Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Cheffe de service Projets études et développements
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Au sein de l’OFB, la direction des systèmes d’information est rattachée à la Direction Générale Déléguée Ressources, comprenant également les Directions des ressources humaines, des finances et de la stratégie d’intervention financière et du contrôle de gestion. Elle compte près de 60 agents, en charge de plus de 3000 postes utilisateurs et environ 200 solutions applicatives. La DSI est dotée d’un budget annuel d’environ 16 M€). Elle est pilotée par un directeur secondé par un directeur adjoint. La direction est composée de 4 services : Pilotage et coordination, Infrastructure, Relation utilisateurs et Projets, études et développements.
La cheffe du service Projets, études et développement est membre du comité de direction de la DSI. Elle participe également au comité stratégique des systèmes d’information (COSSI), qui est l’instance de régulation de l’activité de la DSI. Le COSSI arbitre et valide en novembre le portefeuille de projets qui sera conduit l’année suivante.
Le service est composé de chefs de projets (build des solutions), de responsables d’applications (run des solutions et évolutions), et de chefs de projets/responsables d’applications (build et run), ainsi que de quelques développeurs.
L’OFB est engagée dans une transformation numérique ambitieuse, avec le renouvellement de son infrastructure et plusieurs projets stratégiques : bascule à RenoiRH pour l’OFB et ses établissements rattachés, Gestion des Temps et des Activités, renouvellement du SI financier, mise en œuvre de la Stratégie Nationale de la Biodiversité, usines à sites, fichier national du permis de chasser, outil de gestion de projet, ITSM, MDM, …
Le portefeuille 2023 compte plus de 150 projets.
Le/(la) responsable d’application a pour mission d’assurer le bon fonctionnement et d’améliorer la performance du système d’information. Il(elle) est l’interlocuteur privilégié des métiers et de la production informatique concernant les applications de son périmètre. Il(elle) assure et coordonne les activités de maintenance corrective et d’évolution des applications métier dont il(elle) est responsable. Il(elle) gère les projets correspondants.
• Assister et conseiller la maîtrise d’ouvrage sur l’utilisation du système applicatif dont il a la charge.
• Vérifier et assurer la qualité et la performance du fonctionnement des applications.
• Proposer des actions de prévention de l’obsolescence technique.
• Organiser les mises à jour techniques.
• Traiter les anomalies escaladées : analyser et proposer des solutions adaptées.
• Prendre en charge certaines évolutions fonctionnelles.
• Rédiger l’expression des besoins.
• Estimer les charges et les coûts.
• Coordonner les différents acteurs, internes et externes.
• Piloter la maîtrise d’œuvre interne ou externe chargée de développer les adaptations nécessaires et superviser les étapes antérieures à la mise en exploitation.
• Contrôler les phases de recette et d’intégration : rédaction du cahier de recette, réalisation des tests, validation.
• Mettre à jour la cartographie applicative utilisée dans le cadre du référentiel d'urbanisation.
• Identifier et mettre à jour le référentiel documentaire du système applicatif dont il est responsable.
• Réaliser le suivi du contrat de maintenance, vérifier le service fait et passer les commandes.
• Appliquer les normes, méthodes et outils de la DSI.
Participer à la veille technologique de la DSI.
Participer à la vie de service de la DSI et représenter la DSI auprès des métiers et d’une manière plus large auprès de tout l’OFB :
• Porter la politique de la DSI dans les réunions.
• Proposer au sein de la DSI des sujets de discussion, des animations, des formations pour enrichir le cadre de travail.
Relations internes :
Relations externes :
Les candidatures expérimentées de fonctionnaires de catégorie B, ou de contractuels détenteurs d’un diplôme au moins de niveau bac+2 pourront être étudiées (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 263 € et 2 937 € brut par mois)
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
