Chargé de mission formation espèces et écosystèmes aquatiques H/F

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef d’unité formation collective technique.

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle).

*Article L332-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de plus de 600 millions d’euros (budget initial 2024), il s’appuie sur l’expertise de plus de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Mission

Au sein du service formation et en collaboration avec l’ensemble des équipes du service formation vous êtes garant de la qualité de la formation au sein de l’établissement.
Vous déclinez la politique de formation interne et externe de l’établissement en participant à élaboration du plan de formation, en assurant l’ingénierie et le déploiement des formations.

Activités principales

Construction du plan de formation (en collaboration avec les chargés de mission formation et en lien avec le chef d’unité) :

Dans le cadre des orientations stratégiques, collecter, rechercher et analyser les besoins de formations qualitatifs et quantitatifs : rencontre avec les directions, participation à l’observation des métiers, veille technique ;
Conduire la construction de l’offre formation en intégrant la démarche pédagogique ;
Animer l’ensemble des acteurs de la formation sur le domaine « espèces et écosystèmes aquatiques » et notamment un réseau de référents domaines et de formateurs internes et externes ;
Programmer l’offre de formation sur le domaine « espèces et écosystèmes aquatiques » (actions, dispositifs, parcours…) ;
Contribuer à l’élaboration des documents liés au plan de formation et à la stratégie de formation externe.

Mise en œuvre de la formation (en collaboration avec les chargés de formation) :

Conduire les processus d’achat de formation (marché, devis…), élaborer les cahiers des charges des appels d'offre relatifs au domaine de formation « espèces et écosystèmes aquatiques », - Animer et coordonner un réseau de formateurs internes ou externes ;
Planifier les sessions de formation et déclencher leur mise en œuvre ;
Piloter la réalisation des sessions et leur suivi administratif et budgétaire ;
Réaliser ou proposer des démarches d’évaluation de la formation ;
Veiller au bon fonctionnement de l'organisation administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, évaluation, attestation, gestion administrative et financière…) ;
Mettre à jour les tableaux de bord et suivre avec les responsables administratifs le budget et les marchés liés à ce domaine ;
Conduire les réflexions et travaux d’évolution des outils de formation (pilotage-gestion-suivi) ;
Participer au dispositif de communication dédiée à l’offre de formation.

Projets transverses :

Participer à la démarche transversale d’amélioration de la qualité de la formation (Qualiopi) ;
Participer au projet de modernisation des méthodes d’apprentissage et de développement des nouvelles technologies (exemple de projet : développer un dispositif d’évaluation digitale de la formation et permettre son exploitation ; développer la connaissance et les compétences de formation via les outils digitaux au sein de la communauté de formateurs internes, etc…) ;
Participer à l’élaboration de nouveaux parcours de formations spécifiques.

Relations liées au poste

Relations internes :

L’ensemble des directions « métiers » et « supports » de l’OFB ; - Les référents de domaine et les formateurs internes de l’OFB ;
Les agents de l’établissement.

Relations externes :

Organismes de formation (CNFPT, Infoma, ONF,C(M)VRH,…) ;
Acteurs de la biodiversité (réseaux gestionnaires d'espaces naturels, filières professionnelles...) ;
Ministères en charge de l'environnement, de l'agriculture ;
Partenaires de l’OFB ;
Experts et formateurs externes.

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Une formation supérieure dans le domaine « espèces et écosystèmes aquatiques » et/ou une expérience significative (3 à 5 ans) dans le domaine de la formation.
Un réel intérêt ou expérience des domaines de formation technique liés à la biodiversité.
Expérience de la conduite de projet complexes et multi-acteurs.
Capable de travailler avec les outils de communication numérique et des équipes à distance.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Politiques publiques de la biodiversité et plus particulièrement sur les « espèces et écosystèmes aquatiques » ;
Ingénierie de formation, ingénierie pédagogique et techniques d’animation ;
Fonctionnement et cadre légal de la formation professionnelle ;
Formation tout au long de la vie dans la fonction publique ;
Marchés publics ;
Gestion budgétaire et comptable ; - Gestion de projets.

Savoir-faire opérationnel :

Analyser les besoins en formation ;
Conduire la conception de formations (modules et supports de formation) ; - Évaluer une action de formation ;
Mobiliser des méthodes pédagogiques adaptées à des publics adultes ;
Mobiliser des techniques de communication ;
Animer un réseau de formateurs ;
Gérer le temps et les priorités ;
Rédiger des cahiers des charges et des conventions
Suivre les procédures d’achat public ; - Gérer un budget.

Savoir-être professionnel :

Qualités rédactionnelles ;
Qualités relationnelles interpersonnelles et sociales
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Organisation, rigueur et respect des procédures ;
Pédagogie ;
Créativité et sens de l’initiative ;
Curiosité.

Conditions d'exercice / sujétions particulières

Déplacements : Vincennes (94), Dry (45), Pérols (34).

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu

Nous rejoindre, c'est aussi

Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs.
Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).