Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines adjointe
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle).
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
En son sein, la direction des ressources humaines, qui compte environ 100 agents permanents a pour mission :
- de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi et de masse salariale et d’en suivre l’exécution ;
- de recruter, gérer et assurer la paie des personnels ;
- de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
- de conduire des projets de développement des ressources humaines ;
- de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;
- d’organiser le dialogue social.
Afin d’assurer ces missions dans le cadre notamment du changement de système d’information RH au 1er janvier 2024, l’organisation de la DRH a évolué. Le poste de chef du pôle politique salariale et statutaire s’inscrit dans ce mouvement d’optimisation de l’organisation de la direction.
- Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération de l’établissement.
- Coordonner la mise en œuvre des évolutions en matière statutaire
- Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi de la masse salariale et des effectifs de l’établissement ainsi que du budget de fonctionnement de la DRH
- Coordonner les productions en matière de données sociales
- Appuyer les services de la DRH sur les sujets statutaires et salariaux
- Assurer l’encadrement et le pilotage du pôle (deux agents de catégorie A et un de catégorie B).
Assurer l’encadrement et le pilotage du pôle
- Organiser et piloter les activités du pôle
- Assurer la bonne diffusion de l’information, la consolidation et l’enrichissement des compétences des agents
- Assurer les entretiens individuels et de formation
- Participer aux réunions d’encadrement de la DRH
Politique salariale et statutaire
- Proposer et mettre en œuvre la politique salariale des différents statuts et corps de l’établissement, conduire les groupes de travail, élaborer les notes de gestion
- Réaliser des études prévisionnelles sur l'impact financier de l'évolution des régimes indemnitaires et des statuts
- Appuyer les services à la mise en œuvre des régimes indemnitaires de manière opérationnelle
Elaboration, exécution et suivi de la masse salariale et des effectifs ainsi que du budget DRH
- Elaborer les prévisions budgétaires relatives aux dépenses de personnels et assurer le suivi de l’exécution du budget
- Anticiper et suivre en continu les facteurs d’évolution des effectifs (variation des effectifs –flux entrants et sortants-, mesures catégorielles, GVT, évolution du régime indemnitaire …) et leur impact sur la masse salariale
- Elaborer et compléter les documents de planification, de suivi et de reporting.
- Elaborer le budget de fonctionnement de la DRH et en assurer le suivi.
Coordonner les productions en matière de données sociales
- Piloter les réponses aux enquêtes transmises par les partenaires de l’OFB (ministère, contrôle budgétaire etc.)
- Coordonner la production du rapport social unique (RSU) annuel et de la base de données RH
- Répondre aux demandes des directions en matière de données RH
Relations internes :
- Directeur général délégué aux ressources
- Services de la DRH
- Services en charge des finances et du contrôle de gestion de l’OFB
- Directions nationales et régionales
- Organisations syndicales
Relations externes :
- Contrôle budgétaire
- Ministère
- Etablissements rattachés (parcs nationaux)
Connaissances :
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Connaissance en matière de gestion prévisionnelle de la masse salariale et des effectifs
- Bonne connaissance de la législation en matière de gestion des personnels et de rémunération
- Excellente maitrise de l'utilisation des outils bureautiques (dont Excel et Business Object)
- Connaissance de l’organisation administrative et du fonctionnement d’un établissement public.
Savoir-faire opérationnel :
- Travailler en transversalité
- Animer une équipe
- Utiliser les SIRH et les logiciels bureautiques
- Conduire un projet, animer des réunions
- Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
- Maîtriser les méthodes d’analyse et de calcul des coûts.
Savoir-être professionnel :
- Autonomie et responsabilité
- Esprit d’initiative
- Sens de la pédagogie
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Télétravail possible : Oui
Pour plus d’informations sur cette offre d’emploi, vous pouvez contacter Magali COUFFIGNAL, directrice adjointe des ressources humaines : magali.couffignal@ofb.gouv.fr.
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
