Chef du service paye et comptabilité H/F

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de l'agent comptable et de la fondée de pouvoir de l'agent comptable OFB.

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle).

*Article L332-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans.

L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :

une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.

Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.

Mission

Encadrer et développer la compétence les collaborateurs du service.
Assurer l'animation et le pilotage du service de la Paye et de la comptabilité de l'agence comptable de l'OFB.
Organiser et déployer le dispositif de contrôle interne comptable et budgétaire en partenariat avec les services ordonnateurs.

Activités principales

Animer et piloter l'activité de la paye, et notamment :

Participer régulièrement au visa des dépenses et des recettes liées à la paye et à la mise en paiement ;
Piloter l'activité en conduisant en particulier des réunions internes régulières ;
Apporter une assistance méthodologique (modes opératoires, fiches de procédure, documents de traçabilité, etc.) ;
Adapter et formaliser les processus de gestion de la paye en coordination avec les services ordonnateurs et le service liaison rémunération.

Animer et piloter l'activité de comptabilité, et notamment :

S'assurer du traitement régulier des flux financiers (relevés bancaires, fichiers de virements, opérations sur compte de tiers...) ;
Superviser le suivi des règles, des opérations de TVA et l’apurement des comptes d'attente ;
Piloter en coordination avec les collaborateurs de l'agence comptable le suivi des états de développement de soldes ;
S'assurer de la cohérence des comptabilités auxiliaires (immobilisations , clients, fournisseurs) avec la comptabilité générale.

Planifier et superviser le dispositif de contrôle interne (Plan de contrôle de la paye, attribution du suivi des comptes) ;

Développer les compétences et l'implication des collaborateurs du service en particulier par une démarche de formation active et continue et au travers des entretiens professionnels ;

Activités au titre de la suppléance :

Participer à des réunions en substitutions de l'agent comptable ou de la fondée de pouvoir, à leur demande ou en leur absence.

Relations liées au poste

Relations internes :

Personnel du groupement comptable ;
Services ordonnateurs (financiers et DRH) ;
Régisseurs ;
Agents OFB.

Relations externes :

Créanciers émetteurs des cessions/oppositions sur les agents ;
Service liaison rémunération de la DGFiP ;
Teneur de compte (service dépôt de fonds de la DGFiP).

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Connaissance de l’environnement des établissements publics ;
Connaissance des règles de la comptabilité publique ;

Savoir-faire opérationnel :

Savoir maîtriser des outils bureautiques et informatiques (Excel, Word…) ;
Avoir connaissance des systèmes d’information de gestion serait un atout ;
Manager et animer une équipe ;
Accompagner dans la prise de décision ;
Accompagner le changement ;

Savoir-être professionnel :

Qualités relationnelles et pédagogiques (travail en équipe, relations avec la hiérarchie et les services de l’ordonnateur).
Sens de l’initiative et des responsabilités pour être force de proposition auprès de sa hiérarchie et des services partenaires ;
Capacité à restituer à sa hiérarchie.
Rigueur, méthode et organisation.
Discrétion et loyauté.

Conditions d'exercice / sujétions particulières

Période de visa comportant des délais contraints ;
Pratique du télétravail ;

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu