduire des projets et animer une équipe-projet ;
- Gérer les situations difficiles et savoir négocier pour mobiliser ;
- Superviser des actes judiciaires, administratifs, des avis techniques ;
- Utiliser les outils et applications de l’Etablissement ;
Savoir-être professionnel :
- Sens du service public ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens de l’écoute ;
- Rigueur ;
- Posture de Direction ;
- Rendre compte à sa hiérarchie.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Commissionné et assermenté ;
- Port de l’uniforme ;
- Permis B ;
- Horaires selon règlement intérieur (forfait jour) ;
- Grande disponibilité
- Déplacements réguliers dans la région (y compris la nuit et le week-end) et ponctuels en région parisienne ou dans l’ensemble du territoire métropolitain.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
