Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service
Conditions d’emploi : Contrat d'intérim à pourvoir jusqu'au 31 décembre 2025 renouvelable. Rémunération selon expérience professionnelle : taux horaire compris entre 16,23 € brut et 21,20 € brut (en moyenne, rémunération brute mensuelle comprise entre 2 399 € et 3 134 €, selon expérience et nombres d'heures travaillées dans le mois).
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Le Premier ministre a annoncé à Saint-Nazaire le 27 août 2021, la mise à disposition de 50 millions d’euros pour le lancement d’études et de programmes d’acquisition de connaissance pour assurer un développement de l’éolien en mer compatible avec la préservation des enjeux de biodiversité. Il annonçait alors la mise en place d’un Observatoire national de l’éolien en mer chargé de piloter ces études et de « mettre à disposition de tous, la synthèse des connaissances scientifiques disponibles sur les effets des parcs éoliens en mer sur la biodiversité ».
L’Office français de la biodiversité, en lien avec l’Ifremer, apporte un appui au ministère de la transition écologique pour la mise en œuvre opérationnelle de l’observatoire. L’OFB gère ainsi en 2022 une enveloppe de 18 M€ de projets dédiés à l’acquisition de connaissances nouvelles (données ou projets de recherche) et à des travaux de valorisation des connaissances, avec des autorisations d’engagement (AE) sur 2022 et 2023, et des crédits de paiement (CP) s’étalant de 2022 à 2026. De nouveaux projets seront soumis à financement en 2023 (avec une enveloppe financière du même ordre de grandeur).
Mission
Dans le cadre de l’observatoire national de l’éolien en mer :
- Assurer la passation des marchés publics dans le cadre d’une performance économique de la commande publique (élaboration et exécution).
- Relaie la diffusion des bonnes pratiques de passation et d’exécution des marchés publics.
- Assure en autonomie la sécurisation des procédures
Activités principales
Assurer la passation de marchés :
- Assurer la veille juridique sur les marchés publics ; Assure la légalité des actes ; Apporte les conseils adaptés ;
- Apporter conseil et assistance à l'évaluation, à la définition du juste besoin des services prescripteurs ;
- Accompagner les directions opérationnelles dans l’élaboration des pièces techniques ;
- Rédiger les pièces contractuelles administratives de marchés publics ;
- Assurer la passation de la mise en concurrence et pilote les négociations, le cas échéant ;
- Rédiger le rapport d’analyse des offres ;
- Gérer la notification et relations avec le ou les titulaire(s) ; Assiste les entreprises sur les points administratifs
- Pilote l’exécution des marchés publics (marchés subséquents – avenants – reconductions etc…) ;
- Prévenir ou traiter les litiges fournisseurs par son analyse juridique en lien avec le service juridique ;
- Analyse, suit et recommande les marchés accessibles DAE.
Mise en œuvre d’une performance économique de la commande publique :
- Être force de proposition à sa hiérarchie des stratégies d’achat public, performantes et durables, et mettre en œuvre celles établies,
- Réaliser les analyses économiques sectorielles (sourcing et parangonnage),
- Mener un travail de définition fonctionnelle et de massification des besoins définition fonctionnelle (cartographie des achats)
- Participer à assoir le rôle de conseil et d'assistance du service commande publique auprès des autres services et participer à développer le réseau achat interne
- Proposer les évolutions de la nomenclature des achats,
- Alerter par des propositions toute réduction des dépenses « hors marchés »
- Négocier avec les fournisseurs potentiels et ceux candidats aux marchés.
- Assister le chargé de mission pilotage et programmation dans sa démarche de recours aux centrales d’achat ou groupement de commande pour les besoins dont la massification est avérée (fluides, mobiliers bureau, entretien bâtiments, matériels informatiques.)
- Mettre à jour la cartographie et la définition des besoins, des offres disponibles sur le marché,
Relations liées au poste
Relations internes :
- Direction générale déléguée ressources,
- Chargés de mission en charge des projets dans les services nationaux, délégations de façade maritime, parcs naturels marins
- Délégation mer et coordinatrice des actions connaissance de l’observatoire
Relations externes :
Profil recherché
- Personne dotée d’une expérience avérée dans le domaine de l’achat public ;
- Master 2 en droit des contrats publics ou équivalent souhaité
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Réglementation des marchés publics ;
- Conduite économique du processus de l’achat ;
- Connaissance des marchés informatiques et de la propriété intellectuelle.
Savoir-faire opérationnel :
- Piloter, analyser et expliquer la réglementation ;
- Négocier ;
- Rédiger ;
- Maîtriser l’environnement bureautique (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Savoir rendre compte et être force de proposition
Savoir-être professionnel :
- Analyse et synthèse ;
- Réactivité et rigueur
- Respect de la confidentialité ;
- Capacité à partager des savoirs ;
- Autonomie et sens de l’initiative ;
- Sens du travail en équipe ;
- Discrétion, adaptabilité
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Télétravail : oui, jusqu’à 3 jours maximum par semaine (à définir avec le manager)
- Horaires de travail : horaire variable avec plage fixe à respecter de 9h45 à 11h45 et de 14h à 16h (35h hebdomadaire, en moyenne 7h par jour)
- Modalités de restauration : Pas de titre restaurant
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative ;
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
