Directeur général délégué mobilisation de la société H/F

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du directeur général

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération selon expérience professionnelle)

*Article L332-1 du code de la fonction publique

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Entretiens prévus les 17 et 18 juillet après-midi

Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Pour remplir ces missions, l’Office s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires réparties à la fois en métropole et dans les territoires ultra-marins. Il est organisé pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation territoriale à trois niveaux :

une échelle nationale où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.

La direction générale déléguée à la mobilisation de la société (DGD MS) constitue le principal levier de mobilisation des acteurs et du grand public pour répondre aux enjeux d’effondrement de la biodiversité. Elle couvre un large champ de missions de l’établissement et est en interaction avec de nombreux partenaires.
La DGD MS est composée de trois directions nationales et de deux pôles :

la direction appui aux stratégies biodiversité (DASB)
la direction aires protégées et milieux marins (DAPEM)
la direction acteurs et citoyens (DAC)
le pôle partage des connaissances scientifiques et techniques (PPCST)
le pôle administratif et financier

La DGD MS, répartie sur les 4 sites nationaux de l’OFB, compte environ 195 agents, titulaires et contractuels.

Mission

Membre du comité exécutif de l’établissement, le/la DGD MS participe aux réflexions et aux décisions stratégiques qui concernent l’établissement.
Il propose au directeur général les éléments de stratégie de la DGD et par délégation du directeur général, il pilote les 3 directions et les 2 pôles qui la constituent. A ce titre, il définit avec eux les priorités annuelles et pluriannuelles et les appuie au quotidien pour leur mise en œuvre. Il veille à la bonne articulation entre les activités de chacune des entités de la DGD. Il œuvre, avec le DGD en charge de la police, de la connaissance et de l’expertise, à promouvoir la transversalité au sein de l’établissement, avec en particulier la valorisation des données produites et collectées dans les systèmes d’information fédérateurs. En lien étroit avec la DGA en charge des territoires et des outremer, il interagit étroitement avec les services territoriaux de l’établissement.
Pour les missions qui le concernent, il veille à la bonne articulation avec les ministères de tutelles (environnement et agriculture) ainsi qu’avec les autres ministères concernés par les activités de la DGD (éducation nationale) notamment).
Il accompagne ou représente le directeur général dans des instances ou évènements internes et externes et auprès des différents acteurs concernés par les activités de la DGD (collectivités, entreprises, associations de protection de la nature, gestionnaires d’aires protégées, agriculteurs, pêcheurs, usagers de loisirs de la nature, autres établissements publics, acteurs culturels, médias, partenaires scientifiques…).
Il accompagne les directions dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines et budgétaires, en lien avec la DGD Ressources.
Il concourt à l’organisation des instances de gouvernance de l’établissement, en appui concernant le conseil d’administration et le conseil scientifique, en responsabilité concernant le conseil d’orientation et la conférence des aires protégées.

Relations liées au poste

Relations internes :

Le comité exécutif de l’établissement : le directeur général, les directeurs généraux délégués et adjoints, l’inspection générale, la direction de la communication et la direction des relations européennes et Internationales
Le comité de direction de l’établissement : les directions régionales, la direction des outre-mer, les directions nationales
Le cabinet du directeur général

Relations externes :

Cabinets et directions d’administration centrale des ministères de tutelle et des autres ministères
Représentants nationaux des parties prenantes de l’OFB, notamment celles en lien direct avec la DGD MS (collectivités, entreprises, gestionnaires, associations, usagers professionnels, usagers de loisirs…)
Opérateurs de l’Etat,

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A+
Contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+8 (doctorat) ou titulaire d’un diplôme (Bac + 5 ou équivalent) avec 8 ans d'expérience sur des fonctions similaires
Bonnes connaissances des enjeux et politiques biodiversité et des acteurs
Expérience : 10 ans minimum – avec une expérience significative de management et de gestion de projets
Diversité de postes (structures, échelles géographiques) souhaitée

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Connaissance du contexte professionnel de l’eau et de la biodiversité (technique, politique, acteurs, gouvernance, juridique …)
Connaissance de l’administration de l’Etat
Connaissance des collectivités
Bonnes connaissances des enjeux et politiques biodiversité et des acteurs
Connaissance du monde associatif et plus globalement de la société civile
Connaissance des aires protégées
Connaissance du monde agricole, du monde maritime,
Connaissance des usagers de loisirs (chasse, pêche, sport de nature…)
Connaissance du monde de l’entreprise
Maîtrise du management hiérarchique (de cadres supérieurs et de grosses équipes) et fonctionnel (mode projet, animation de réseaux…), basée sur une expérience confirmée de cadre supérieur
Maîtrise des techniques de conduite du changement,
Maîtrise du mode projet, basée sur une expérience confirmée de pilotage de projets complexes

Savoir-faire opérationnel :

Mobiliser et fédérer autour d’un projet commun
Aptitude à la prise de décision dans le cadre de situations complexes et urgentes
Représenter, prendre de parole en public, communication, et d’animation institutionnelles
Management participatif et délégatif (intelligence collective…),
Planifier et organiser du travail, esprit d’initiative, autonomie,
Savoir analyser, anticiper, de projection et de synthétiser
Savoir négocier

Savoir-être professionnel :

Aisance relationnelle et sens du contact
Aptitude à convaincre et capacité à arbitrer
Ecoute, sens du dialogue et du compromis
Disponibilité et réactivité
Gestion du stress et de la charge de travail
Adaptabilité et résilience
Ouverture d’esprit
Sens du service public

Conditions d'exercice / sujétions particulières

Disponibilité forte, y compris en dehors des heures de bureau (gestion de crise)
Déplacements fréquents en régions
Permanence du comité exécutif pendant les congés

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu

Nous rejoindre, c'est aussi

Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs.
Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).

Restauration
Restauration collective sur site avec participation employeur