Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef du service ingénierie.
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle) + complément de rémunération de 40 % lié à l’affectation en outre-mer
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
Situé dans le bassin caribéen, le Parc naturel marin de Martinique est le dernier né des Parcs naturels marins et le second plus grand. Il couvre une surface de 48 900 km². Il comprend ainsi toute la ZEE et tout le linéaire côtier de l’ile. Il est bordé par les eaux de Sainte-Lucie, de la Dominique, du Venezuela et de la Barbade et a pour objectif de contribuer à la connaissance du patrimoine marin ainsi qu’à la protection et au développement durable du milieu. Le Parc est constitué d'une équipe de personnels de l'Office français de la Biodiversité (OFB) et d'un Conseil de gestion, assemblée de 53 membres. L'équipe du Parc est organisée en deux services, opération et ingénierie, autour d’une équipe de direction. Le Parc fait partie de la Direction des Outre-Mer et fonctionne en réseau (animé par la Direction des aires protégées) avec les sept autres Parcs naturels marins.
Au sein du service ingénierie, la-le chargé-e de mission « sensibilisation » est en charge de la mise en œuvre des programmes d’action du Parc sur leurs volets liés à la mobilisation des acteurs et des citoyens en faveur de la reconquête du milieu marin. Elle-il est le point focal sur les actions de sensibilisation et d’éducation à l’environnement et au développement durable, menées par le Parc ou ses partenaires. Elle-il est en charge de mettre en œuvre et de faire évoluer la stratégie de sensibilisation de l’ensemble des types de publics concernés par les enjeux du Parc, dans l’objectif d’atteindre les niveaux d’exigence du plan de gestion du Parc, notamment ceux concernant la mobilisation des acteurs. Elle-il vulgarise et diffuse les informations scientifiques collectées par le Parc et ses partenaires à travers des outils et animations pédagogiques qu’il-elle conçoit, ou en accompagnant la production d’outils par les partenaires du Parc. Elle-il anime le Groupement Régional des Aires Educatives (GRAE) et veille au bon fonctionnement des Aires Marines Educatives du territoire.
Son champ d’action couvre l’ensemble des publics concernés par le milieu marin : scolaires, usagers de loisir, professionnels de la mer, grand public…
Gestion de projet :
projets. En s’appuyant sur les outils et procédures dédiées, elle-il élabore des actions visant à atteindre les objectifs du plan de gestion du Parc et les fait valider à l’équipe de direction, elle monte des équipes-projet et supervise leurs tâches, elle-il établit le budget de ses projets et est responsable de l’exécution des dépenses liées à ses projets et de leur suivi. Les projets en question concernent la création de supports, outils et animations pédagogiques, l’organisation ou la participation à des manifestations. Elle-il instruit des demandes de subvention liées à des projets portés par des partenaires, et assure le suivi et l’accompagnement technique de ces projets.
Sensibilisation :
En lien avec l’équipe de direction du Parc, la-le chargé de mission « sensibilisation » supervise les interventions des agents de l’équipe sur des évènements ou programmes de sensibilisation, et participe régulièrement à ces évènements. Elle-il forme les agents à la mise en œuvre des animations et des outils pédagogiques au préalable. Elle-il contribue à l’élaboration du discours des agents de médiation du service opération.
Animation de réseau :
La-le chargé-e de mission « sensibilisation » anime le réseau des Aires Educatives, entretien le lien avec les enseignants et structures référentes engagées ou souhaitant s’engager dans ces démarches, s’assure de la mise en œuvre des programmes liés aux AE, et anime les réunions du Groupement Régional des Aires Educatives.
Représentation : La-le chargé-e de mission « sensibilisation » intègre et représente le Parc dans le réseau des acteurs de l’Education à l’Environnement et au Développement Durable.
Relations internes :
Relations externes :
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel de niveau Bac+5 minimum ou équivalent
Connaissances :
- Connaissances sur le milieu marin tropical ;
- Connaissance du fonctionnement des outils de sensibilisation à la protection de l’environnement ;
- Connaissance des activités liées au milieu marin en Martinique
Savoir-faire opérationnel :
- Compétences en Education à l’Environnement : vulgarisation scientifique, construction d’un parcours pédagogique…
- Capacité de transmission d’informations
- Maîtrise des outils de bureautique et de gestion de projet
- Maîtrise du créole antillais
- L’aptitude au travail en milieu hyperbare (CAH 0B) serait un plus
Savoir-être professionnel :
- Grande capacité d’organisation ;
- Esprit de synthèse ;
- Aisance dans le travail en équipe-projet ;
- Dynamisme, force de proposition, sens de l’initiative.
- Déplacements fréquents sur l’ensemble de la Martinique, déplacements plus ponctuels en France hexagonale et dans la Caraïbe ;
- Travail ponctuel le soir et le weekend lors de manifestations.
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
