Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la directrice déléguée de façade.
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
Le poste se situe à la délégation de façade maritime (DFM) Méditerranée. Composée d’une équipe d’une douzaine de personnes (dont une à Pérols), la délégation de façade apporte un appui aux politiques publiques en matière de création et de gestion d’aires marines protégées en Méditerranée française et de façon plus générale de protection du milieu marin. Elle anime les missions en mer de l’OFB sur la façade, en lien avec les directions régionales littorales et les parcs naturels marins, le réseau des gestionnaires d’aires marines protégées et représente l’OFB dans les instances maritimes. Les missions exercées au sein de la délégation nécessitent de nombreux échanges avec les autres services de l’Etat, les partenaires professionnels, les élus et les représentants de la société civile. Les 3 DFM sont animées fonctionnellement par la direction des aires protégées et des enjeux marins, qui apporte son soutien sur les différentes missions des DFM.
Assister la directrice déléguée dans la représentation de la DFM Mediterranée, dans l'animation du réseau des gestionnaires d'AMP et dans la préparation et mise en œuvre du plan de façade Méditerranée et de la programmation des actions de la DFM
En tant que de besoin et en appui/remplacement de la directrice déléguée:
‐ Participer aux réunions CODIR, RIRMA, DAPEM, etc et animer en interne DFM la mise en œuvre des projets d’établissement et processus internes de l’OFB
‐ Représenter l'OFB dans les instances (CMF, Agence de l’Eau, conservatoire du littoral, conseils de gestion, Equipe projet DSF)
‐ Maintenir les relations avec les autorités, services déconcentrés et centraux de l'Etat
- Appuyer à la définition et à la mise en œuvre du plan de façade Méditerranée et des actions et stratégies de la DFM.– dans certains cas, élaborer et conduire des stratégies ou des projets en propre ;
- Contribuer à l'organisation des réunions de coordination de façade Mediterranée
- Apporter un appui sur les avis techniques et la gestion des AMP pour les régions PACA et Occitanie
- Maintenir les partenariats avec MEDPAN, Plan Bleu et Ramoge et la coordination du réseau Mediterranean Posidonia Network avec la directrice déléguée en fonction des disponibilités, et avec les agents concernés et la Direction des relations européennes et internationales
Assister la directrice déléguée dans la gestion de l'équipe et le fonctionnement de la DFM
- Superviser avec la directrice déléguée l’élaboration et la conduite des actions et projets par l’équipe de la délégation, en veillant à la cohérence de ces actions et projets avec le plan de façade et les objectifs stratégiques de l’OFB et de la DFM, et en proposant et mettant en place les priorisations nécessaires pendant les différentes absences des agents
‐ Appuyer au management de l'équipe, notamment de la chargée de mission "MPN et usages côtiers de loisir"
‐ Suivre la consommation du budget et préparer les dialogues de gestion avec la directrice déléguée.
‐ Suivre les financements affectés et les partenariats afférents
‐ Être référent pour les procédures administratives et financières de l'établissement en lien avec le pôle administratif et financier de la DGDMS
‐ Mettre en œuvre les commandes sur les crédits de fonctionnement en lien avec le service administratif de la DIR
‐ Contribuer à la cohésion de l'équipe, au respect de la charte et à l'accueil des nouveaux arrivants. Appuyer la directrice déléguée pour les recrutements.
Être le référent police/justice de la DFM Med
- Coordonner l’action « police » de l’OFB sur le littoral en appui notamment au plan de de contrôle environnement marin, en veillant à la bonne articulation entre les activités en mer de la délégation et celles des parcs naturels marins et des services départementaux littoraux et régionaux, et des directions régionales .
Être le référent pour la région Corse de la DFM Med
‐ Maintenir des liens réguliers avec l’OEC et la DMLC en commun avec la directrice déléguée
- Animer le réseau des gestionnaires d’AMP hors PNM CCA et piloter l’appui technique de la DFM
‐ Rédiger les avis techniques pour la Corse, en lien avec les services départementaux.
Relations internes :
• Agents de la délégation de façade maritime Méditerranée
• Agents des parcs naturels marins du golfe du Lion et du parc naturel marin du Cap Corse et de l’Agriate
• Services de la Direction interrégionale Provence côte d’azur Corse et de la Direction Régionale Occitanie
• Direction des Aires Protégées et des Enjeux Marins, Direction Surveillance, évaluation, données, Direction générale déléguée à la police, la connaissance et l’expertise, Direction des relations européennes et internationales
• Direction générale déléguée mobilisation de la société / Pôle administratif et financier
• Autres directions dédiées aux RH, aux services financiers, à la mobilisation des acteurs, la coopération internationale, à la communication, à la stratégie…
• Autres délégations de façade métropolitaines
Relations externes :
• Autorités et Services de l’Etat (MTECT, Préfectures, DREAL, DDTM/DML, PREMAR Med, DIRM Med…) de la façade ;
• Etablissements publics (AERMC, CELRL…) ;
• Collectivités territoriales : élus, services techniques ;
• Usagers du milieu marin (pêcheur professionnels et amateurs, industriels, ports, plaisanciers, plongeurs…), bureaux d’études et organismes professionnels ;
• Acteurs économiques de la façade ;
• Gestionnaires d’aires marines protégées ;
• Associations, notamment MedPAN ;
• Partenaires scientifiques ;
• Partenaires riverains de la Méditerranée et partenaires au niveau de la convention de Barcelone et du réseau Mediterranean Posidonia Network.
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Connaissances :
• Expérience significative de la mise en œuvre de politiques publiques dans le domaine de l’environnement marin ou la gestion d’aires marines protégées
• Connaissance des acteurs institutionnels (État, collectivités…) et de leur fonctionnement et positionnement ;
• Connaissance des enjeux du milieu marin et de ses usages ;
• Connaissance des politiques publiques liées à la mer ;
• Connaissance générale des politiques publiques de protection de la nature ;
• Connaissance des acteurs associatifs, économiques et du milieu scientifique.
Savoir-faire opérationnel :
• Encadrer une équipe ; fonctionnement dans une structure multisites
• Conduire des projets et savoir travailler en mode projet et transversal ;
• Communiquer au sein de différents réseaux professionnels ;
• Rédiger un rapport ;
• Gérer un budget pluriannuel et établir des procédures administratives et financières
• Mener des négociations ;
• Maîtriser l’anglais professionnel, notions d’espagnol et d’italien sont un plus.
Savoir-être professionnel :
• Bon contact humain, notamment avec des partenaires extérieurs ;
• Sens de la rigueur, esprit de synthèse, organisation, méthode
• Savoir anticiper et prioriser ;
• Capacité d’écoute, de pédagogie, de négociation ; diplomatie et sens de la communication ;
• Dynamisme, réactivité, capacité d’adaptation
• Autonomie et capacité de travail en équipe.
• Sens de l’intérêt général et des missions de l’OFB
• Rendre compte régulièrement à la directrice déléguée de façade.
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
