Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de la BMI Ouest
Conditions d’emploi : Deux emplois permanents à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération à partir de 2 263 € brut par mois si baccalauréat, selon expérience professionnelle. Sinon, rémunération à partir de 2 151 €)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
L’OFB est chargé de l’exécution d’une partie des plans d’actions relatifs au loup, à l’ours et au lynx. Ses missions comprennent notamment le suivi de ces espèces en France, ainsi que l’expérimentation et la participation aux opérations de gestion. A ce titre, l’OFB est identifié comme expert pour aider aux processus de décision et d'appui quant à la mise en œuvre des mesures d'intervention sur ces espèces protégées, rendues parfois nécessaires par l'importance des dommages à l'élevage. Les interactions entre grands prédateurs et activités humaines peuvent nécessiter l’intervention d’équipes spécialisées dans un objectif de sécurité publique avec pour mission la réalisation d’actions de conditionnement aversif voire de capture. Les destructions illégales peuvent constituer un frein au développement des populations de grands prédateurs dans un contexte global de réduction de la biodiversité. La lutte contre ces agissements fait partie intégrante des missions régaliennes portées par l’OFB.
L’organisation de la DGPT comprend deux équipes d’agents de terrain organisées en Brigades Mobiles d’Intervention polyvalentes (BMI GPT) : une brigade localisée à l’Est du Rhône intervenant préférentiellement sur les espèces loup et lynx, et une brigade à l’Ouest du Rhône intervenant préférentiellement sur les espèces loup et ours.
Mission
Sous l’autorité du chef de la Brigade Mobile d’Intervention Ouest de la Direction des Grands Prédateurs Terrestres, mettre en œuvre l’ensemble des activités des BMI GPT : interventions autour de troupeaux domestiques, connaissance des populations de grands prédateurs terrestres, appui aux acteurs, participation aux programmes expérimentaux, appui technique aux services de l’Etat, participations aux missions de police de l’environnement en lien avec les grands prédateurs terrestres. Participer au développement d’activités spécifiques au sein de l’équipe.
Activités principales
Appui technique :
- Réalisation d’opérations de tirs d’effarouchement contre les dommages ours (tir non létal)
- Réalisation d’opérations de défense des troupeaux contre les dommages de loup (tir létal)
- Appui aux opérations de conditionnement aversif (STIO) et accompagnement technique
- Appui aux opérations de capture de grands prédateurs et accompagnement technique de l’équipe
- Mise en œuvre d’actions sur animaux sauvages en application des protocoles (capture, transport, surveillance…)
- Gestion et entretien du matériel afférent aux opérations de gestion des grands prédateurs (matériel de capture…)
Connaissance :
- Contribuer aux suivis des populations de grands prédateurs
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi d’actions expérimentales
Police :
- Participer à des missions de police spécifiques pour la conservation des grands prédateurs terrestres
- Participer à des missions de police judiciaires et administratives en appui aux services territoriaux
Formation :
- Contribuer à la formation des agents sur le volet capture et contention des prédateurs
- Contribuer à la formation des agents sur le volet conditionnement aversif (STIO)
- Contribuer aux formations des partenaires en lien avec l’expertise des BMI GPT (Lieutenants de Louveterie, chasseurs…)
- Dispenser la formation préalable à l’usage de bombes défensives au poivre destinés aux gardiens de troupeaux (zone à ours)
Relations liées au poste
Relations internes :
- Direction, Chef de BMI Ouest et agents des BMI GPT,
- Chef de service Départemental et agents des départements concernés
- Animateurs du réseau loup lynx et ours brun
Relations externes :
- Agents des Directions Départementales des Territoires des départements concernés,
- Eleveurs et bergers,
- Lieutenants de louveterie,
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie B ou C
- Contractuel détenteur d'un diplôme de niveau bac minimum.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissances de la biologie animale, du milieu agricole et de l’élevage
- Connaissance de la règlementation en matière d’environnement
- Notion de pastoralisme appréciées
- Connaissances en balistique et armement (particulièrement les armes d’épaule et le tir longue distance)
Savoir-faire opérationnel :
- Maîtriser les armes longues en milieu naturel (carabine de chasse avec lunette thermique, fusils à pompe)
- Faire preuve de rigueur dans la mise en œuvre des consignes hiérarchiques et dans leur application
- Aptitude à rendre compte, réactivité
- Faire preuve de rigueur dans l’application des protocoles techniques et des instructions
- Disposer de compétences pour l’orientation en milieu naturel et aptitude physique pour progresser en terrain montagneux
- Maîtriser des outils bureautiques de base (tableur, rédaction de notes), l’utilisation d’un GPS de logiciel de cartographie
Savoir-être professionnel :
- Maitrise de soi
- S’intégrer dans une équipe de travail
- Bonne capacité d’adaptation et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs
- Aptitude à gérer des situations de crise et à la vie de groupe
- Rigueur dans l’application des protocoles techniques et des instructions
- Neutralité, respect de l'obligation de réserve, discrétion, sens de l'écoute et pédagogie
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Travail en binôme avec des agents de l’OFB et autres intervenants (bergers, éleveurs, louvetiers, etc)
- Missions parfois lointaines, pendant une semaine, avec déplacements et hébergement hors domicile.
- Longs déplacements à pied en terrain accidenté de montagne, nécessitant une excellente condition physique
- Facilités d’adaptation au travail de nuit, sens de l’orientation et notions de topographie
- Réalisation de missions sur plusieurs nuits consécutives à envisager
- Respect des règles de l’instruction du temps de travail, avec des amplitudes parfois importantes
- Cycle de travail sur 5 jours
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
- Formation proposée/possible dans le domaine […] => Compléter, le cas échéant
Restauration
En fonction des sites :
Si Brest : Partenariat avec les restaurateurs à proximité du site (réduction)
Si Pérols : Restauration collective sur site avec participation employeur
Si Vincennes : Restauration collective sur site avec participation employeur
Autres sites : précisez les conditions de restauration (salle de pause, …)
Précisions sur le cadre de travail : Parking / Garage à vélo / A proximité de …
